Хотите получить бесплатную диагностику?
Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму - мы оперативно перезвоним вам
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Давайте обсудим ваши задачи и приступим к поиску кандидатов!
Мы свяжемся с вами и проконсультируем:
- узнаем больше о ваших задачах
- пропишем требования к кандидатам
- подберём оптимальный формат работы
- сориентируем по стоимости
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Подберём | руководителя отдела продаж, который делает результат
Мы провели больше 13 000 часов собеседований и точно знаем как найти для вас самых эффективных кандидатов
Руководитель отдела продаж (РОП) - это руководитель, ответственный за управление и координацию работы отдела продаж компании. Он обычно отвечает за разработку стратегий продаж, установление целей и планов работы отдела, обучение и мотивацию персонала, а также за обеспечение достижения продаж и прибыли в соответствии с поставленными задачами. Руководитель отдела продаж играет ключевую роль в успешной деятельности компании, поскольку от его работы зависит эффективность продаж и рост выручки.
- Разработка стратегий продаж: Определение стратегий и тактик продаж, а также их реализация для увеличения объемов продаж и прибыли.
- Планирование и контроль: Разработка бюджетов, планирование продаж, контроль выполнения планов и анализ результатов.
- Развитие продуктов и услуг: Сотрудничество с другими отделами компании для улучшения продуктов и услуг с учетом потребностей клиентов.
- Анализ данных: Анализ данных о продажах, рынке, конкурентах для принятия обоснованных решений.
- Мониторинг рынка: Следить за изменениями на рынке, анализировать конкурентов и адаптировать стратегии продаж в соответствии с рыночной динамикой.
- Работа над увеличением эффективности: Внедрение новых методик работы, автоматизация процессов для повышения эффективности работы отдела продаж.
- Взаимодействие с клиентами: Установление и поддержание отношений с ключевыми клиентами, выявление их потребностей, предложение решений.
- Кандидат на должность руководителя отдела продаж должен иметь значительный опыт работы в продаж, как правило, от 5 лет и выше. Опыт управления командой также может быть важным.
- Руководитель должен иметь понимание продукта или услуги, которые продает компания, для более эффективного управления отделом продаж.
- Умение анализировать данные о продажах, выявлять тренды и разрабатывать стратегии для увеличения продаж.
- Работа в области продаж часто связана с высоким уровнем стресса, поэтому руководитель должен уметь эффективно работать под давлением.
- Умение анализировать рыночные тренды и данные о продажах для принятия обоснованных решений и оптимизации стратегий продаж.
- Руководитель должен быть способен развивать бизнес компании через увеличение объемов продаж и привлечение новых клиентов.
- Хорошая коммуникация как с членами команды, так и с другими отделами компании и клиентами, играет важную роль.
- Предпочтительным является высшее образование в области бизнеса, маркетинга или смежной области. Дополнительные курсы и сертификаты в области управления проектами могут быть также ценны.
Подберём РОПа с результатами в Вашей нише!
- 3 дня
срок предоставления первых кандидатов - >2500 резюме
РОПов в нашей собственной базе - 21 день
средний срок закрытия вакансии - 90 дней
гарантия замены, если вы
не сработаетесь
Узнайте стоимость подбора сотрудника в Вашу компанию!
Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость подбора!
🎁 До конца месяца получите +1 месяц Гарантии замены в подарок!
Мы полностью берём на себя первичный отбор подходящих кандидатов. Вы не тратите время на лишних людей, а выбираете из уже проверенных «тёплых» кандидатов тех, кто подойдёт вам лучше всего.
Наталия Лозовая
HR Engineering CEO
Топ 3 причины выбрать нас
для найма руководителя отдела продаж
для найма руководителя отдела продаж
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы найти для вас самые эффективные кадры
- -1-У вас не хватает компетенцийДаже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора топ руководителей. Как итог - кандидаты слишком слабые.
- -2-Это ваш первый руководительВы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и чем он должен заниматься на рабочем месте.
- -3-Кандидаты сливаются не показав результатУ вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка. А те, кто приходит работают плохо, а зарплату получают большую.
Нужна бесплатная консультация по подбору руководителя отдела продаж от нашего HR-специалиста?
НАША ОСНОВНАЯ СУПЕРСИЛА
Построение воронок найма, с помощью которых вы получаете максимально релевантных отобранных кандидатов. В результате чего происходит быстрое закрытие вакансии в несколько собеседований.
Воронка найма: 6 этапов первичного отбора
Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.
-
Профиль должности
Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.1 -
Проработка каналов поиска
Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.2 -
Первичное собеседование
Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.3 -
Предоставление отобранных кандидатов
Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.4 -
Организация персонального собеседования
С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.5 -
Отзывы с предыдущих мест работы
Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.6
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*
Клиенты, которым мы набирали персонал
Отзывы наших клиентов
Руководитель отдела продаж (РОП) - ключевая фигура в структуре компании, отвечающая за управление командой менеджеров по продажам. Его основная цель - обеспечение выполнения плана продаж. Для ее достижения специалист решает широкий спектр задач.
РОП востребованы в различных секторах экономики, от информационных технологий до строительства, как в B2B, так и в B2C сегментах. Особенно важна роль руководителя в компаниях, реализующих сложные продукты, такие как программы корпоративного обучения или высокотехнологичное оборудование.
Существует два основных подхода к поиску руководителя отдела продаж. Компания может либо подготовить собственного сотрудника на эту должность, либо привлечь специалиста с рынка труда. «Выращивание» РОПа внутри компании занимает от 5 до 8 месяцев, что не всегда допустимо. Кадровое агентство HR Engineering предлагает воспользоваться услугой подбора квалифицированных сотрудников для вашего бизнеса. Мы готовы к решению задач любой сложности.
Наши преимущества
Специалисты по подбору персонала обеспечивают всесторонний подход к рекрутингу, сочетая экспертизу, индивидуальный анализ и гарантии качества. Мы гарантируем клиентам:
Процесс отбора кандидатов HR Engineering
Процесс подбора персонала включает:
РОП востребованы в различных секторах экономики, от информационных технологий до строительства, как в B2B, так и в B2C сегментах. Особенно важна роль руководителя в компаниях, реализующих сложные продукты, такие как программы корпоративного обучения или высокотехнологичное оборудование.
Существует два основных подхода к поиску руководителя отдела продаж. Компания может либо подготовить собственного сотрудника на эту должность, либо привлечь специалиста с рынка труда. «Выращивание» РОПа внутри компании занимает от 5 до 8 месяцев, что не всегда допустимо. Кадровое агентство HR Engineering предлагает воспользоваться услугой подбора квалифицированных сотрудников для вашего бизнеса. Мы готовы к решению задач любой сложности.
Наши преимущества
Специалисты по подбору персонала обеспечивают всесторонний подход к рекрутингу, сочетая экспертизу, индивидуальный анализ и гарантии качества. Мы гарантируем клиентам:
- Оптимизированный процесс отбора. На итоговое интервью представляются только лучшие кандидаты, прошедшие тщательный отбор экспертов. Это позволяет сэкономить время клиентов.
- Профессиональная оценка навыков. Опытные HR-специалисты применяют передовые методики для выявления реальных компетенций и мотивации кандидатов, особенно на руководящие позиции.
- Персонализированный подход. Учитывается специфика отрасли клиента и детально прорабатываются требования к соискателям. Создаются привлекательные описания вакансий для целевой аудитории.
- Гарантии и сопровождение. Предоставляется бесплатная замена кандидата в соответствии с договором. Оказывается поддержка в адаптации новых руководителей, включая коучинг.
- Комплексная проверка. Тщательно анализируется опыт и достижения кандидатов. Используются специальные техники для выявления действительно компетентных специалистов.
Процесс отбора кандидатов HR Engineering
Процесс подбора персонала включает:
- Подробное описание вакансии, учитывая все нюансы позиции. Мы проводим поиск кандидатов, используя различные каналы, включая специализированные профессиональные платформы.
- Предварительную оценку кандидата. Мы используем анкетирование и интервью для всестороннего анализа каждого потенциального сотрудника. На основе этой оценки составляется шорт-лист самых перспективных кандидатов.
- Финальное собеседование. Мы представляем заказчику только лучших кандидатов. Такой подход гарантирует, что вы встретитесь лишь с теми специалистами, которые наилучшим образом соответствуют вашим требованиям.