Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму! Менеджер перезвонит в течении 30 минут и подробно ответит на Ваши вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заинтересованы в поиске перспективной и стабильной работы?
Если у нас есть интересные предложения для Ваших компетенций - мы свяжемся с вами
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Консультация по подбору ассистента
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Мы можем быть по настоящему полезны для вас
Обсудите свою задачу с нашим экспертом:
мы бесплатно разберём ваш запрос
предложим варианты решения
дадим варианты самостоятельных действий
сориентируем по стоимости
Найм директора и руководителя. что надо знать?
Руководитель производства
Руководитель производства — это топ-менеджер, который глубоко знает технологию создания продукта и отвечает за организацию и контроль процессов производства. Он собирает информацию от заказчика, организует планирование, контролирует качество продукции и создаёт систему отгрузок товара.
Обязанности и функции руководителя производства
Планирование производственных процессов и контроль их выполнения. Планирование и контроль производственных запасов и сырья.
Организация работы производственных подразделений и координация деятельности персонала. Поддержание дисциплины и мотивация персонала.
Контроль за качеством выпускаемой продукции и соблюдением технологических процессов.
Оптимизация производственных процессов с целью повышения производительности и снижения издержек. Разработка и внедрение новых технологий и методов производства.
Обеспечение безопасности труда и соблюдение стандартов по охране окружающей среды.
Анализ производственных показателей и разработка мероприятий по их улучшению.
Взаимодействие с другими подразделениями компании, такими как отдел снабжения, отдел продаж и т.д.
Подберём руководителя производства, который создаёт результаты
Требования к руководителю производства
Кандидат на должность руководителя отдела продаж должен иметь опыт работы на производственных предприятиях, предпочтительно в должности руководителя производства или других высоких должностях.
Руководитель должен уметь планировать работу, распределять ресурсы и контролировать выполнение задач. Он также должен уметь управлять временем и приоритетами, чтобы достичь поставленных целей.
Умение анализировать производственные данные, делать выводы и предлагать решения для улучшения производительности. Он также должен уметь прогнозировать возможные проблемы и разрабатывать планы действий для их предотвращения.
Знание нормативно-правовой базы в области производства, включая требования по охране труда и охране окружающей среды.
Руководитель должен следить за новыми технологиями и инновациями в своей отрасли, чтобы оставаться конкурентоспособным и эффективным. Он также должен уметь внедрять новые технологии и обучать свою команду работе с ними.
Коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с другими подразделениями компании.
Лидерские качества, способность мотивировать и управлять коллективом.
Высшее техническое образование в области производства или инженерии.
6 месяцев
гарантия замены, если директор не подойдет
2147 руководителей
уже приносят результат для наших клиентов
39 дней
средний срок закрытия позиции
Топ 3 причины выбрать нас
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы предоставить вам эффективные кадры.
-1-
У вас не хватает компетенций
Даже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора на руководящую позицию. Как итог - вы не можете найти РОПа, РОМа, HRD и так далее.
-2-
Это ваш первый руководитель
Вы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и как оценивать эффективность его работы.
-3-
Подходящие кандидаты отказываются от оффера
Когда вы находите действительно классного спеца, он почему-то отказывается от ваших предложений. У вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка.
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*
Воронка найма: 6 этапов первичного отбора
Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.
Профиль должности
Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.
1
Проработка каналов поиска
Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.
2
Первичное собеседование
Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.
3
Предоставление отобранных кандидатов
Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.
4
Организация персонального собеседования
С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.
5
Отзывы с предыдущих мест работы
Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.