Звоните: +7 993 247-74-69
Пишите: order@hreng.ru
Найм директора и руководителя. что надо знать?

Финансовый директор

Финансовый директор компании - это руководитель подразделения финансовой деятельности организации, который отвечает за управление финансовыми ресурсами, финансовую стратегию и отчетность компании.

Обязанности и функции финансового директора


  1. Финансовое планирование и анализ: Финансовый директор разрабатывает бюджеты, прогнозы и стратегические планы компании. Он проводит анализ финансовых показателей, оценивает финансовую производительность и эффективность инвестиций.

  2. Управление капиталом и ликвидностью: Финансовый директор управляет капиталом компании, оптимизирует структуру капитала, привлекает финансирование и управляет денежными потоками. Он обеспечивает достаточную ликвидность компании для обеспечения её текущих операций и финансовых обязательств.

  3. Финансовая отчетность: Финансовый директор ответственен за составление и представление финансовой отчетности компании в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Он гарантирует точность, достоверность и своевременность финансовой отчетности.

  4. Налоговое планирование и учет: Финансовый директор разрабатывает стратегии налогового планирования, оптимизирует налоговые обязательства компании и обеспечивает соблюдение налогового законодательства. Он также ведет учет и отчетность по налогам.

  5. Финансовый контроль и аудит: Финансовый директор осуществляет контроль за финансовыми операциями компании, разрабатывает системы внутреннего контроля и аудита. Он обеспечивает соответствие финансовой деятельности компании стандартам и политикам.

  6. Финансовый анализ и стратегическое консультирование: Финансовый директор предоставляет финансовый анализ и консультации по стратегическим решениям компании. Он оценивает финансовые аспекты бизнес-процессов, проектов и инвестиций, советует руководству компании по принятию обоснованных финансовых решений.


Подберём Финансового директора,
который создаёт результаты

Требования к финансовому директору


  1. Опыт работы: Опыт работы в финансовой сфере, предпочтительно на руководящих должностях.
  2. Образование: Высшее образование в области финансов, бухгалтерии, экономики или смежной области.
  3. Знания и навыки: Глубокие знания в области финансов, аналитические способности, умение работать с финансовыми моделями и программами.
  4. Лидерские качества: Умение эффективно управлять командой, принимать стратегические решения и действовать в условиях высокой ответственности.
  5. Коммуникативные навыки: Хорошие коммуникативные навыки, умение вести переговоры и работать в команде.
  6. Ориентация на результат: Способность достигать поставленных целей и обеспечивать финансовое благополучие компании.
Финансовый директор играет ключевую роль в управлении финансовыми ресурсами компании, обеспечивая их эффективное использование, финансовую устойчивость и рост организации.


  • 6 месяцев
    гарантия замены, если директор не подойдет
  • 2147 руководителей
    уже приносят результат для наших клиентов
  • 39 дней
    средний срок закрытия позиции
Топ 3 причины выбрать нас
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы предоставить вам эффективные кадры.
  • -1-
    У вас не хватает компетенций
    Даже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора на руководящую позицию. Как итог - вы не можете найти РОПа, РОМа, HRD и так далее.
  • -2-
    Это ваш первый руководитель
    Вы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и как оценивать эффективность его работы.
  • -3-
    Подходящие кандидаты отказываются от оффера
    Когда вы находите действительно классного спеца, он почему-то отказывается от ваших предложений. У вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка.
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*

Воронка найма: 6 этапов первичного отбора

Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.

  • Профиль должности

    Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.
    1

  • Проработка каналов поиска

    Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.
    2

  • Первичное собеседование

    Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.
    3

  • Предоставление отобранных кандидатов

    Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.
    4

  • Организация персонального собеседования

    С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.

    5

  • Отзывы с предыдущих мест работы

    Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.
    6