Как найти грамотного инженер-конструктора и что учитывать при подборе

Проектирование, разработка, создание проектной документации — работа инженера-конструктора требует хорошо прокачанных hard skills. Но сейчас владеть только техническими навыками и знаниями недостаточно. Инженерам нередко приходится работать напрямую с клиентами для создания, согласования и представления спецификаций. Бывают моменты, когда "технарю" необходимо общаться и управлять динамикой команды и, возможно, проводить убедительные презентации для инвесторов. К этому добавляются напряженные ситуации со сроками, сложными спецификациями и проблемами, возникающими в последнюю минуту. Рассказываем, как найти крутого сотрудника и закрыть вакансию ведущего конструктора.

Чем занимаются инженеры-конструкторы

Основная задача инженера-конструктора — превратить идею или концепцию в конкретный проект. Например, разработать информационную модель и выдать конструкторскую документацию, используя современные программы и инструменты, такие как AutoCAD, REVIT, SolidWorks, CATIA и др. Для этого ему необходимо:

Проанализировать требования, потребности заказчика, провести исследования и разработать технические решения.
Затем представить и обосновать варианты конструкции изделия, сделать сборочный чертёж, спецификацию и деталировку, проверив всё это на соответствие нормативным актам.

Но на этом не всё. Инженер-конструктор отслеживает процесс производства, осуществляет контроль качества и вносит необходимые изменения, чтобы идти в ногу с меняющимися потребностями заказчика. Под его контролем проходит тестирование проектов, поскольку нужно убедиться, что они соответствуют требованиям клиента, а также всем соответствующим стандартам структурного качества и безопасности. Кроме этого, вместе с технологом он проверяет детали на технологичность, чтобы их было удобно изготавливать на конкретном оборудовании.

Очевидно, глубокими знаниями только в своей области инженеру-конструктору не обойтись, особенно, если ваша цель — подбор руководителей отделов. Такой специалист должен быть креативным мыслителем, способным находить нестандартные решения и преодолевать технические препятствия. Ведь успешными становятся не самые умные, а те, кто лучше всего справляется с переменами.

Какие soft skills искать в резюме
главного инженера-конструктора

Слова "коммуникабельность", "стрессоустойчивость", "умение работать в коллективе" в резюме соискателей уже набили оскомину и агентствам по подбору кадров, и кадровикам компаний, и собственникам бизнеса. Казалось бы, эти компетенции вообще не должны влиять на работу, ведь они никак не относятся к роду деятельности и обязанностям специалиста. На самом деле всё не совсем так. Исследование, проведённое Гарвардским университетом и Стэнфордским исследовательским центром, привело к выводу, что технические способности соискателя составляют лишь 15% успеха на любой должности. Остальное зависит от soft skills и способностей межличностного общения.

До сих пор нет чётких критериев "гибких навыков". В каждой компании есть свой перечень soft skills, которыми должны обладать сотрудники. Мы много лет занимаемся HR-сопровождением организаций, в том числе осуществляем подбор персонала на ТОП-позиции. Исходя из своего опыта, мы можем выделить несколько самых запрашиваемых "гибких навыков", которые работодатели хотят видеть в инженере-конструкторе:

Эмоциональный интеллект — понимание своих особенностей и развитие «близости» с коллегами, клиентами. Слово, часто используемое в этом контексте, — эмпатия. В командах инженерных проектов эмпатия проявляется в том, чтобы замечать, когда коллеги испытывают трудности, и находить способы их мотивировать и поддерживать. А также лучше понимать потребности клиента.
Лидерские качества и управленческие навыки. Успешный инженер-конструктор должен иметь навыки управления проектами. Он должен уметь планировать и организовывать работу, устанавливать приоритеты, контролировать выполнение задач и управлять ресурсами.
Адаптивность — умение быстро подстроиться под условия внешней среды с учётом смены факторов и обстоятельств.
Креативность. Творческий, порой нестандартный подход и способность генерировать новые идеи помогают решать сложные технические проблемы и находить нетривиальные решения.
Умение обучать — передавать свои знания и опыт другим специалистам, чтобы помогать коллегам развиваться профессионально.
Коммуникативные навыки. Инженер должен быть в состоянии ясно объяснить свои идеи и предложения. Или мобилизовать проектные команды, поддерживая их сплочённость и последовательность. Эта компетенция помогает легче приходить к компромиссам и лучше вести переговоры.

С 2015 года эксперты HREngeniring подбирают ТОП-менеджмент для предприятий, работающих в строительной сфере. И знаем, что ключевой фактор успеха любого бизнеса — качественная команда руководителей, способная вести компанию к новым высотам. Да, найти инженера-конструктора, обладающего всеми видами компетенций, — задача не из простых. Но крутой специалист, который подойдёт именно вам, точно есть. И мы его к вам приведём.