Хотите получить бесплатную диагностику?
Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму! Менеджер перезвонит в течении 30 минут и подробно ответит на Ваши вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заинтересованы в поиске перспективной и стабильной работы?
Если у нас есть интересные предложения для Ваших компетенций - мы свяжемся с вами
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Консультация по подбору ассистента
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Подберём | менеджеров и руководителя отдела маркетинга, которые создают результат
Мы провели больше 13 000 часов собеседований и точно знаем как найти для вас самых эффективных кандидатов
Первые сильные кандидаты через 3 дня. Сопровождение и замена в течение 3 месяцев!
Первые сильные кандидаты через 3 дня. Сопровождение и замена в течение 3 месяцев!
Руководитель отдела маркетинга (РОМ) - это лидер в маркетинге для сотрудников, ответственный за разработку и реализацию маркетинговых стратегий компании с целью привлечения клиентов, увеличения продаж и повышения узнаваемости бренда.
Руководитель маркетингового подразделения, или начальник отдела маркетинга, имеет обширный перечень должностных обязанностей. Он отвечает за развитие и продвижение продуктов компании на рынке. Круг его задач включает:
- Разработка маркетинговой стратегии: Определение целей, целевой аудитории, конкурентного преимущества и путей достижения этих целей через маркетинговые и рекламные инициативы.
- Управление брендом: Создание, поддержка и развитие бренда компании, включая его позиционирование на рынке, формирование корпоративной и продуктовой идентичности, а также мониторинг репутации бренда.
- Планирование маркетинговых кампаний: Разработка и реализация разнообразных маркетинговых кампаний, включая рекламные кампании, PR-мероприятия, мероприятия по стимулированию продаж, цифровой маркетинг, контент-маркетинг и другие формы продвижении.
- Анализ результатов: Оценка эффективности маркетинговых кампаний, анализ данных и метрик, чтобы понять, что работает, а что нет, и корректировать стратегии в соответствии с полученными результатами.
- Управление командой: Найм, обучение, мотивация и управление командой маркетинговых специалистов, обеспечение их эффективной работы и достижения общих целей отдела и компании.
- Взаимодействие с другими отделами: Сотрудничество с отделами продаж, продуктового менеджмента, финансов и другими функциональными подразделениями компании для обеспечения согласованной работы и достижения общих бизнес-целей.
- Управление бюджетом: Распределение и оптимизация бюджета маркетинга, контроль затрат и обеспечение максимальной отдачи от инвестиций в маркетинговые инициативы.
- Кандидат на должность руководителя отдела маркетинга должен иметь значительный опыт работы в сфере маркетинга, как правило, от 5 лет и выше. Опыт работы в роли менеджера или руководителя в области маркетинга также может быть важным.
- Руководитель отдела маркетинга должен обладать способностью разрабатывать стратегические планы и видеть долгосрочные перспективы для развития бренда и компании на рынке.
- Хорошее понимание различных инструментов маркетинга, включая цифровой маркетинг, социальные сети, контент-маркетинг, а также аналитику данных, поможет эффективно управлять отделом и достигать поставленных целей.
- РОМ должен иметь сильные лидерские навыки, умение мотивировать и вдохновлять команду, эффективно управлять людьми и решать конфликты.
- Умение анализировать рыночные тренды, данные о продажах и маркетинговые метрики для принятия обоснованных решений и оптимизации маркетинговых стратегий.
- Должен обладать сильными способностями к креативу и инновациям, чтобы разрабатывать оригинальные и привлекательные маркетинговые идеи и кампании.
- Стремление к достижению результатов и обеспечению эффективного функционирования своего департамента в соответствии с бизнес-целями компании.
- Предпочтительным является высшее образование в области маркетинга, рекламы, PR или смежных специальностей. Дополнительные курсы и сертификаты в области маркетинга могут быть также ценны.
При подборе руководящих кадров наша команда следует четкому плану действий:
- Формирование критериев отбора. Учитываются как профессиональные компетенции, так и личные качества кандидата, включая его мотивацию и способность справляться со стрессом.
- Распространение информации о вакансии и анализ поступивших резюме. Используются собственные ресурсы компании и специализированные платформы по всей стране для максимального охвата потенциальных кандидатов.
- Проведение предварительного собеседования и оценка предыдущего опыта кандидата на руководящих позициях. При необходимости применяются практические тесты для проверки профессиональных навыков.
- Оценка личностных характеристик, уровня мотивации, навыков командной работы и способности решать нестандартные задачи.
- Организация встречи между кандидатом и работодателем. Финальное решение о найме остается за клиентом.
Используем 30+ каналов для поиска кандидатов...
Для многих ниш наша база кандидатов больше чем на hh.ru
Подберём РОМа с опытом в Вашей нише!
- 3 дня
срок предоставления первых кандидатов - >2500 резюме
РОМов в нашей собственной базе - 21 день
средний срок закрытия вакансии - 90 дней
гарантия замены, если вы
не сработаетесь
Узнайте стоимость подбора сотрудника в Вашу компанию!
Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость подбора!
🎁 До конца месяца получите +1 месяц Гарантии замены в подарок!
Мы полностью берём на себя первичный отбор подходящих кандидатов. Вы не тратите время на лишних людей, а выбираете из уже проверенных «тёплых» кандидатов тех, кто подойдёт вам лучше всего.
Наталия Лозовая
HR Engineering CEO
Топ 3 причины выбрать нас
для найма руководителя отдела маркетинга
для найма руководителя отдела маркетинга
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы найти для вас самые эффективные кадры
- -1-У вас не хватает компетенцийДаже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора топ руководителей. Как итог - кандидаты слишком слабые.
- -2-Это ваш первый руководительВы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и чем он должен заниматься на рабочем месте.
- -3-Кандидаты сливаются не показав результатУ вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка. А те, кто приходит работают плохо, а зарплату получают большую.
Error get alias
Нужна бесплатная консультация по подбору руководителя отдела маркетинга от нашего HR-специалиста?
НАША ОСНОВНАЯ СУПЕРСИЛА
Построение воронок найма, с помощью которых вы получаете максимально релевантных отобранных кандидатов. В результате чего происходит быстрое закрытие вакансии в несколько собеседований.
Зачем нужно HR-агентство при подборе маркетологов?
Экономим ваше время
Через нашу воронку подбора проходит более 500 кандидатов на ваканию, чтобы на выходи вы получили 1 идеально подходящего вам кандидата
Качество кандидатов
Благодаря нашей собственной 6-ступенчатой воронки отбора до Вас доходят лучшие кандидаты под Ваши задачи.
Многих наших кандидатов нет на биржах - они не успевают выкладывать резюме - их разбирают с руками.
Многих наших кандидатов нет на биржах - они не успевают выкладывать резюме - их разбирают с руками.
Адаптация
Помогаем с интеграцией успешного кандидата в вашу компанию. Содействуем быстрому освоению и началу выполнения профессиональных задач.
Мы гарантируем, что вы получите кандидата, который не только обладает необходимыми проф. навыками, но и идеально впишется в корпоративную культуру вашей компании.
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*
Клиенты, которым мы набирали персонал
Отзывы наших клиентов
Воронка найма: 6 этапов первичного отбора
Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.
-
Профиль должности
Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.1 -
Проработка каналов поиска
Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.2 -
Первичное собеседование
Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.3 -
Предоставление отобранных кандидатов
Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.4 -
Организация персонального собеседования
С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.5 -
Отзывы с предыдущих мест работы
Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.6