Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму - мы оперативно перезвоним вам
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Давайте обсудим ваши задачи и приступим к поиску кандидатов!
Мы свяжемся с вами и проконсультируем:
узнаем больше о ваших задачах
пропишем требования к кандидатам
подберём оптимальный формат работы
сориентируем по стоимости
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Cтатьи про подбор и найм руководителей и деректоров
Управление персоналом (от англ. personnel management)
Управление персоналом включает в себя привлечение, найм и удержание сотрудников. Это только часть функциональной структуры HR Департамента, которая занимается работой с конкретными сотрудниками. Смысл деятельности HR-менеджера— помогать сотрудникам компании взаимодействовать друг с другом и поддерживать их мотивацию.
Как грамотно управлять персоналом?
Кадровый консалтинг, онбординг и другие новости современного HR отдела.
Суть стратегического подхода к управлению персоналом заключается в том, что организация относятся к персоналу и управлению им, как к критически важному фактору достижения своих целей.
То есть стратегия организации в широком смысле — это её цели, а персонал организации и то, как устроена работа с ним рассматривается как один из самых важных факторов для достижения этих целей.