Хотите получить бесплатную диагностику?
Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму! Менеджер перезвонит в течении 30 минут и подробно ответит на Ваши вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заинтересованы в поиске перспективной и стабильной работы?
Если у нас есть интересные предложения для Ваших компетенций - мы свяжемся с вами
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Консультация по подбору ассистента
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Давайте обсудим ваши задачи и приступим к поиску кандидатов!
Мы свяжемся с вами и проконсультируем:
- узнаем больше о ваших задачах
- пропишем требования к кандидатам
- подберём оптимальный формат работы
- сориентируем по стоимости
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Как найти руководителя по обучению и развитию (T&D)
рынок, портрет идеального кандидата
Время на чтение 7 минут
В этой статье мы ответим на вопросы
Кто такой руководитель по обучению и развитию (T&D)
T&D (Training and Development) — это стратег направления обучения и роста сотрудников. Его задача — не просто «заказать тренинг», а выстроить систему, которая повышает компетенции, удерживает сильных и растит будущих лидеров внутри компании.
Ключевые функции T&D-руководителя:
Ключевые функции T&D-руководителя:
- Анализ потребностей в обучении на уровне бизнеса
- Разработка стратегий развития сотрудников
- Создание и внедрение программ обучения (внутренних и внешних)
- Оценка эффективности обучения
- Построение системы карьерного роста
- Работа с талантами и преемственностью
Почему от этого найма зависит будущее вашей команды
Представьте:
Вы наняли отличных специалистов, вложились в бренд работодателя, потратились на найм. А потом всё застопорилось — сотрудники не растут, уходят лучшие, мотивация падает. Почему? Потому что внутри не выстроена система обучения и развития.
Хаотичные тренинги, формальные курсы и «развитие по желанию» не работают. Чтобы бизнес масштабировался, нужно, чтобы люди росли вместе с ним. И здесь на сцену выходит T&D-руководитель.
Вы наняли отличных специалистов, вложились в бренд работодателя, потратились на найм. А потом всё застопорилось — сотрудники не растут, уходят лучшие, мотивация падает. Почему? Потому что внутри не выстроена система обучения и развития.
Хаотичные тренинги, формальные курсы и «развитие по желанию» не работают. Чтобы бизнес масштабировался, нужно, чтобы люди росли вместе с ним. И здесь на сцену выходит T&D-руководитель.
Чек-лист: как понять, что вам нужен T&D-директор
- У сотрудников нет понятного трека развития
- Вы вкладываетесь в обучение, но не видите отдачи
- Карьерный рост происходит стихийно
- Высокая текучесть в ключевых командах
- Руководители не умеют развивать подчинённых
- У компании нет культуры «обучения на рабочем месте»
Если у вас есть потребность в найме эффективного персонала
- напишите нам!
- напишите нам!
Анализ рынка: спрос и предложения
Анализ рынка:
Спрос, предложения и зарплатыСпрос на T&D-руководителей вырос особенно резко после пандемии, когда компании поняли, что адаптация и развитие удалённых сотрудников требует системного подхода.
Что показывает рынок:
Спрос, предложения и зарплатыСпрос на T&D-руководителей вырос особенно резко после пандемии, когда компании поняли, что адаптация и развитие удалённых сотрудников требует системного подхода.
Что показывает рынок:
- Вакансии на позицию T&D Head/HRD с фокусом на обучение стабильно в топ-10 среди управленческих HR-ролей
- Особенно востребованы T&D в сферах: IT, финтех, образование, ритейл
- Компании ищут не просто тренинг-менеджера, а человека с опытом построения системы развития «с нуля»
Примеры из практики: как T&D-руководитель влияет на бизнес
Пример 1: IT-компания, 150 человек
После найма T&D-директора была внедрена программа наставничества и внутреннего обучения. Результаты за год:
Пример 2: федеральная ритейл-сеть
T&D-директор внедрил систему оценки персонала и разработал обучающие модули для линейных менеджеров. Итог:
После найма T&D-директора была внедрена программа наставничества и внутреннего обучения. Результаты за год:
- Количество внутренних промоушенов выросло на 50%
- Среднее время закрытия вакансий сократилось на 30%
- Уровень вовлеченности вырос на 12 п.п.
Пример 2: федеральная ритейл-сеть
T&D-директор внедрил систему оценки персонала и разработал обучающие модули для линейных менеджеров. Итог:
- Снижение текучести в точках продаж на 22%
- Повышение показателя «качество обслуживания» по Mystery Shopping
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужен ли T&D-директор в компании до 100 человек?
Если у вас высокая скорость роста, вы часто нанимаете, развиваете людей и хотите формализовать обучение — да, даже при 50–70 сотрудниках T&D может быть полезен.
Можно ли совместить HRD и T&D?
На старте — да, но при активной фазе роста лучше разделить роли: HRD фокусируется на стратегии управления персоналом, а T&D — на развитии компетенций.
Как оценивать эффективность T&D-директора?
Смотрите на результат обучения: улучшение метрик (производительность, текучесть, вовлечённость), внутренние назначения, скорость адаптации новых сотрудников и бизнес-результаты.
Где искать сильного T&D-директора?
В компаниях с развитой корпоративной культурой: банки, IT, телеком, FMCG. Смотрите LinkedIn, Telegram-сообщества, отраслевые конференции и используйте executive search.
Как подготовить компанию к приходу такого специалиста?
Нужно определить зоны развития, описать текущие подходы к обучению, сформулировать цели: кого и чему нужно обучать, зачем и с каким результатом.
Если у вас высокая скорость роста, вы часто нанимаете, развиваете людей и хотите формализовать обучение — да, даже при 50–70 сотрудниках T&D может быть полезен.
Можно ли совместить HRD и T&D?
На старте — да, но при активной фазе роста лучше разделить роли: HRD фокусируется на стратегии управления персоналом, а T&D — на развитии компетенций.
Как оценивать эффективность T&D-директора?
Смотрите на результат обучения: улучшение метрик (производительность, текучесть, вовлечённость), внутренние назначения, скорость адаптации новых сотрудников и бизнес-результаты.
Где искать сильного T&D-директора?
В компаниях с развитой корпоративной культурой: банки, IT, телеком, FMCG. Смотрите LinkedIn, Telegram-сообщества, отраслевые конференции и используйте executive search.
Как подготовить компанию к приходу такого специалиста?
Нужно определить зоны развития, описать текущие подходы к обучению, сформулировать цели: кого и чему нужно обучать, зачем и с каким результатом.
Руководитель по обучению и развитию — это инвестиция в устойчивый рост компании. Без него сотрудники буксуют, руководители перегружены, а HR тонет в «текучке».
Найти сильного T&D — значит, обеспечить системный рост, стабильную адаптацию и развитие ключевых компетенций вашей команды.
Хотите найти T&D-руководителя, который даст результат?
Мы вам с этим поможем, ведь команда HR Engineering специализируется на подборе управленцев, включая T&D-директоров и HR-лидеров. Просто закажите подбор у нас - агентство эффективного персонала HR Engineering.
Найти сильного T&D — значит, обеспечить системный рост, стабильную адаптацию и развитие ключевых компетенций вашей команды.
Хотите найти T&D-руководителя, который даст результат?
Мы вам с этим поможем, ведь команда HR Engineering специализируется на подборе управленцев, включая T&D-директоров и HR-лидеров. Просто закажите подбор у нас - агентство эффективного персонала HR Engineering.