Процесс отбора кандидатов HR Engineering включает:

• Подробное описание вакансии, учитывая все нюансы позиции. Мы проводим поиск кандидатов, используя различные каналы, включая специализированные профессиональные платформы.
• Предварительную оценку кандидата. Мы используем анкетирование и интервью для всестороннего анализа каждого потенциального сотрудника. На основе этой оценки составляется шорт-лист самых перспективных кандидатов.
• Финальное собеседование. Мы представляем заказчику только лучших кандидатов. Такой подход гарантирует, что вы встретитесь лишь с теми специалистами, которые наилучшим образом соответствуют вашим требованиям.

Мы стремимся сделать процесс найма максимально эффективным и беспроблемным для вашей компании. Если у вас остались вопросы или нужна подробная консультация эксперта, вы всегда можете позвонить нам лично или воспользоваться формой обратной связи.

Руководитель отдела продаж (РОП) - ключевая фигура в структуре компании, отвечающая за управление командой менеджеров по продажам. Его основная цель - обеспечение выполнения плана продаж. Для ее достижения специалист решает широкий спектр задач.

РОП востребованы в различных секторах экономики, от информационных технологий до строительства, как в B2B, так и в B2C сегментах. Особенно важна роль руководителя в компаниях, реализующих сложные продукты, такие как программы корпоративного обучения или высокотехнологичное оборудование.

Существует два основных подхода к поиску руководителя отдела продаж. Компания может либо подготовить собственного сотрудника на эту должность, либо привлечь специалиста с рынка труда. «Выращивание» РОПа внутри компании занимает от 5 до 8 месяцев, что не всегда допустимо. Кадровое агентство HR Engineering предлагает воспользоваться услугой подбора квалифицированных сотрудников для вашего бизнеса. Мы готовы к решению задач любой сложности.

• Разработка стратегий продаж: Определение стратегий и тактик продаж, а также их реализация для увеличения объемов продаж и прибыли.

• Планирование и контроль: Разработка бюджетов, планирование продаж, контроль выполнения планов и анализ результатов.

• Развитие продуктов и услуг: Сотрудничество с другими отделами компании для улучшения продуктов и услуг с учетом потребностей клиентов.

• Анализ данных: Анализ данных о продажах, рынке, конкурентах для принятия обоснованных решений.

• Мониторинг рынка: Следить за изменениями на рынке, анализировать конкурентов и адаптировать стратегии продаж в соответствии с рыночной динамикой.

• Работа над увеличением эффективности: Внедрение новых методик работы, автоматизация процессов для повышения эффективности работы отдела продаж.

• Взаимодействие с клиентами: Установление и поддержание отношений с ключевыми клиентами, выявление их потребностей, предложение решений.

Доверяя подбор кадров профессионалам HR Engineering, вы получаете:

• Сокращение уровня расходов. В среднем вы сокращаете издержки, направленные на поиски кандидатов, на 20-30%.
• Расширение охвата целевой аудитории. В процессе поиска мы опираемся не только на собственную базу данных, но и сотни других специализированных ресурсов.
• Рост эффективности вашего бизнеса. Мы подберем для вас замотивированных, квалифицированных и опытных сотрудников, способных решать самые сложные и неординарные задачи.
• Экономию времени. Освободившееся время вы можете потратить на решение более важных задач.

Команда HR Engineering соблюдает четыре фундаментальных принципа, лежащих в основе нашей работы с клиентами:

• Полное погружение в проблему клиента. Понимая ключевые запросы, требования и боли работодателя намного проще найти сотрудника, подходящего как по уровню квалификации, так и личной симпатии.
• Широкий охват кандидатов. Помимо собственной базы данных мы ищем людей по всей стране, ориентируясь на сотни специализированных ресурсов.
• Тщательная проверка потенциального сотрудника. Мы проверяем кандидата по всем параметрам, уделяя особое внимание уровню его подготовки, качеству мотивации, стрессоустойчивости и соответствию индивидуальным требованиям работодателя.
• Предоставление гарантии. Мы предоставляем гарантию профессионализма кандидата и строгого соблюдения сроков поисков нужного специалиста.

Если выбранный нами сотрудник не подходит вам или покинул работу во время испытательного срока, мы оперативно подберем для вас замену.

• Кадровое агентство HR Engineering поможет вывести ваш бизнес на новый уровень. Наша команда – это профессионалы рекрутингового дела, умеющие находить компетентных и замотивированных руководителей и экспертов для самых разных отраслей.

Мы охватываем широкий спектр вакансий в различных отраслях, включая строительство, онлайн-бизнес (в т.ч. онлайн-школы), финансы, маркетинг, HR, маркетплейсы, производство, логистику и другие. Мы поможем найти кандидата для любой профессиональной позиции.

Время, необходимое для подбора персонала, может варьироваться в зависимости от сложности вакансии и доступности кандидатов. В среднем первые релевантные кандидаты для собеседований появляются через 3-5 дней.