Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму! Менеджер перезвонит в течении 30 минут и подробно ответит на Ваши вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заинтересованы в поиске перспективной и стабильной работы?
Если у нас есть интересные предложения для Ваших компетенций - мы свяжемся с вами
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Консультация по подбору ассистента
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Мы можем быть по настоящему полезны для вас
Обсудите свою задачу с нашим экспертом:
мы бесплатно разберём ваш запрос
предложим варианты решения
дадим варианты самостоятельных действий
сориентируем по стоимости
Найм директора и руководителя. что надо знать?
Директор по производству
Директор по производству ответственен за руководство всеми производственными процессами и операциями и играет ключевую роль в обеспечении эффективной работы производственного подразделения компании. В его обязанности входит планирование, координация и контроль производственных операций с целью обеспечения эффективности производства, качества продукции и соблюдения сроков производства. Он также отвечает за управление персоналом производственного отдела, разработку стратегий улучшения производственных процессов, а также за соблюдение стандартов безопасности и экологических норм.
Обязанности и функции директора по производству
Разработка и реализация стратегии производства: Директор по производству отвечает за определение целей производственного отдела и разработку стратегий для их достижения. Он определяет направления развития производства, анализирует рынок, конкурентную среду и потребности клиентов.
Управление производственными операциями: Координирует все аспекты производственного процесса, включая закупку сырья, производственную логистику, планирование производственных операций и контроль качества продукции.
Управление персоналом: Директор по производству нанимает, обучает и управляет персоналом производственного отдела. Он обеспечивает соблюдение трудовых норм, мотивирует сотрудников и развивает командный дух.
Оптимизация производственных процессов: Регулярный анализ производственных процессов с целью их оптимизации и повышения эффективности. Внедрение новых технологий и методов работы для улучшения производственной деятельности.
Обеспечение качества продукции: Директор по производству разрабатывает и внедряет процедуры контроля качества продукции, чтобы гарантировать соответствие стандартам качества и удовлетворение потребностей клиентов.
Соблюдение норм безопасности и экологических стандартов: Соблюдение всех требований по безопасности труда и окружающей среды на производстве, а также разрабатывает и внедряет меры по снижению негативного воздействия производственных процессов на окружающую среду.
Взаимодействие с другими отделами: Директор по производству сотрудничает с другими функциональными отделами компании, такими как отделы снабжения, продаж, маркетинга и финансов, для обеспечения согласованной работы всей компании и достижения общих целей.
Подберём Директора по производству, который создаёт результаты
Требования к директору по производству
Кандидат на позицию директора по производству должен иметь обширный опыт работы в области производства, включая опыт управления производственными операциями и персоналом. Часто для этой роли требуется не менее 5-10 лет опыта работы в производственной отрасли.
Сильные лидерские и коммуникационные навыки, умение мотивировать и вдохновлять свою команду, принимать решения в сложных ситуациях и решать конфликты.
Производственная среда часто подвержена изменениям, поэтому директор по производству должен быть гибким и уметь эффективно адаптироваться к новым условиям и требованиям рынка.
Должен быть способен анализировать данные, выявлять проблемы в производственных процессах и разрабатывать эффективные стратегии их решения.
Глубокие знания в области производственных технологий и методов, а также следить за последними тенденциями и инновациями в отрасли.
Должен иметь ярко выраженную ориентацию на результат, стремиться к достижению поставленных целей производства и обеспечивать высокий уровень качества продукции.
Высшее образование в области инженерии, менеджмента или смежной области. Дополнительные курсы и сертификаты в области управления производством могут быть также желательны.
6 месяцев
гарантия замены, если директор не подойдет
2147 руководителей
уже приносят результат для наших клиентов
39 дней
средний срок закрытия позиции
Топ 3 причины выбрать нас
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы предоставить вам эффективные кадры.
-1-
У вас не хватает компетенций
Даже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора на руководящую позицию. Как итог - вы не можете найти РОПа, РОМа, HRD и так далее.
-2-
Это ваш первый руководитель
Вы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и как оценивать эффективность его работы.
-3-
Подходящие кандидаты отказываются от оффера
Когда вы находите действительно классного спеца, он почему-то отказывается от ваших предложений. У вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка.
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*
Воронка найма: 6 этапов первичного отбора
Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.
Профиль должности
Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.
1
Проработка каналов поиска
Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.
2
Первичное собеседование
Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.
3
Предоставление отобранных кандидатов
Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.
4
Организация персонального собеседования
С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.
5
Отзывы с предыдущих мест работы
Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.