Звоните: +7 993 247-74-69
Пишите: order@hreng.ru

HR для онлайн школы. Найдём крутых маркетологов, проджектов и других уникумов для вашей команды

Ручной подбор персонала для тех, кто ценит своё время. Работаем так, что вы забудете о проблемах с поиском

Найдём эффективных экспертов для вашей онлайн-школы!

Оставьте свои контакты - и мы свяжемся с вами для консультации!

HR Engineering - точечно подбираем и адаптируем персонал для инфобизнеса, маркетинга и продаж

Мы собираем команды для онлайн школ, бьюти-индустрии, ивент- агентств по всей стране. В нашем активе более 2000 резюме классных маркетологов, продюсеров, проджект-менеджеров, менеджеров продаж для Wildberries, личных помощников и других специалистов.

Наталия Лозовая

HR Engineering CEO

Доброго дня! Рада вас видеть на сайте "HR Engineering"

Меня зовут Наталия Лозовая и моя компания уже больше 8 лет подбирает инженерный персонал для строительных и архитектурных организаций.

А с 2019 года мы начали подбирать персонал для онлайн-школ и маркетинговых агентств. Сейчас среди наших клиентов крупные event-агентства, известные онлайн-проекты и крутые предприниматели.

Работа в HR - это то, от чего поёт моё сердце! Я обожаю закрывать сложные вакансии и находить персонал, с которым растёт ваш бизнес.

В свободное время я счастливая жена, мама чудесного малыша и неимоверный искатель себя.

instagram

Доверьте нам рутину ручного подбора кандидатов

Благодаря отлаженной воронке найма уже на первом собеседовании вы получаете замотивированного проверенного кандидата, который максимально подходит вашему описанию.

Как это работает?

Мы умеем собирать классные команды

Точечно находим для вас определённых профи в своём деле, ну или просто быстро закрываем потребность в нужном кандидате - всё зависит от вашей задачи!

Продюсер онлайн-школы

Если вам нужен продюсер, который может управлять коллективом, общаться с блогерами и строить канбан, смело оставляйте заявку.

Оставить заявку

Маркетолог

Мы подберём для вас РОМа, способного вести мегапроекты, директолога шарящего в маркетинговых воронках, таргетолога который откручивал нужные бюджеты. Это мы умеем.

Оставить заявку

Мы не просто ждём пока кандидат нас заметит и собираем отклики

Наша команда просеивает рынок кандидатов по многим критериям, усиливает узнаваемость вашего бренда и лояльность сотрудников к компании.
Мы сильны в разных вариантах отбора подходящих вам кандидатов: собеседования, тестовые задания, профайлинг, тестирование на типы личности, IQ и EQ.

Руководитель отдела продаж

Хотите повысить доход вашей онлайн-школы? Мы знаем где водятся лучшие эксперты, которые смогут наладить работу в отделе продаж.

Оставить заявку

Личный помощник / Бизнес-ассистент

Устали от рутины? Вам надоело самому выставлять счета и искать поставщиков? Посчитайте сколько стоит ваше рабочее время и доверьте часть рутинных задач ассистенту.

Оставить заявку

Мы подберём для вас крутых кандидатов
|

ГАРАНТИЯ НА КАНДИДАТА 90 дней

Узнайте стоимость подбора сотрудника в Вашу компанию!

Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость подбора!

🎁 До конца месяца получите +1 месяц Гарантии замены в подарок!

Узнать стоимость подбора!

Воронка найма: 6 этапов первичного отбора

Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.

Профиль должности
Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.
1
Проработка каналов поиска
Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.
2
Первичное собеседование
Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.
3
Предоставление отобранных кандидатов
Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.
4
Организация персонального собеседования
С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.

5
Отзывы с предыдущих мест работы
Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.
6

НАША ОСНОВНАЯ СУПЕРСИЛА

Построение воронок найма, с помощью которых вы получаете максимально релевантных отобранных кандидатов. В результате чего происходит быстрое закрытие вакансии в несколько собеседований.

Гарантия на подбор сотрудника — 3 месяца

Если вы не сработаетесь в течении 3-х месяцев - гарантируем замену БЕСПЛАТНО!

ON-BOARDING

Оказываем поддержку в интеграции в рабочую среду, помогаем устанавливать взаимоотношения с коллегами. Способствуем быстрому началу выполнения рабочих обязанностей.

Поддерживаем коммуникацию с сотрудником во время испытательного периода, обсуждаем возможные проблемы и вопросы, оказываем помощь в их решении.

СОПРОВОЖДЕНИЕ

Нужна бесплатная консультация по подбору от нашего HR-специалиста?

Получить консультацию бесплатно

Наши клиенты

Многие наши клиенты становятся нашими друзьями, но мы не всех успеваем отмечать здесь. Более подробные кейсы - готовы предоставить по запросу.

Отзывы наших клиентов

Почему выбрают именно нас?

Готовый HR отдел - по цене специалиста по кадрам
В нашем лице вы получаете укомплектованный HR отдел мотивированных специалистов по цене одного сотрудника. При этом всё взаимодействие с вами ведёт один аккаунт-менеджер.
Ручной подбор анкет
Наша ключевая компетенция – кропотливый ручной подбор нужного вам персонала. Прежде чем придти к вам на собеседование, кандидат проходит несколько этапов тщательного отбора.
Сопровождение собеседований
Не всегда у руководителя есть возможность лично вести собеседования и он передаёт этот вопрос разнообразным помощникам. Чтобы не упустить лучшие кадры, мы присутствуем на собеседовании помогаем грамотно презентовать компанию, подсказываем как лучше предложить оффер и тд.
Единая CRM система подбора сотрудников
Чтобы ни один кандидат не потерялся, а мы могли предоставлять вам только максимально подходящие кадры, мы ведём единую CRM систему учёта соискателей. Это помогает заказчику держать все собеседования под контролем, а нам - быстрее получать обратную связь по кандидатам и в конечном счёте оперативно закрывать ваши вакансии.

Для успешного старта любая онлайн-школа нуждается в замотивированной и опытной команде, которая может включать:

Администратора. Этот специалист будет незаменим при масштабировании проекта. Он поможет взять под контроль и автоматизировать самые разные процессы.
Продюсера. Его задача – разложить проект на составные части и распределить бюджет. Также в его обязанности входит руководство остальными членами команды.
Маркетолога. Данный специалист несет ответственность за успешное продвижение и развитие проекта.
Куратора. Его обязанность заключается в постоянном взаимодействии с учениками и поддержку их мотивации.

Это далеко не весь перечень специалистов для онлайн-школы. Масштаб и состав команды напрямую зависит от специфики проекта. Кадровое агентство HR Engineering готово помочь в подборе высококлассного и мотивированного персонала для онлайн-школ любого формата.

Как происходит выбор кандидатов для онлайн школ?

В процессе подбора кандидатов мы используем множество профильных ресурсов, включая собственные базы данных, интернет-площадки, социальные сети и множество других источников. Благодаря комплексному подходу мы можем быстро находить кандидатов на любые должности. Сам процесс подбора специалистов включает:

Анализ требований клиента и составление портрета будущего сотрудника. При этом учитываются не только его профессиональные навыки, но и личностные характеристики.
Поиски специалистов. Для этой цели мы используем десятки ресурсов, не ограничиваясь лишь одним регионом.
Проверку потенциальных кандидатов. Мы лично проводим тестирование кандидата, оценку его компетенции, личностных характеристик, уровня мотивации. Особое внимание уделяется изучению отзывов с предыдущих мест работы.
Организацию индивидуального собеседования с заказчиком. Если кандидат проходит все испытания, мы организуем его личную встречу с будущим работодателем.

Если по объективным причинам предложенный кандидат не подходит для вашего проекта или уходит по своему желанию во время испытательного срока, мы оперативно подбираем ему замену.

HR Engineering – лучший способ поиска высококвалифицированных специалистов
Доверившись профессионалам, вы можете рассчитывать на:

Достоверную оценку кандидатов. Каждый соискатель проходит комплексную проверку, позволяющую оценить его профессионализм и психологическую готовность к работе.
Помощь экспертов в вопросах адаптации кандидата. Наши рекрутеры расскажут, как помочь новому сотруднику адаптироваться в команде и начать проявлять себя как можно быстрее.
Поддержку на каждом этапе сотрудничества. Мы всегда на связи и готовы ответить на любые ваши вопросы.
Строгое соблюдение требований. Мы учитываем любые требования заказчика и готовы к решению самых сложных и неординарных задач.

Благодаря HR Engineering вы сможете сосредоточиться на решении более важных задач, сэкономить время и деньги. Комплексный подход и огромный практический опыт позволяют нам в кратчайшие сроки закрывать кадровые вопросы любого масштаба.