Звоните: +7 993 247-74-69
Пишите: order@hreng.ru
Найм директора и руководителя. что надо знать?

Юридический директор

Юридический директор (генеральный юрист/ руководитель юридической службы) - это руководитель юридической службы или отдела в компании, ответственный за управление всеми правовыми аспектами её деятельности. Он обладает профессиональной квалификацией в области права и предоставляет юридические консультации и поддержку руководству и другим отделам компании. Главной задачей юридического директора является обеспечение юридической безопасности и защиты интересов компании в соответствии с действующим законодательством.

Обязанности и функции юридического директора

Обязанности и функции юридического директора обычно включают в себя широкий спектр задач, связанных с обеспечением юридической безопасности компании и защитой её интересов.
  • Юридическое консультирование: Предоставление юридических консультаций руководству компании по всем аспектам её деятельности, включая корпоративное право, налоговое право, трудовое право, интеллектуальную собственность и другие области права.

  • Разработка и анализ правовых документов: Разработка, анализ и согласование различных юридических документов, таких как контракты, соглашения, уставы, положения и другие, с целью защиты интересов компании и соблюдения юридических требований.

  • Управление рисками: Оценка юридических рисков, связанных с деятельностью компании, разработка стратегий и мер по их минимизации, предотвращению возможных юридических проблем и обеспечению соблюдения законодательства.

  • Представительство интересов компании: Представление интересов компании во внешних юридических вопросах, включая участие в судебных разбирательствах, арбитражах, переговорах с контрагентами, государственными органами и другими сторонами.

  • Соблюдение законодательства: Обеспечение соблюдения компанией всех применимых законов, правил и нормативов в юридической сфере, а также разработка внутренних правил и процедур для их соблюдения.

  • Управление юридическим отделом: Найм, обучение и управление сотрудниками юридического отдела, распределение задач, контроль выполнения работ и обеспечение соответствия юридических процессов и стандартов.

  • Анализ законодательства и регулирование: Осуществление мониторинга изменений в законодательстве и нормативной базе, проведение анализа и оценки их влияния на деятельность компании, а также разработка рекомендаций по адаптации к изменениям.

  • Участие в стратегическом планировании: Участие в разработке стратегии компании и предоставление юридической экспертизы по вопросам, имеющим юридическое значение.
Подберём Юридического директора,
который создаёт результаты

Требования к юридическому директору

  • Кандидат на должность юридического директора должен иметь значительный опыт работы в юридической сфере, включая не менее 7-10 лет практики, в том числе на руководящих позициях в крупных компаниях или юридических фирмах.

  • Глубокие знания и опыт в различных областях права, связанных с деятельностью компании, таких как корпоративное право, коммерческое право, налоговое право, интеллектуальная собственность и другие.

  • Опыт управления проектами и инициативами в юридической области, умение планировать ресурсы, устанавливать приоритеты и достигать поставленных целей.

  • Директор юридического направления кампании должен иметь отличные навыки коммуникации и ведения переговоров, умение эффективно взаимодействовать с руководством компании, другими отделами и внешними стейкхолдерами.

  • Умение анализировать сложные правовые вопросы, оценивать риски и разрабатывать стратегии по их управлению, принимать обоснованные решения на основе юридических аспектов.

  • Должен быть организованным и уметь эффективно управлять своим временем и ресурсами для достижения целей бизнеса в срок.

  • Стремление к достижению результатов и обеспечению эффективного функционирования юридического отдела в соответствии с бизнес-целями компании.

  • Высшее юридическое образование и наличие юридической лицензии (если применимо) в стране, где расположена компания. Мастерская степень в области права или бизнеса может быть дополнительным преимуществом.
  • 6 месяцев
    гарантия замены, если директор не подойдет
  • 2147 руководителей
    уже приносят результат для наших клиентов
  • 39 дней
    средний срок закрытия позиции
Топ 3 причины выбрать нас
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы предоставить вам эффективные кадры.
  • -1-
    У вас не хватает компетенций
    Даже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора на руководящую позицию. Как итог - вы не можете найти РОПа, РОМа, HRD и так далее.
  • -2-
    Это ваш первый руководитель
    Вы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и как оценивать эффективность его работы.
  • -3-
    Подходящие кандидаты отказываются от оффера
    Когда вы находите действительно классного спеца, он почему-то отказывается от ваших предложений. У вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка.
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*

Воронка найма: 6 этапов первичного отбора

Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.

  • Профиль должности

    Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.
    1

  • Проработка каналов поиска

    Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.
    2

  • Первичное собеседование

    Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.
    3

  • Предоставление отобранных кандидатов

    Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.
    4

  • Организация персонального собеседования

    С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.

    5

  • Отзывы с предыдущих мест работы

    Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.
    6