Звоните: +7 993 247-74-69
Пишите: order@hreng.ru
Найм директора и руководителя. что надо знать?

Начальник отдела

Начальник отдела - это руководитель определенного структурного подразделения организации. Его основные обязанности включают в себя руководство деятельностью отдела, контроль за выполнением поставленных перед ним задач, организацию работы сотрудников, принятие решений по различным вопросам, касающимся его сферы ответственности. Кроме того, начальник отдела может участвовать в разработке стратегии развития компании, представлять интересы своего отдела на совещаниях и переговорах с партнерами или клиентами.

Обязанности и функции начальника отдела

  • Руководство отделом: начальник отдела отвечает за эффективную работу своего отдела, включая планирование, организацию и контроль деятельности.

  • Принятие решений: начальник отдела принимает важные решения, связанные с работой отдела, такие как выбор поставщиков, определение приоритетов проектов и решение конфликтов внутри отдела.

  • Развитие бизнеса: начальник отдела может также заниматься поиском новых возможностей для роста бизнеса, таких как разработка новых продуктов или услуг, расширение рынка или партнерства с другими компаниями.

  • Бюджетирование: начальник отдела отвечает за разработку и контроль бюджета отдела, включая расходы на персонал, оборудование и другие операционные затраты.

  • Отчетность: начальник отдела предоставляет регулярные отчеты о работе отдела высшему руководству компании, включая информацию о достижении целей, проблемах и планах на будущее.

  • Взаимодействие с другими отделами: начальник отдела взаимодействует с другими отделами компании для координации работы и достижения общих целей.

  • Управление персоналом: начальник отдела занимается наймом, обучением и развитием сотрудников, а также оценивает их работу и принимает решения о продвижении или дисциплинарных мерах.
Подберём начальника отдела,
который создаёт результаты

Требования к начальнику отдела

  • Кандидат на должность начальника отдела должен иметь опыт работы на руководящей позиции в аналогичной сфере или отделе, предпочтительно не менее 3-5 лет.

  • Глубокое понимание отрасли, в которой работает компания, и последних тенденций и инноваций в этой области.

  • Сильные лидерские навыки, способность эффективно руководить командой, мотивировать сотрудников и развивать их потенциал.

  • Кандидат должен уметь анализировать данные, определять тенденции и принимать обоснованные решения на основе этих данных.

  • Способность эффективно работать в условиях высокого давления и сохранять спокойствие в сложных ситуациях.

  • Умение управлять бюджетом: знание финансовых вопросов и умение эффективно управлять бюджетом отдела.

  • Отличные навыки коммуникации для взаимодействия с другими отделами, руководством и персоналом.

  • Высшее образование в соответствующей области, такой как бизнес, экономика, менеджмент или специализированная область, связанная с отделом.
  • 6 месяцев
    гарантия замены, если директор не подойдет
  • 2147 руководителей
    уже приносят результат для наших клиентов
  • 39 дней
    средний срок закрытия позиции
Топ 3 причины выбрать нас
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы предоставить вам эффективные кадры.
  • -1-
    У вас не хватает компетенций
    Даже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора на руководящую позицию. Как итог - вы не можете найти РОПа, РОМа, HRD и так далее.
  • -2-
    Это ваш первый руководитель
    Вы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и как оценивать эффективность его работы.
  • -3-
    Подходящие кандидаты отказываются от оффера
    Когда вы находите действительно классного спеца, он почему-то отказывается от ваших предложений. У вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка.
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*

Воронка найма: 6 этапов первичного отбора

Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.

  • Профиль должности

    Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.
    1

  • Проработка каналов поиска

    Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.
    2

  • Первичное собеседование

    Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.
    3

  • Предоставление отобранных кандидатов

    Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.
    4

  • Организация персонального собеседования

    С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.

    5

  • Отзывы с предыдущих мест работы

    Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.
    6