Звоните: +7 993 247-74-69
Пишите: order@hreng.ru
Найм директора и руководителя. что надо знать?

Руководитель производства

Руководитель производства — это топ-менеджер, который глубоко знает технологию создания продукта и отвечает за организацию и контроль процессов производства. Он собирает информацию от заказчика, организует планирование, контролирует качество продукции и создаёт систему отгрузок товара.

Обязанности и функции руководителя производства

  • Планирование производственных процессов и контроль их выполнения. Планирование и контроль производственных запасов и сырья.

  • Организация работы производственных подразделений и координация деятельности персонала. Поддержание дисциплины и мотивация персонала.

  • Контроль за качеством выпускаемой продукции и соблюдением технологических процессов.

  • Оптимизация производственных процессов с целью повышения производительности и снижения издержек. Разработка и внедрение новых технологий и методов производства.

  • Обеспечение безопасности труда и соблюдение стандартов по охране окружающей среды.

  • Анализ производственных показателей и разработка мероприятий по их улучшению.

  • Взаимодействие с другими подразделениями компании, такими как отдел снабжения, отдел продаж и т.д.
Подберём руководителя производства,
который создаёт результаты

Требования к руководителю производства

  • Кандидат на должность руководителя отдела продаж должен иметь опыт работы на производственных предприятиях, предпочтительно в должности руководителя производства или других высоких должностях.

  • Руководитель должен уметь планировать работу, распределять ресурсы и контролировать выполнение задач. Он также должен уметь управлять временем и приоритетами, чтобы достичь поставленных целей.

  • Умение анализировать производственные данные, делать выводы и предлагать решения для улучшения производительности. Он также должен уметь прогнозировать возможные проблемы и разрабатывать планы действий для их предотвращения.

  • Знание нормативно-правовой базы в области производства, включая требования по охране труда и охране окружающей среды.

  • Руководитель должен следить за новыми технологиями и инновациями в своей отрасли, чтобы оставаться конкурентоспособным и эффективным. Он также должен уметь внедрять новые технологии и обучать свою команду работе с ними.

  • Коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с другими подразделениями компании.

  • Лидерские качества, способность мотивировать и управлять коллективом.

  • Высшее техническое образование в области производства или инженерии.
  • 6 месяцев
    гарантия замены, если директор не подойдет
  • 2147 руководителей
    уже приносят результат для наших клиентов
  • 39 дней
    средний срок закрытия позиции
Топ 3 причины выбрать нас
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы предоставить вам эффективные кадры.
  • -1-
    У вас не хватает компетенций
    Даже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора на руководящую позицию. Как итог - вы не можете найти РОПа, РОМа, HRD и так далее.
  • -2-
    Это ваш первый руководитель
    Вы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и как оценивать эффективность его работы.
  • -3-
    Подходящие кандидаты отказываются от оффера
    Когда вы находите действительно классного спеца, он почему-то отказывается от ваших предложений. У вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка.
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*

Воронка найма: 6 этапов первичного отбора

Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.

  • Профиль должности

    Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.
    1

  • Проработка каналов поиска

    Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.
    2

  • Первичное собеседование

    Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.
    3

  • Предоставление отобранных кандидатов

    Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.
    4

  • Организация персонального собеседования

    С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.

    5

  • Отзывы с предыдущих мест работы

    Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.
    6