Хотите получить бесплатную диагностику?
Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму - мы оперативно перезвоним вам
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Давайте обсудим ваши задачи и приступим к поиску кандидатов!
Мы свяжемся с вами и проконсультируем:
- узнаем больше о ваших задачах
- пропишем требования к кандидатам
- подберём оптимальный формат работы
- сориентируем по стоимости
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Подберём директора и руководителей, которые создают результат
Мы провели больше 13 000 часов собеседований и точно знаем как найти для вас самых эффективных кандидатов
Подберём директора и руководителей, которые создают результат
Мы провели больше 13 000 часов собеседований и точно знаем как найти для вас самых эффективных кандидатов
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества
Агентство эффективного персонала HR Engineering
Мы привлекаем, нанимаем и помогаем вам управлять талантами. Комплекс задач, которые мы закрываем, включает не только цикл найма ключевых сотрудников, но и аудит работы HR подразделения, подготовку комплекта регламентов и инструкций, проверку компетенции сотрудников и построение HR отдела под ключ.
Мы не занимаемся массовым подбором, а точечно выискиваем крутых кандидатов и комплектуем команды.
Мы не занимаемся массовым подбором, а точечно выискиваем крутых кандидатов и комплектуем команды.
- 3 днясрок предоставления первых кандидатов
- 2156 руководителейуже приносят результат для наших клиентов
- 21 деньсредний срок закрытия вакансии
Найти руководителя
Мы специализируемся на поиске персонала для строительного и онлайн бизнеса и хорошо разбираемся в найме коммерческих специалистов
Руководящий инженерный состав
Маркетинг и Продажи
HR сопровождение
Помогаем с подбором под ключ
Почему Вам выгодно работать с нами?
Типичные проблемы наших клиентов, которые мы берём на себя
Найм сотрудников на ощущениях
Подбор руководителей и тем более менеджеров
часто происходит на уровне «нравится — не нравится». Мы тщательно отбираем людей: проводим с ними тестирование, анализируем их резюме, через кейсы подтверждаем опыт.
часто происходит на уровне «нравится — не нравится». Мы тщательно отбираем людей: проводим с ними тестирование, анализируем их резюме, через кейсы подтверждаем опыт.
Владелец сам работает руководителем
Собственник считает, что никто кроме него не разберётся в специфике и вообще на рынке нет таких специалистов. Мы, совместно с собственником, готовим функционал руководителя и 3 месяца сопровождаем его в должности.
Штатный HR не справляется
HR в штате есть, но он не справляется с наймом руководителей. Мы помогаем разделять функционал, и если ваш сотрудник силён в линейном подборе, создаём воронку найма для руководителей.
Сотрудник нужен ещё вчера
Вакансию разместили, а откликов нет. Мы помогаем создать воронку найма, продающую вакансию и систему быстрого отбора кадров.
Не те кандидаты приходят
Интересные специалисты либо отказываются от оффера, либо сливаются в первые 2 недели работы. Мы помогаем простроить HR бренд. И помогаем с адаптацией нового сотрудника, чтобы он быстрее начал приносить результат.
Хочу масштабироваться
На рынке нет нужных сотрудников, а те кто есть, не обладают квалификацией. Мы идём в смежные ниши, помогаем с онбордингом и гарантируем найм в поставленные сроки.
Мы знаем как находить лучших сотрудников
Найдём для вас крутого руководителя отдела и директора подразделения, которые будут работать на результат!
Коммерческий директор — это руководитель, ответственный за разработку и реализацию стратегии по продажам и коммерческим операциям в компании. Он ориентирован на увеличение выручки, развитие бизнеса через поиск новых клиентов, управление отношениями с партнерами и оптимизацию процессов продаж.
Начать подбор
Директор по маркетингу/ Руководитель отдела маркетинга/ РОМ — это руководитель, отвечающий за привлечение и удержание клиентов, он формирует брендовую стратегию, разрабатывает маркетинговые кампании и контент, а также анализирует рынок и конкурентов для определения возможностей роста. Директор по маркетингу также обычно управляет бюджетом маркетинговых мероприятий и командой специалистов по маркетингу
Начать подбор
Мы полностью берём на себя первичный отбор подходящих кандидатов. Вы не тратите время на лишних людей, а выбираете из уже проверенных «тёплых» кандидатов тех, кто подойдёт вам лучше всего.
Наталия Лозовая
HR Engineering CEO
Директор по продажам/ Руководитель отдела продаж/ РОП — это руководитель, ответственный за управление и координацию работы отдела продаж компании. Задачи включают разработку стратегий продаж, управление командой продажников, анализ рынка и клиентской базы, а также обеспечение достижения целей по объему продаж и прибыли.
Начать подбор
Директор по персоналу/ HR-директор/ HRD занимается наймом, обучением, развитием и удержанием сотрудников, разработкой политики компании в области кадров, а также решением вопросов, связанных с трудовыми отношениями, мотивацией и корпоративной культурой
Начать подбор
Гарантия на подбор директора — 3 месяца
Если вы не сработаетесь в течении 3-х месяцев - гарантируем замену БЕСПЛАТНО!
ON-BOARDING
Оказываем поддержку в интеграции в рабочую среду, помогаем устанавливать взаимоотношения с коллегами. Способствуем быстрому началу выполнения рабочих обязанностей.
Поддерживаем коммуникацию с сотрудником во время испытательного периода, обсуждаем возможные проблемы и вопросы, оказываем помощь в их решении.
СОПРОВОЖДЕНИЕ
Узнайте стоимость подбора сотрудника в Вашу компанию!
Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость подбора!
🎁 До конца месяца получите +1 месяц Гарантии замены в подарок!
Топ 3 причины выбрать наше кадровое агенство
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы найти для вас самые эффективные кадры
- -1-У вас не хватает компетенцийДаже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора топ руководителей. Как итог - кандидаты слишком слабые.
- -2-Это ваш первый руководительВы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и чем он должен заниматься на рабочем месте.
- -3-Кандидаты сливаются не показав результатУ вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка. А те, кто приходит работают плохо, а зарплату получают большую.
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*
Вакансии, которые мы закрываем
У вас есть вопросы по найму?
Оставьте заявку и мы вас бесплатно проконсультируем
Воронка найма: 6 этапов первичного отбора
Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших
Профиль должности
Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.1Проработка каналов поиска
Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.2Первичное собеседование
Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.3Предоставление отобранных кандидатов
Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.4Организация персонального собеседования
С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.5Тесты и отзывы с предыдущих мест работы
Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять ваш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью специализированных психологических тестов и прозвона по местам их работы с целью исключения ошибок и получения дополнительных рекомендаций.6
Клиенты, которым мы набирали персонал
Отзывы наших клиентов
Никогда не работали с HR-агентством или рекрутером на аутсорсе?
Наталия Лозовая
Founder & CEO
Founder & CEO
Оставьте заявку и мы проконсультируем Вас по деталям работы
Наша миссия
Инжиниринг (англ. engineering — технический + лат. ingenium — изобретательность, выдумка, знания).
Мы собираем команды изобретательно, применяя опыт и знания, накопленные за более чем семилетний срок работы. В наших интересах сделать так, чтобы каждый трудоустроенный специалист был счастлив на своём месте и приносил пользу своей компании. Мы определяем нашу работу, как услуги, связанные с разработкой и улучшением работы всех отделов компании, включая маркетинг, продажи и выполнение обязательств через подбор квалифицированной команды.