Звоните: +7 993 247-74-69
Пишите: order@hreng.ru
Найм директора и руководителя. что надо знать?

Генеральный директор

Генеральный директор (или CEO - Chief Executive Officer) - это высший исполнительный руководитель компании, который назначается её советом директоров или акционерами. Главная задача генерального директора - это обеспечение эффективного и успешного функционирования всей компании в соответствии с её стратегией и целями.

Обязанности и функции генерального директора

  • Разработка и реализация стратегии компании: Генеральный директор отвечает за определение стратегических целей и направлений развития компании. Он разрабатывает и приводит в жизнь стратегические планы, которые обеспечивают конкурентоспособность и рост компании на рынке.

  • Управление персоналом: Генеральный директор руководит всеми подразделениями компании и назначает на ключевые должности высшего руководства. Он отвечает за формирование и развитие команды, обеспечивая оптимальную работу всех структурных подразделений.

  • Финансовое управление: Генеральный директор контролирует финансовое состояние компании, разрабатывает бюджеты и стратегии по оптимизации затрат и увеличению прибыли. Он принимает решения по инвестициям, финансовым операциям и управлению капиталом компании.

  • Развитие бизнеса: Генеральный директор ищет новые возможности для роста компании, в том числе через расширение рынков сбыта, заключение стратегических партнерств и приобретение новых бизнесов или технологий.

  • Представительство компании: Генеральный директор является главным представителем компании перед клиентами, инвесторами, партнерами и общественностью. Он участвует в ключевых мероприятиях, конференциях, пресс-конференциях и других мероприятиях, где он может продвигать интересы компании.

  • Риск-менеджмент: Генеральный директор оценивает и управляет рисками, связанными с деятельностью компании, разрабатывая стратегии по минимизации рисков и обеспечивая соблюдение юридических норм и стандартов.

Подберём Генерального директора,
который создаёт результаты

Требования к генеральному директору

  • Опыт работы на высших руководящих позициях в крупных компаниях.

  • Глубокое понимание принципов управления бизнесом и финансовыми процессами.

  • Высокие коммуникативные и лидерские навыки.

  • Аналитический склад ума и способность принимать стратегические решения.

  • Образование в области бизнеса, финансов или экономики (желательно наличие степени магистра или MBA).

Генеральный директор, как основной руководитель, играет ключевую роль в успешном функционировании компании, обеспечивая ее стабильность, рост и конкурентоспособность на рынке.


  • 6 месяцев
    гарантия замены, если директор не подойдет
  • 2147 руководителей
    уже приносят результат для наших клиентов
  • 39 дней
    средний срок закрытия позиции
Топ 3 причины выбрать нас
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы предоставить вам эффективные кадры.
  • -1-
    У вас не хватает компетенций
    Даже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора на руководящую позицию. Как итог - вы не можете найти РОПа, РОМа, HRD и так далее.
  • -2-
    Это ваш первый руководитель
    Вы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и как оценивать эффективность его работы.
  • -3-
    Подходящие кандидаты отказываются от оффера
    Когда вы находите действительно классного спеца, он почему-то отказывается от ваших предложений. У вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка.
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*

Воронка найма: 6 этапов первичного отбора

Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.

  • Профиль должности

    Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.
    1

  • Проработка каналов поиска

    Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.
    2

  • Первичное собеседование

    Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.
    3

  • Предоставление отобранных кандидатов

    Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.
    4

  • Организация персонального собеседования

    С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.

    5

  • Отзывы с предыдущих мест работы

    Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.
    6