Хотите получить бесплатную диагностику?
Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму! Менеджер перезвонит в течении 30 минут и подробно ответит на Ваши вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заинтересованы в поиске перспективной и стабильной работы?
Если у нас есть интересные предложения для Ваших компетенций - мы свяжемся с вами
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Консультация по подбору ассистента
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Мы можем быть по настоящему полезны для вас
Обсудите свою задачу с нашим экспертом:
- мы бесплатно разберём ваш запрос
- предложим варианты решения
- дадим варианты самостоятельных действий
- сориентируем по стоимости
Секреты успешного найма через LinkedIn
Время на чтение 8 минут
В этой статье мы ответим на вопросы
LinkedIn — это место, где люди приходят говорить о работе и карьере, поэтому отклик здесь выше, чем в обычных соцсетях, а качество резюме — лучше. Платформа позволяет быстро найти нужных специалистов, написать им напрямую и показать им живую картину вашей компании — это ускоряет найм и снижает стоимость закрытия вакансий.
Подготовьте «витрину»: профиль и страница компании
- Профиль рекрутера. Поставьте дружелюбное фото, понятный заголовок (кого и где ищете), короткое «О себе» с обещанием быстрых ответов и ссылкой на вакансии — это повышает доверие и количество ответов.
- Страница компании. Объясните, чем вы занимаетесь простыми словами, покажите команду и рабочие моменты, разместите актуальные вакансии с «быстрым откликом» — так больше людей нажмут «Откликнуться».
Ищите точно: простые запросы вместо «магии»
Сильный поиск — это не сложные формулы, а правильные слова. Начните с 3–5 ключевых фраз и добавьте исключения, чтобы убрать «шум».
Примеры, которые можно копировать:
Примеры, которые можно копировать:
- Руководитель продаж (SaaS): "Head of Sales" OR "Sales Director" AND SaaS NOT junior.
- Маркетинг‑директор (B2B IT): "Marketing Director" OR "Head of Marketing" AND (B2B OR IT OR SaaS) NOT freelance.
- Руководитель разработки: "Engineering Manager" OR "Head of Engineering" AND (Agile OR Scrum) NOT contractor.
Если у вас есть потребность в найме эффективного персонала
- напишите нам!
- напишите нам!
Когда профиль закрыт: поиск через Google (X‑Ray)
Иногда нужные люди «не попадаются» внутри LinkedIn‑поиска. Помогает поиск через Google:
- site:linkedin.com/in ("Head of Sales" OR "Sales Director") AND Retail AND Warsaw — найдёт нужные профили по городу и сфере.
- site:linkedin.com/in ("data engineer" OR dwh) AND ("Snowflake" OR "BigQuery") AND Berlin -jobs — убираем страницы вакансий, оставляем людей.
Пишите коротко и по делу: сообщения (InMail)
Люди чаще отвечают на короткие, тёплые и понятные сообщения. Цель — 300–500 символов, тема до 50 символов, уважительный тон.
Простой шаблон:
Простой шаблон:
- Тема: Короткий вопрос про ваш проект DWH
- Текст: Привет! Видел ваш разбор миграции в Snowflake — здорово и понятно. Мы строим хранилище для сети 200+ магазинов и ищем лидера, кто усилит качество и скорость. Удобно созвониться на 15 минут? Вот 2 слота/календарь.
Разогрейте аудиторию: что публиковать
- От лица рекрутера: «Как у нас проходит собеседование», «Какую задачу решает команда», «Кого сейчас ищем» — это снимает тревогу и повышает интерес.
- От компании: короткие истории о продукте, людях и победах, фото «изнутри», стек технологий — это помогает людям представить себя на вашем месте работы.
Слейте всё в одно: связка с ATS и отчёты
Свяжите LinkedIn и вашу систему для работы с откликами (ATS), чтобы не терять людей и видеть настоящую картину: от первого сообщения до оффера.
- Что даёт связка: статусы кандидатов прямо в LinkedIn, меньше дублей, отчёты по ответам и по источникам найма — видно, что реально работает.
- Как включить: активируйте Recruiter System Connect в вашей ATS и в LinkedIn, проверьте, что включены отчёты по источникам и есть «одна версия правды» по наймам.
Держите темп: простые метрики и цели
- Скорость: ответить в течение 24 часов, двигать этапы каждые 48 часов — это показывает уважение и экономит недели ожидания.
- Ответы на сообщения: целимся в 18–25%; если ниже 10% — перепроверьте, кому пишете и что пишете.
- Время закрытия: руководители — часто 25–45 дней, зависит от рынка; отслеживайте, где «тормозит» процесс.
- Источники найма: сравнивайте LinkedIn с другими каналами — усиливайте то, что даёт лучших людей дешевле.
Чек‑лист «перед стартом»
- Профиль и страница говорят простым языком и показывают живую компанию.
- Есть 2–3 готовых поиска по ключевым словам и 1–2 X‑Ray запроса через Google.
- Шаблоны коротких сообщений под разные роли — уже готовы.
- Ответы кандидату — в течение суток, между этапами — двигаем за 2 дня.
- LinkedIn подключён к ATS, отчёты по источникам и ответам — включены.
Кейс (Проблема — Что сделали — Результат)
Проблема: мало ответов на сообщения (менее 10%), дубли кандидатов, долгий цикл и высокая цена закрытия.
Что сделали: обновили профиль/страницу, настроили простые поиски и X‑Ray, сократили и персонализировали сообщения, подключили связку с ATS и ввели правило «отвечаем за сутки».
Результат: ответы выросли до 18–25%, первый созвон назначается быстрее, больше наймов приходит из LinkedIn, а стоимость закрытия снизилась за счёт органики и рекомендаций.
Что сделали: обновили профиль/страницу, настроили простые поиски и X‑Ray, сократили и персонализировали сообщения, подключили связку с ATS и ввели правило «отвечаем за сутки».
Результат: ответы выросли до 18–25%, первый созвон назначается быстрее, больше наймов приходит из LinkedIn, а стоимость закрытия снизилась за счёт органики и рекомендаций.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какой процент ответов на InMail считать нормальным?
Ориентируйтесь на 18–25% ответов; если меньше 10%, меняйте тему письма, сокращайте текст до 300–500 символов и точнее выбирайте адресатов.
За сколько времени нужно отвечать кандидатам?
Отвечайте в течение 24 часов на сообщения и двигайте этапы каждые 48 часов — это повышает доверие и ускоряет назначение первой встречи.
Нужен ли платный LinkedIn Recruiter, чтобы начать?
Нет, можно стартовать с обычного поиска и Google X‑Ray; Recruiter удобен, когда вакансий много: больше фильтров, InMail и отчётность по ответам.
Как понять, что канал работает и его стоит масштабировать?
Смотрите на 4 цифры: ответы на сообщения (18–25%), время до первого звонка (в пределах суток-двух), срок закрытия (руководители часто 25–45 дней) и долю наймов/стоимость из LinkedIn в отчётах.
Ориентируйтесь на 18–25% ответов; если меньше 10%, меняйте тему письма, сокращайте текст до 300–500 символов и точнее выбирайте адресатов.
За сколько времени нужно отвечать кандидатам?
Отвечайте в течение 24 часов на сообщения и двигайте этапы каждые 48 часов — это повышает доверие и ускоряет назначение первой встречи.
Нужен ли платный LinkedIn Recruiter, чтобы начать?
Нет, можно стартовать с обычного поиска и Google X‑Ray; Recruiter удобен, когда вакансий много: больше фильтров, InMail и отчётность по ответам.
Как понять, что канал работает и его стоит масштабировать?
Смотрите на 4 цифры: ответы на сообщения (18–25%), время до первого звонка (в пределах суток-двух), срок закрытия (руководители часто 25–45 дней) и долю наймов/стоимость из LinkedIn в отчётах.
LinkedIn даёт стабильный поток сильных людей, если всё сделано по‑простому и по‑честному: понятная «витрина», точные запросы, короткие письма, быстрые ответы и прозрачные цифры.
Если хотите ускорить запуск и не наделать лишних шагов — команда HR Engineering настроит поиск, сообщения и отчёты так, чтобы LinkedIn стал вашим главным каналом найма. Так что просто закажите подбор у нас - агентство эффективного персонала HR Engineering.
Если хотите ускорить запуск и не наделать лишних шагов — команда HR Engineering настроит поиск, сообщения и отчёты так, чтобы LinkedIn стал вашим главным каналом найма. Так что просто закажите подбор у нас - агентство эффективного персонала HR Engineering.