1. У вас нет времени на HR
Представьте, что вы — капитан пиратского корабля. Ваши главные задачи — найти сокровища, избегать захвата и держать свою команду в хорошем настроении. Но тут выясняется, что вам самому нужно ещё и готовить пищу, чинить паруса и вести бухгалтерию. Что вы сделаете? Правильно, наймёте специалиста.
Кейс из жизни: Однажды в небольшой ИТ-компании «ЧИП и Плата» (назовём её так) генеральный директор Иван был и директором, и HR-менеджером, и даже закупщиком по совместительству. Его день был расписан по минутам, но когда очередь доходила до подбора персонала, Иван просто засыпал на клавиатуре. После того, как он аутсорсил HR-функции, его жизнь превратилась в сплошной медовый месяц: он наконец-то смог сосредоточиться на стратегическом развитии компании, а не на бесконечных собеседованиях.
2. Вы хотите сократить расходы
Да, HR аутсорсинг может сэкономить деньги. Зачем держать в штате целый отдел, если можно нанять профессионалов на аутсорсе, которые будут работать по мере необходимости?
Кейс из жизни: Один владелец небольшой компании решил, что сэкономит больше, если поручит подбор персонала своей жене. Она ведь всегда знает, что нужно! Через месяц выяснилось, что она набрала только подруг с клуба йоги и одного бармена. Расходы на чай, печеньки и йогу выросли, а продуктивность — нет.
3. Вы хотите привлечь лучших специалистов
Аутсорсинговые компании имеют доступ к большему количеству профессионалов и могут позволить себе нанимать лучших из лучших. Они точно знают, где искать и как привлекать таланты.
Кейс из жизни: В одной стартап-компании, занимающейся разработкой приложений, искали гуру-программиста. Но их поиск напоминал ловлю бабочки в грозу: много усилий и ноль результата. После обращения к HR аутсорсинговой компании, гуру был найден за две недели. Оказалось, что он жил в соседнем доме и просто никогда не видел их объявлений.
4. Вам нужен свежий взгляд
Иногда компаниям просто необходимо мнение со стороны. Взгляд аутсорсинговой компании может помочь выявить проблемы, о которых вы даже не подозревали.
Например, один из наших клиентов, будучи руководителем отдела продаж, долгое время не мог понять, почему новички не задерживаются в его команде. Он пригласил HR аутсорсинговую компанию для аудита, и оказалось, что проблема была в обеденных перерывах — их просто не было. С тех пор он стал чемпионом по корпоративным ланчам.