Хотите получить бесплатную диагностику?
Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму - мы оперативно перезвоним вам
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Давайте обсудим ваши задачи и приступим к поиску кандидатов!
Мы свяжемся с вами и проконсультируем:
- узнаем больше о ваших задачах
- пропишем требования к кандидатам
- подберём оптимальный формат работы
- сориентируем по стоимости
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Подберём | Директора по персоналу (HRD), который делает результат
Мы провели больше 13 000 часов собеседований и точно знаем как найти для вас самых эффективных кандидатов
Это высокопоставленный руководитель в организации, ответственный за разработку и реализацию стратегий управления персоналом. Он играет ключевую роль в создании и поддержании здоровой организационной культуры, обеспечивает выполнение трудового законодательства, развивает и мотивирует сотрудников, а также занимается другими аспектами управления человеческими ресурсами.
Он самостоятельно не занимается рекрутингом и онбордингом, а решает задачи аналитики и прогнозирования найма, управлением рисками, вовлеченностью сотрудников и отвечает за 12 функций HR-департамента.
Он самостоятельно не занимается рекрутингом и онбордингом, а решает задачи аналитики и прогнозирования найма, управлением рисками, вовлеченностью сотрудников и отвечает за 12 функций HR-департамента.
Директор по персоналу (HR-директор/ HRD)
HRBP —
HR бизнес-партнёр
HR бизнес-партнёр
HRG — HR generalist, или менеджер по персоналу в единственном лице
Этот руководитель выступает партнёром для одного из отделов внутри компании. Это может быть департамент продаж или маркетинг, обособленное бизнес-подразделение или стартап, региональный офис, а также стратегическое направление — например, маркетинг.
HRG объединяет несколько HR-функций, каких — зависит от задач компании. Это "многорукий многоног" закрывающий все вопросы связанные с персоналом в компании, Например, HRG может заниматься кадровым делопроизводством и рекрутментом.
В управлении персоналом различают три наиболее распространенных роли HR руководителей – HRG (HR Generalist), HRBP (HR Business Partner) и HRD (HR Director он же Директор по персоналу).
- Разработка стратегии управления персоналом: Определение стратегических приоритетов и целей в области управления персоналом, разработка политик, процедур и программ для их достижения.
- Найм и подбор персонала: Организация процесса найма сотрудников, включая разработку вакансий, проведение собеседований, оценку кандидатов и принятие решений о приеме на работу.
- Обучение и развитие сотрудников: Планирование и реализация программ обучения, развития и адаптации персонала, а также оценка и мониторинг их эффективности.
- Управление производительностью: Разработка и внедрение систем оценки производительности, установление целей, проведение оценок, обратной связи и разработка планов улучшения производительности.
- Управление трудовыми отношениями: Обеспечение соблюдения трудового законодательства, разработка и внедрение политики в области труда и защиты прав сотрудников, урегулирование конфликтов и разрешение споров.
- Развитие корпоративной культуры: Создание и поддержание здоровой и продуктивной организационной культуры, стимулирование и развитие корпоративных ценностей, традиций и практик.
- Управление заработной платой и компенсациями: Разработка и реализация системы оплаты труда, бонусных программ, компенсаций и льгот для сотрудников.
- Управление персоналом: Наставничество, мотивация и развитие команды HR-специалистов, управление их работой и профессиональным ростом.
- Кандидат на позицию директора по персоналу должен иметь опыт работы в области управления человеческими ресурсами, включая руководящие должности в HR-сфере. Желательно не менее 5-10 лет.
- Опыт в управлении командой HR-специалистов, способность мотивировать и вдохновлять персонал, развивать их профессиональные навыки и компетенции.
- HR-директор должен иметь глубокое понимание трудового законодательства и его применения в практике управления персоналом.
- Способность устанавливать ясные цели и оценивать их достижение, стремление к постоянному улучшению эффективности работы отдела HR.
- HRD должен уметь адаптироваться к переменам в организации, включая быструю реакцию на кризисные ситуации и изменения в бизнес-среде.
- Должен быть организованным и уметь эффективно управлять своим временем и ресурсами для достижения целей бизнеса в срок.
- Высокие стандарты этического поведения, доверие и надежность в работе с конфиденциальной информацией и персональными данными сотрудников.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежной области. Мастерская степень или сертификация в области HR также может быть предпочтительной.
Вам точно нужен HRD? Какие бывают HR?
Узнайте подробнее о том, какие бывают виды HR специалистов в нашей статье.
- 6 месяцев
гарантия замены, если директор не подойдет - 2147 руководителей
уже приносят результат для наших клиентов - 39 дней
средний срок закрытия позиции
Узнайте стоимость подбора сотрудника в Вашу компанию!
Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость подбора!
🎁 До конца месяца получите +1 месяц Гарантии замены в подарок!
Мы полностью берём на себя первичный отбор подходящих кандидатов. Вы не тратите время на лишних людей, а выбираете из уже проверенных «тёплых» кандидатов тех, кто подойдёт вам лучше всего.
Наталия Лозовая
HR Engineering CEO
Мы полностью берём на себя первичный отбор подходящих кандидатов. Вы не тратите время на лишних людей, а выбираете из уже проверенных «тёплых» кандидатов тех, кто подойдёт вам лучше всего.
Наталия Лозовая
HR Engineering CEO
Топ 3 причины выбрать наше кадровое агенство
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы найти для вас самые эффективные кадры
- -1-У вас не хватает компетенцийДаже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора топ руководителей. Как итог - кандидаты слишком слабые.
- -2-Это ваш первый руководительВы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и чем он должен заниматься на рабочем месте.
- -3-Кандидаты сливаются не показав результатУ вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка. А те, кто приходит работают плохо, а зарплату получают большую.
Нужна бесплатная консультация по подбору руководителя отдела продаж от нашего HR-специалиста?
НАША ОСНОВНАЯ СУПЕРСИЛА
Построение воронок найма, с помощью которых вы получаете максимально релевантных отобранных кандидатов. В результате чего происходит быстрое закрытие вакансии в несколько собеседований.
Воронка найма: 6 этапов первичного отбора
Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.
-
Профиль должности
Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.1 -
Проработка каналов поиска
Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.2 -
Первичное собеседование
Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.3 -
Предоставление отобранных кандидатов
Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.4 -
Организация персонального собеседования
С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.5 -
Отзывы с предыдущих мест работы
Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.6
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*
Клиенты, которым мы набирали персонал
Отзывы наших клиентов
Узнайте больше про найм и подбор руководителей
Качественное развитие современного бизнеса невозможно без грамотного управления персоналом. Отбор сотрудников, их обучение, разрешение спорных ситуаций – лишь малая часть обязанностей HR-директора. Отличный специалист должен обладать:
Кадровое агентство HR Engineering обладает огромным практическим опытом в сфере подбора руководителей для компаний любого масштаба и направления. Мы найдем для вас лучших специалистов на рынке труда.
Как происходит подбор руководителей для компании?
Мы предлагаем комплексный подход к подбору руководителей. Процесс поиска лучшего HRD включает:
Мы внимательно изучаем каждого кандидата: его анкету, отзывы с прошлых мест работы, наличие выговоров и прочих нарушений. Нам важно предоставить заказчику идеального сотрудника, способного не просто решать поставленные задачи, но и без труда влиться в коллектив компании.
Почем компании доверяют поиск персонала HR Engineering?
Кадровое агентство HR Engineering – это комплексный подход к решению поставленной задачи. Поисками и тестированием персонала здесь занимается целая команда специалистов. Своим клиентам мы гарантируем:
Комплексный подход к поиску кандидатов на должность позволяет выявлять заинтересованных в работе и мотивированных соискателей, сразу исключая неподходящих сотрудников. Делегирование обязанностей – лучший способ сэкономить время и деньги компании. Мы всегда на связи и рады помочь вам. Для уточнения деталей сотрудничества, обсуждения индивидуальных условий и получения экспертного мнения, позвоните нам лично или воспользуйтесь формой обратной связи.
- Развитыми коммуникационными и организационными навыками.
- Умением разрешать аналитические и стратегические задачи.
- Знанием законодательства и нормативных актов.
- Развитыми лидерскими качествами.
- Навыками управления и принятия решения.
Кадровое агентство HR Engineering обладает огромным практическим опытом в сфере подбора руководителей для компаний любого масштаба и направления. Мы найдем для вас лучших специалистов на рынке труда.
Как происходит подбор руководителей для компании?
Мы предлагаем комплексный подход к подбору руководителей. Процесс поиска лучшего HRD включает:
- Детальный анализ требований, выдвигаемых к будущему руководителю, включая профессиональные навыки и личностные характеристики.
- Анализ ресурсов поиска, размещение вакансии на всех возможных площадках, где можно найти подходящих кандидатов.
- Первичное собеседование и тестирование будущего сотрудника, позволяющее сразу исключить не подходящих по требованиям соискателей.
- Индивидуальное собеседование с прошедшими отбор кандидатами и одобренными самим заказчиком.
Мы внимательно изучаем каждого кандидата: его анкету, отзывы с прошлых мест работы, наличие выговоров и прочих нарушений. Нам важно предоставить заказчику идеального сотрудника, способного не просто решать поставленные задачи, но и без труда влиться в коллектив компании.
Почем компании доверяют поиск персонала HR Engineering?
Кадровое агентство HR Engineering – это комплексный подход к решению поставленной задачи. Поисками и тестированием персонала здесь занимается целая команда специалистов. Своим клиентам мы гарантируем:
- Строгое соблюдение сроков и условий договора.
- Закрытие вакансии в максимально сжатые сроки.
- Полное соответствие кандидатов требованиям клиента.
- Поддержку эксперта на каждом этапе сотрудничества.
Комплексный подход к поиску кандидатов на должность позволяет выявлять заинтересованных в работе и мотивированных соискателей, сразу исключая неподходящих сотрудников. Делегирование обязанностей – лучший способ сэкономить время и деньги компании. Мы всегда на связи и рады помочь вам. Для уточнения деталей сотрудничества, обсуждения индивидуальных условий и получения экспертного мнения, позвоните нам лично или воспользуйтесь формой обратной связи.