Звоните: +7 993 247-74-69
Пишите: order@hreng.ru
Найм директора и руководителя. что надо знать?

Директор по маркетингу

Директор по маркетингу – это высокопоставленный руководитель в организации, ответственный за разработку, реализацию и контроль маркетинговых стратегий и программ компании. Он обычно занимается планированием и координацией деятельности по продвижению продуктов или услуг, а также управлением командой маркетинговых специалистов. Директор по маркетингу играет ключевую роль в формировании бренда компании, привлечении новых клиентов, увеличении продаж и обеспечении конкурентоспособности на рынке.

Обязанности и функции директора по маркетингу

Обязанности и функции директора по маркетингу могут варьироваться в зависимости от размера компании, отрасли, стратегии развития и других факторов.
  • Разработка коммерческой стратегии: Определение направлений развития бизнеса и формулировка стратегии продаж, маркетинга и развития продуктов или услуг.

  • Управление продажами: Ответственность за управление отделом продаж, включая найм и обучение сотрудников, разработку стратегии продаж, установление ценовой политики, управление клиентскими отношениями и достижение продажных целей.

  • Планирование маркетинговых кампаний: Разработка и управление маркетинговыми кампаниями, определение цели, бюджета, сроков и методов оценки эффективности.

  • Управление брендом: Он ответственен за формирование и укрепление бренда компании, создание уникального имиджа и поддержание его в соответствии с корпоративной стратегией.

  • Анализ рынка и конкурентов: Директор по маркетингу следит за изменениями на рынке и деятельностью конкурентов, проводит маркетинговые исследования для выявления новых возможностей и трендов.

  • Анализ результатов и оптимизация: Он отслеживает результаты маркетинговых кампаний, анализирует данные и предлагает меры по оптимизации стратегии и улучшению результатов.

  • Управление бюджетом: Директор по маркетингу управляет маркетинговым бюджетом компании, обеспечивая эффективное расходование ресурсов и достижение максимального возврата на инвестиции в маркетинг.

  • Управление командой: Он нанимает, обучает и управляет маркетинговым персоналом, делегирует задачи, обеспечивает их мотивацию и профессиональное развитие.
Подберём Директора по маркетингу,
который создаёт результаты

Требования к директору по маркетингу

  • Кандидат на позицию директора по маркетингу должен иметь значительный опыт работы в области маркетинга, включая руководящие позиции или опыт работы на высоких должностях.

  • Директор по маркетингу должен иметь способность разрабатывать стратегические планы и видеть долгосрочные перспективы развития компании.

  • Директор по маркетингу должен иметь способность разрабатывать стратегические планы и видеть долгосрочные перспективы развития компании.

  • Отличные аналитические способности для анализа данных о продажах и маркетинге, выявления трендов и понимания потребностей клиентов. Умение анализировать и оценивать эффективность маркетинговых кампаний и принимать обоснованные решения на основе данных.

  • Директор по маркетингу должен быть гибким и способным к инновациям, чтобы адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и эффективно реагировать на новые возможности и вызовы. Понимать современные маркетинговые инструменты, технологии и тренды, включая цифровой маркетинг, социальные сети, аналитику данных и т.д.

  • Должен быть организованным и уметь эффективно управлять своим временем и ресурсами для достижения целей бизнеса в срок.

  • Знание рынка и отрасли, в которой работает компания, также является важным требованием для директора по маркетингу. Это включает в себя понимание основных игроков на рынке, специфику продуктов и услуг, а также основные тренды и факторы, влияющие на бизнес.

  • Высшее образование в области маркетинга, управления бизнесом, экономики или других связанных дисциплин (наличие степени магистра или MBA будет преимуществом).
  • 6 месяцев
    гарантия замены, если директор не подойдет
  • 2147 руководителей
    уже приносят результат для наших клиентов
  • 39 дней
    средний срок закрытия позиции
Топ 3 причины выбрать нас
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы предоставить вам эффективные кадры.
  • -1-
    У вас не хватает компетенций
    Даже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора на руководящую позицию. Как итог - вы не можете найти РОПа, РОМа, HRD и так далее.
  • -2-
    Это ваш первый руководитель
    Вы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и как оценивать эффективность его работы.
  • -3-
    Подходящие кандидаты отказываются от оффера
    Когда вы находите действительно классного спеца, он почему-то отказывается от ваших предложений. У вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка.
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*

Воронка найма: 6 этапов первичного отбора

Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.

  • Профиль должности

    Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.
    1

  • Проработка каналов поиска

    Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.
    2

  • Первичное собеседование

    Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.
    3

  • Предоставление отобранных кандидатов

    Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.
    4

  • Организация персонального собеседования

    С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.

    5

  • Отзывы с предыдущих мест работы

    Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.
    6