Как найти главного архитектора: что учитывать и как не совершить ошибку

Переведённое с греческого слово "архитектор" означает "главный строитель". Можно сказать, что главный архитектор — это главный строитель с особой ответственностью. Он активно участвует во всех этапах работы над проектом, руководит проектно-исследовательскими задачами, следит за составлением проектно-сметной документации, формулирует задания для субподрядчиков, управляет процессами и и это далеко не полный перечень его функционала. Он должен обладать почти несовместимыми на первый взгляд качествами: креативностью, чтобы генерировать и воплощать самые смелые творческие идеи, и лидерскими способностями.

Обязанности этого специалиста будут зависеть от специализации компании, в которой открыта вакансия главного архитектора. Обычно они включают:

• Разработку и создание архитектурных планов, концепций и стратегий.
• Руководство проектно-изыскательскими работами, строительством, вводом в эксплуатацию.
• Участие в проектировании и разработке сложных системных решений, обеспечение их соответствия современным стандартам. А также участие в презентациях и переговорах с клиентами.
• Координацию работы с другими отделами компании, субподрядчиками, строителями, надзорными органами.
• Проведение анализа технологических рисков и идентификацию возможных проблем, а также поиск решения для их устранения.
• Мониторинг статуса проектов, контроль выполнения задач и при необходимости внесение корректировок.
• Оптимизация проектно-сметных расходов и многое другое.

Кроме того, главный архитектор должен знать актуальное законодательство, разбираться в разновидностях и свойствах современных материалов, технологиях, уметь работать со специализированным программным обеспечением. А ещё понимать в геодезии, рисовать и чертить, обладать конструкторскими, математическими, аналитическими способностями. Но ведь и этого недостаточно. Важны ещё и личностные качества человека, такие как нестандартный подход к делу, коммуникабельность, эмпатия, личностная эффективность.

Конечно, чётких критериев soft-skills, которые должны быть в резюме главного архитектора проекта, - нет. Вот наиболее востребованные гибкие навыки, которые мы можем выделить, опираясь на опыт работы нашей команды по подбору персонала на ТОП-позиции в сфере строительства:

• Организаторские способности и лидерские качества, умение вести переговоры/договариваться.
• Коммуникабельность, умение формировать связи и налаживать контакты, поддерживать длительные отношения.
• Умение работать в команде, адекватно относиться к критике, проявлять эмпатию.
• Аналитические способности, чтобы принимать обоснованные решения. Умение видеть "узкие места", а также адаптироваться к переменам и изменившимся задачам.
• Способность ориентироваться в массивном объёме информации, обрабатывать её и выделять самое главное.
• Нестандартное мышление и творческий подход.

Роль главного архитектора выходит за рамки технических аспектов бизнеса. Большая часть успеха зависит от сочетания умственных навыков, которыми он владеет. Поэтому, выбирая кандидата, обязательно обращайте внимание и на нетехнические аспекты в его резюме.

Вы можете самостоятельно заняться поиском и подбором главного архитектора для вашей компании. Для этого:

• Разместите вакансию на профильных рекрутинговых платформах, например, на hh.ru. Укажите все требования к кандидату, включая опыт работы, навыки и образование.
• Проведите собеседования с соискателями, чтобы оценить их знания, опыт и способности в области архитектуры, управления проектами/командой.
• Обратите внимание на коммуникативные навыки кандидата, так как главный архитектор должен эффективно взаимодействовать с сотрудниками компании, контрагентами, субподрядчиками, госорганами.
• Проверьте референции и рекомендации от предыдущих работодателей, чтобы получить более полное представление о профессиональных качествах кандидата.

Самостоятельный поиск сотрудника на ТОП-позицию часто занимает довольно много времени и денег. А ошибка в выборе, особенно в условиях спешки, может привести к нежелательным для бизнеса репутационным и финансовым последствиям. Если вы цените своё время и понимаете, что люди — главный ресурс в вашей компании, обратитесь в специализированные рекрутинговые агентства по подбору руководителей.

В HREngeniring мы активно используем современные технологии и обширные информационные базы, чтобы обеспечить нашим клиентам максимально эффективный и точный подбор кандидатов с нужными навыками и опытом. Каждый соискатель проходит тестирование, которое помогает нам определить его реальные способности и потенциал. Мы работаем на результат.

Нехватка квалифицированных специалистов

На рынке труда может наблюдаться дефицит опытных и квалифицированных архитекторов. Это особенно актуально для крупных городов, где конкуренция за специалистов высока.
Кейс: В одной из московских строительных компаний долго не могли найти главного архитектора для нового проекта. После нескольких месяцев поиска руководитель компании решил обратиться в специализированное рекрутинговое агентство. В результате через две недели был найден кандидат, который полностью соответствовал требованиям и ожиданиям компании.

Высокая стоимость услуг

Квалифицированные архитекторы требуют высокую оплату за свои услуги. Это может стать серьезным препятствием для небольших компаний с ограниченным бюджетом.
Кейс: В региональной строительной фирме столкнулись с проблемой высоких зарплатных ожиданий кандидатов на должность главного архитектора. После долгих переговоров удалось договориться с одним из опытных специалистов о частичной занятости и гибком графике, что позволило снизить расходы.

Совместимость с командой
Даже самый квалифицированный специалист может не подойти команде по личностным качествам. Это может привести к конфликтам и снижению эффективности работы.
Кейс: В одной строительной компании наняли архитектора с отличным портфолио и рекомендациями. Однако через несколько месяцев стало ясно, что его стиль управления и общения не соответствует культуре компании. В итоге пришлось искать нового кандидата, потратив дополнительные ресурсы.

Различия в подходах к работе
Архитекторы могут иметь различные подходы к проектированию и управлению проектами. Эти различия могут стать причиной разногласий с руководством и командой.
Кейс: В крупной девелоперской компании приняли на работу архитектора, который привык работать по своим авторским методикам. Это вызвало непонимание среди инженеров и дизайнеров, привыкших к стандартным методам. Пришлось проводить дополнительные тренинги и адаптировать рабочие процессы.

Инвестируйте в рекрутинг

Не экономьте на поиске и найме квалифицированного специалиста. Лучше потратить больше времени и денег на поиск подходящего кандидата, чем потом исправлять ошибки и искать нового.

Проверяйте портфолио и рекомендации

Обязательно проверяйте портфолио кандидата и связывайтесь с его предыдущими работодателями. Это поможет избежать ошибок и выбрать действительно опытного специалиста.

Оцените личные качества

Профессиональные навыки важны, но личные качества кандидата тоже играют большую роль. Он должен уметь работать в команде, быть коммуникабельным и стрессоустойчивым.

Проводите тестовые задания

Для оценки профессиональных навыков можно предложить кандидатам выполнить тестовое задание. Это поможет увидеть их подход к работе и качество выполнения задач.

Обеспечьте конкурентные условия труда

Для привлечения лучших специалистов нужно предлагать конкурентные условия труда: достойную оплату, комфортные рабочие условия, возможности для профессионального роста.

Поддерживайте мотивацию

Для удержания квалифицированных специалистов важно поддерживать их мотивацию. Это может включать программы обучения, карьерный рост, премии и бонусы.

Поиск и найм главного архитектора – сложный и ответственный процесс, требующий внимательности и профессионального подхода. Следуя вышеописанным шагам и рекомендациям, вы сможете найти подходящего специалиста, который станет ключевым звеном в вашем проекте и поможет достичь поставленных целей.

Ну а если вы поняли, что лучше пусть это сделают профи, обращайтесь к нам)

Мы специализируемся на найме правильных маркетологов - агентство эффективного персонала HR Engineering.