Звоните: +7 993 247-74-69
Пишите: order@hreng.ru

Найдём толковых инженеров в любом из 1117 городов России

Ручной подбор персонала для структур заказчика и генподрядных компаний. Работаем так, что вы забудете о проблемах с поиском
Найдём эффективных экспертов в строительной сфере!
Оставьте свои контакты - и мы свяжемся с вами для консультации!

HR Engineering - специализируется на подборе и адаптации персонала для строительных компаний, архитектурных бюро.

Наша компания специализируется на подборе технического инженерного персонала: главные архитекторы, конструкторы, инженеры ПТО и руководители проектов. За 7 лет работы на строительном рынке мы собрали базу резюме уникальных специалистов.
ГАРАНТИЯ НА КАНДИДАТА 90 дней
ГАРАНТИЯ НА КАНДИДАТА 90 дней
ГАРАНТИЯ НА КАНДИДАТА 90 дней
ГАРАНТИЯ НА КАНДИДАТА 90 дней
ГАРАНТИЯ НА КАНДИДАТА 90 дней
ГАРАНТИЯ НА КАНДИДАТА 90 дней

Найдём грамотных инженеров и строителей

Наша основная специализация - это инженерные специальности.

Архитекторы

В нашей базе найдётся более 2500 архитекторов по всей России, от начинающих до ГАпов, до высококлассных специалистов, работающих по стандартам BIM-моделирования Revit.
Оставить заявку

Конструкторы

Более 2 000 конструкторов работающих в ведущих строительных и архитектурных компаниях, владеющих Лирой или Scad от Калининграда до Владивостока есть в базе компании HR Engineering.
Оставить заявку
Мы полностью берём на себя первичный отбор и поиск подходящих кандидатов и готовим их к собеседованию. Вы не тратите время на лишних людей, а выбираете из уже проверенных «тёплых» кандидатов тех, кто подойдёт вам лучше всего.
Наталия Лозовая
HR Engineering CEO
Руководитель проектов в строительстве
Руководитель проекта в строительстве является мастером во многих областях: он взаимодействует с командой проекта и заинтересованными сторонами, такими как застройщик или инвестор.
Оставить заявку
Личные помощники
В базе компании HR Engineering 450 личных помощников и бизнес -ассистентов, имеющих опыт работы с сильными руководителями в сфере диджитал, производства, строительства.
Оставить заявку

Доверьте нам рутину ручного подбора кандидатов

Благодаря отлаженной воронке найма, вы уже на первом собеседовании, получаете замотивированного проверенного кандидата, который максимально подходит вашему описанию.
Как это работает?
Мы берём на себя точечный поиск и отбор кандидатов, оставляя вам время для грамотного управления и развития персонала.
Помогаем собственникам компании и HR подразделению сосредоточиться на их главных функциях: созданию системы для развития и эффективной работы сотрудников.
8 лет
Мы стартовали в 2015 году и с тех пор постоянно развиваемся.
5 236 резюме
Собрано в нашей собственной базе инженерных специалистов.
37 городов
Мы находим кандидатов по всей России от Санкт-Петербурга до Красноярска.
80%
Клиентов становятся нашими постоянными заказчиками.
Нужна бесплатная консультация по подбору от нашего HR-специалиста?
Получить консультацию бесплатно
В нашей базе есть много интересных кандидатов
|
Вакансии, которые мы закрываем
Руководитель строительства
Генеральный директор
BIM-проектировщик
BIM-менеджер
Инженер-конструктор
Инженер - электрик
Инженер ПТО
Инженер-строитель
Инженер-проектировщик
Архитектор
Техник в области строительства и эксплуатации зданий
Прескриптор
Специалист по работе с проектными организациями
Менеджер по работе с проектными организациями


Инженер по модернизации строительных технологий
Специалист по редевелопменту
Менеджер строительства
Руководитель проекта
Начальник производства
Оператор строительной автоматизированной техники
Геодезист

Узнайте стоимость подбора сотрудника в Вашу компанию!

Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость подбора!

🎁 До конца месяца получите +1 месяц Гарантии замены в подарок!

Узнать стоимость подбора!

Воронка найма: 6 ключевых этапов отбора

Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.

  • Профиль должности

    Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.
    1

  • Проработка каналов поиска

    Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.
    2

  • Первичное собеседование

    Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.
    3

  • Предоставление отобранных кандидатов

    Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.
    4

  • Организация персонального собеседования

    С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.

    5

  • Отзывы с предыдущих мест работы

    Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.
    6
Гарантия на подбор сотрудника — 3 месяца

Если вы не сработаетесь в течении 3-х месяцев - гарантируем замену БЕСПЛАТНО!
ON-BOARDING
Оказываем поддержку в интеграции в рабочую среду, помогаем устанавливать взаимоотношения с коллегами. Способствуем быстрому началу выполнения рабочих обязанностей.
Поддерживаем коммуникацию с сотрудником во время испытательного периода, обсуждаем возможные проблемы и вопросы, оказываем помощь в их решении.
СОПРОВОЖДЕНИЕ
Клиенты, которым мы набирали персонал

Почему выбрают именно нас?

  • Готовый HR отдел - по цене специалиста по кадрам

    В нашем лице вы получаете укомплектованный HR отдел мотивированных специалистов по цене одного сотрудника. При этом всё взаимодействие с вами ведёт один аккаунт-менеджер.

  • Ручной подбор анкет

    Наша ключевая компетенция – кропотливый ручной подбор нужного вам персонала. Прежде чем придти к вам на собеседование, кандидат проходит несколько этапов тщательного отбора.

  • Сопровождение собеседований

    Не всегда у руководителя есть возможность лично вести собеседования и он передаёт этот вопрос разнообразным помощникам. Чтобы не упустить лучшие кадры, мы присутствуем на собеседовании помогаем грамотно презентовать компанию, подсказываем как лучше предложить оффер и тд.

  • Единая CRM система подбора сотрудников

    Чтобы ни один кандидат не потерялся, а мы могли предоставлять вам только максимально подходящие кадры, мы ведём единую CRM систему учёта соискателей. Это помогает заказчику держать все собеседования под контролем, нам быстрее получать обратную связь по кандидатам и в конечном счёте оперативно закрывать ваши вакансии.

Узнайте больше про найм и подбор строительного перосонала

Руководитель проектов в строительстве: кто это, чем занимается и где искать
Что учитывать при подборе руководителя проектов: его навыки и квалификация? Какие soft и hard skilles важно иметь успешному кандидату на позицию руководителя проектов в строительстве? И как подобрать эффективного руководителя в команду.
Как найти главного архитектора: что учитывать и как не совершить ошибку
Чем занимается главный архитектор, его навыки и квалификация? Какие Какие soft и hard skilles важно иметь успешному кандидату на ТОП-позицию? И как подобрать эффективного главного архитектора в команду.
Как найти грамотного инженер-конструктора и что учитывать при подборе
Чем занимается главный инженер-конструктор, его навыки и квалификация? Какие Какие soft и hard skilles важно иметь успешному кандидату на ТОП-позицию? И где искать инженер-конструктора.

Популярные вопросы