Критерий | Конкретика |
Задачи на первые 3–6 мес. | Наладить P&L, управленческую отчётность, кассовое планирование |
Провести аудит финансовых потоков, автоматизировать бюджетирование | |
Жёсткие навыки (hard skills) | Управленческий учёт, консолидация, бюджетирование, бизнес-планирование |
Опыт прохождения проверок, понимание МСФО, знание налоговых рисков | |
Владение Excel, BI-инструментами, ERP (1С, SAP, Oracle) | |
Мягкие навыки (soft skills) | Стратегическое мышление, коммуникативность, умение доносить цифры до “не финансистов” |
Способность выстраивать диалог с собственником и CEO | |
Тип личности (по DISC) | C или CD — рациональный, структурный, ориентирован на результат |
Мотивация | Влияние, ответственность, участие в развитии бизнеса, участие в доле или бонусной системе |
Стиль коммуникации | Чёткий, аналитический, с опорой на цифры |
Ошибка | Правильный шаг |
Нанимают за “громкое” резюме | Проверяйте через кейсы и реальные достижения |
Выбирают “удобного” вместо “эффективного” | CFO должен бросать вызов, а не соглашаться со всем |
Игнорируют мотивацию | Обсуждайте цели, интерес к бизнесу, формат участия в прибыли |
Перегружают административкой | Отделите задачи CFO от функций главбуха и IT |
Не дают влиять | Если не готовы слушать CFO — не нанимайте |