Хотите получить бесплатную диагностику?
Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму - мы оперативно перезвоним вам
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Давайте обсудим ваши задачи и приступим к поиску кандидатов!
Мы свяжемся с вами и проконсультируем:
- узнаем больше о ваших задачах
- пропишем требования к кандидатам
- подберём оптимальный формат работы
- сориентируем по стоимости
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Подберём | руководителя отдела маркетинга, который создает результат
Мы провели больше 13 000 часов собеседований и точно знаем как найти для вас самых эффективных кандидатов
Руководитель отдела маркетинга (РОМ) - это лидер в маркетинге для сотрудников, ответственный за разработку и реализацию маркетинговых стратегий компании с целью привлечения клиентов, увеличения продаж и повышения узнаваемости бренда.
Обязанности и функции руководителя отдела маркетинга включают в себя широкий спектр задач, связанных с разработкой, реализацией и управлением маркетинговыми стратегиями компании.
- Разработка маркетинговой стратегии: Определение целей, целевой аудитории, конкурентного преимущества и путей достижения этих целей через маркетинговые и рекламные инициативы.
- Управление брендом: Создание, поддержка и развитие бренда компании, включая его позиционирование на рынке, формирование корпоративной и продуктовой идентичности, а также мониторинг репутации бренда.
- Планирование маркетинговых кампаний: Разработка и реализация разнообразных маркетинговых кампаний, включая рекламные кампании, PR-мероприятия, мероприятия по стимулированию продаж, цифровой маркетинг, контент-маркетинг и другие формы продвижении.
- Анализ результатов: Оценка эффективности маркетинговых кампаний, анализ данных и метрик, чтобы понять, что работает, а что нет, и корректировать стратегии в соответствии с полученными результатами.
- Управление командой: Найм, обучение, мотивация и управление командой маркетинговых специалистов, обеспечение их эффективной работы и достижения общих целей отдела и компании.
- Взаимодействие с другими отделами: Сотрудничество с отделами продаж, продуктового менеджмента, финансов и другими функциональными подразделениями компании для обеспечения согласованной работы и достижения общих бизнес-целей.
- Управление бюджетом: Распределение и оптимизация бюджета маркетинга, контроль затрат и обеспечение максимальной отдачи от инвестиций в маркетинговые инициативы.
- Кандидат на должность руководителя отдела маркетинга должен иметь значительный опыт работы в сфере маркетинга, как правило, от 5 лет и выше. Опыт работы в роли менеджера или руководителя в области маркетинга также может быть важным.
- Руководитель отдела маркетинга должен обладать способностью разрабатывать стратегические планы и видеть долгосрочные перспективы для развития бренда и компании на рынке.
- Хорошее понимание различных инструментов маркетинга, включая цифровой маркетинг, социальные сети, контент-маркетинг, а также аналитику данных, поможет эффективно управлять отделом и достигать поставленных целей.
- РОМ должен иметь сильные лидерские навыки, умение мотивировать и вдохновлять команду, эффективно управлять людьми и решать конфликты.
- Умение анализировать рыночные тренды, данные о продажах и маркетинговые метрики для принятия обоснованных решений и оптимизации маркетинговых стратегий.
- Должен обладать сильными способностями к креативу и инновациям, чтобы разрабатывать оригинальные и привлекательные маркетинговые идеи и кампании.
- Стремление к достижению результатов и обеспечению эффективного функционирования своего департамента в соответствии с бизнес-целями компании.
- Предпочтительным является высшее образование в области маркетинга, рекламы, PR или смежных специальностей. Дополнительные курсы и сертификаты в области маркетинга могут быть также ценны.
Подберём РОМа с опытом в Вашей нише!
- 3 днясрок предоставления первых кандидатов
- >2500 резюмеРОМов в нашей собственной базе
- 21 деньсредний срок закрытия вакансии
- 90 днейгарантия замены, если вы
не сработаетесь
Узнайте стоимость подбора сотрудника в Вашу компанию!
Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость подбора!
🎁 До конца месяца получите +1 месяц Гарантии замены в подарок!
Мы полностью берём на себя первичный отбор подходящих кандидатов. Вы не тратите время на лишних людей, а выбираете из уже проверенных «тёплых» кандидатов тех, кто подойдёт вам лучше всего.
Наталия Лозовая
HR Engineering CEO
Топ 3 причины выбрать нас
для найма руководителя отдела маркетинга
для найма руководителя отдела маркетинга
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы найти для вас самые эффективные кадры
- -1-У вас не хватает компетенцийДаже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора топ руководителей. Как итог - кандидаты слишком слабые.
- -2-Это ваш первый руководительВы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и чем он должен заниматься на рабочем месте.
- -3-Кандидаты сливаются не показав результатУ вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка. А те, кто приходит работают плохо, а зарплату получают большую.
Нужна бесплатная консультация по подбору руководителя отдела продаж от нашего HR-специалиста?
НАША ОСНОВНАЯ СУПЕРСИЛА
Построение воронок найма, с помощью которых вы получаете максимально релевантных отобранных кандидатов. В результате чего происходит быстрое закрытие вакансии в несколько собеседований.
Воронка найма: 6 этапов первичного отбора
Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.
Профиль должности
Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.1Проработка каналов поиска
Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.2Первичное собеседование
Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.3Предоставление отобранных кандидатов
Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.4Организация персонального собеседования
С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.5Отзывы с предыдущих мест работы
Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.6
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*
Клиенты, которым мы набирали персонал
Отзывы наших клиентов
Руководитель маркетингового подразделения, или начальник отдела маркетинга, имеет обширный перечень должностных обязанностей. Он отвечает за развитие и продвижение продуктов компании на рынке. Круг его задач включает:
Процесс отбора руководителей: как это работает?
При подборе руководящих кадров наша команда следует четкому плану действий:
Почему клиенты выбирают HR Engineering?
HR Engineering гарантируем своим клиентам:
- Создание и внедрение маркетинговых планов, нацеленных на повышение доходности предприятия.
- Адаптацию целей и задач в соответствии с меняющимися рыночными условиями.
- Управление работой своего отдела в тесном взаимодействии с другими подразделениями для достижения общих корпоративных целей.
- Анализ эффективности проводимых рекламных кампаний и корректировка маркетинговой стратегии с учетом текущей рыночной ситуации.
Процесс отбора руководителей: как это работает?
При подборе руководящих кадров наша команда следует четкому плану действий:
- Формирование критериев отбора. Учитываются как профессиональные компетенции, так и личные качества кандидата, включая его мотивацию и способность справляться со стрессом.
- Распространение информации о вакансии и анализ поступивших резюме. Используются собственные ресурсы компании и специализированные платформы по всей стране для максимального охвата потенциальных кандидатов.
- Проведение предварительного собеседования и оценка предыдущего опыта кандидата на руководящих позициях. При необходимости применяются практические тесты для проверки профессиональных навыков.
- Оценка личностных характеристик, уровня мотивации, навыков командной работы и способности решать нестандартные задачи.
- Организация встречи между кандидатом и работодателем. Финальное решение о найме остается за клиентом.
Почему клиенты выбирают HR Engineering?
HR Engineering гарантируем своим клиентам:
- Оперативное закрытие вакансий. Мы предоставим первых кандидатов уже через несколько дней после обращения.
- Комплексную оценку кандидатов. Наши специалисты тщательно анализируют не только профессиональные компетенции, но и личностные качества соискателей, а также изучают отзывы о их прошлой работе.
- Гарантийные обязательства. Если выбранный кандидат не подойдет по объективным причинам или не пройдет испытательный срок, мы обязуемся найти ему замену.
- Постоянную консультационную поддержку. Вы можете обращаться к нам в любое время для уточнения деталей поиска или получения рекомендаций по адаптации новых сотрудников.