Хотите получить бесплатную диагностику?
Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму! Менеджер перезвонит в течении 30 минут и подробно ответит на Ваши вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заинтересованы в поиске перспективной и стабильной работы?
Если у нас есть интересные предложения для Ваших компетенций - мы свяжемся с вами
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Консультация по подбору ассистента
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Мы можем быть по настоящему полезны для вас
Обсудите свою задачу с нашим экспертом:
- мы бесплатно разберём ваш запрос
- предложим варианты решения
- дадим варианты самостоятельных действий
- сориентируем по стоимости
Head of Risk Management
где искать и как оценивать
Время на чтение 14 минут
В этой статье мы ответим на вопросы
В условиях нестабильной экономики, регулирования и технологических изменений роль Head of Risk Management становится стратегически значимой для бизнеса любого масштаба. Компании, которые осознанно управляют рисками, выигрывают в устойчивости, быстрее принимают решения и легче адаптируются к внешним вызовам. Однако найти действительно сильного руководителя по управлению рисками и грамотно оценить его профиль — задача неочевидная и требует профессионального подхода.
Кому поможет статья:
Материал ориентирован на предпринимателей, топ-менеджеров и HR-специалистов, которым важно понять:
Кому поможет статья:
Материал ориентирован на предпринимателей, топ-менеджеров и HR-специалистов, которым важно понять:
- Каково основное наполнение позиции Head of Risk Management;
- Какие критерии важно учесть при поиске и отбое;
- Как проводить качественную и объективную оценку;
- Где реально искать лучших кандидатов, чтобы не ошибиться с выбором.
Кто такой Head of Risk Management и его задачи
Head of Risk Management (директор по управлению рисками, Chief Risk Officer, CRO) — стратег, отвечающий за построение и развитие корпоративной системы управления рисками. Его приоритет — своевременно выявлять, анализировать, минимизировать и обосновывать допустимый уровень всех ключевых рисков компании: финансовых, операционных, юридических, информационных, рыночных и репутационных.
Основные функции и зоны ответственности:
Основные функции и зоны ответственности:
- Построение системы risk management с нуля или внедрение лучших практик на действующем бизнесе;
- Разработка и обеспечение актуализации политики управления рисками;
- Идентификация, качественная и количественная оценка внутренних и внешних угроз;
- Разработка, внедрение и контроль исполнения планов и стратегий по минимизации и профилактике рисков;
- Подготовка и регулярное обновление risk-отчетности для руководства, совета директоров и инвесторов;
- Взаимодействие с аудитом, внешними консультантами, регуляторами и смежными департаментами.
Где искать Head of Risk Management
1. Профессиональные платформы и карьерные ресурсы:
- Размещение вакансии на hh.ru, Superjob, HeadHunter, RussianBoards и других отраслевых платформах.
- Использование глобальных ресурсов: LinkedIn, Glassdoor, международные job-борды для поиска кандидатов с опытом в крупных зарубежных компаниях.
- Обращайтесь к агентствам, специализирующимся на подборе топ-менеджмента; запросите экспертизу именно в risk-области. Уточните наличие реализованных кейсов по данной функции.
- Установите контакты с профессиональными сообществами, такими как FERMA, Risk Academy, РОУР и другими.
- Участвуйте в специализированных форумах, конференциях и митапах — многие рисковые лидеры открыты к нетворкингу.
- Используйте собственную профессиональную сеть: рекомендации коллег, партнеров, аудиторов, с которыми уже была совместная практика.
- Поиск через внешних бизнес-тренеров и консультантов, которые регулярно сталкиваются с профильными кандидатами.
- Применяется для поиска rare candidates или тех, кто не представлен в открытой базе — через "охоту за головами" и персональные предложения.
Если у вас есть потребность в найме эффективного персонала
- напишите нам!
- напишите нам!
Как оценивать Head of Risk Management
Ключевые критерии и требования
Кейс-методы оценки:
Критерий | Конкретизация и best practices |
Опыт | 5+ лет в risk-management, управление командами |
Отраслевая экспертиза | Опыт работы в финансах, IT, промышленности, ритейле |
Знание международных подходов | COSO, ISO 31000, Basel III, Solvency |
Навыки моделирования рисков | Математика, финмоделирование, стресс-тесты |
Управленческие компетенции | Ведение проектов, agile-методы, people management |
Владение инструментарием | Модели Монте-Карло, SWOT-анализ, risk registry |
Коммуникация и презентация | Работа с советом директоров, внешними аудитами |
Сертификаты | FRM, CFA, сертификация Risk Academy |
Кейс-методы оценки:
- Решение сценариев и case studies — кандидату дается реальная ситуация из бизнеса компании;
- Практическое задание: построить risk-map или стратегию ответных мер;
- Оценка ситуационного лидерства, переговорных навыков и стрессоустойчивости через интервью;
- Проверка опыта внедрения risk-культуры и обучающих программ для сотрудников.
Что входит в зону ответственности и требований
- Построение и регулярная оптимизация политики risk management;
- Разработка внутренних стандартов и документации по управлению рисками;
- Регулярный мониторинг и анализ изменений внешней среды, трендов и угроз;
- Поддержка стратегии устойчивого развития и защиты интересов стейкхолдеров;
- Обучение ключевых сотрудников компании практике risk management;
- Внедрение цифровых платформ и инструментов автоматизации мониторинга;
- Сотрудничество с ИТ-департаментом по вопросам киберрисков;
- Ведение отчетности для акционеров, аудиторов, внешних органов;
- Адаптация бизнес-процессов с учетом регуляторных изменений и compliance
Список навыков и личных качеств
- Системное мышление, умение анализировать большие массивы данных;
- Стратегическое видение и навык работы "на опережение" — предотвращение, а не реакция;
- Стрессоустойчивость, умение принимать решения в условиях нехватки информации;
- Отличные переговорные и презентационные навыки;
- Компетентность во внедрении изменений и работе с сопротивлением персонала;
- Высокий уровень этики и ответственности.
Ошибки при поиске Head of Risk Management
- Недооценка значимости risk-культуры и soft skills (берут сухого аналитика без лидерских навыков);
- Игнорирование особенностей отрасли и регуляторики;
- Оценка только по CV, без практических заданий и референсов;
- Недостаточное внимание к умению работать в команде и обучать других;
- Отсутствие оценки управленческого потенциала (people management).
Чек-лист для собеседования
- Реальный опыт управления корпоративными и внешними рисками;
- Знание внутреннего и внешнего аудита;
- Владение инструментами количественной и качественной оценки рисков;
- Опыт внедрения risk management с нуля или развития действующей системы;
- Навыки построения и обучения risk-команды;
- Опыт коммуникации с регуляторами, советом директоров, внешними аудиторами;
- Сертификаты, подтверждающие квалификацию (FRM, PRM, Risk Academy).
Кейс из практики
Проблема
Финансовая организация столкнулась с многомиллионными потерями на фоне несовершенства риск-модели, медленной реакции на рыночные колебания и отсутствия прозрачной risk-отчетности.
Действия
Нанят Head of Risk Management с подтвержденным портфолио внедрения risk-моделей по международным стандартам. Лидер пересмотрел матрицу рисков, внедрил цифровой risk registry, разработал регламент мониторинга и привел систему к формату комплайенс с Basel III.
Результат
Спустя полгода банк вышел из "группы риска" для регулятора, а уровень кредитных потерь снизился на 18%, акционеры получили прозрачную и управляемую систему контроля угроз.
Финансовая организация столкнулась с многомиллионными потерями на фоне несовершенства риск-модели, медленной реакции на рыночные колебания и отсутствия прозрачной risk-отчетности.
Действия
Нанят Head of Risk Management с подтвержденным портфолио внедрения risk-моделей по международным стандартам. Лидер пересмотрел матрицу рисков, внедрил цифровой risk registry, разработал регламент мониторинга и привел систему к формату комплайенс с Basel III.
Результат
Спустя полгода банк вышел из "группы риска" для регулятора, а уровень кредитных потерь снизился на 18%, акционеры получили прозрачную и управляемую систему контроля угроз.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какие основные методы оценки эффективности риск-менеджмента?
Регулярный аудит, stress- и scenario-тестирование, KPI внедрения risk-политик, отчетность по снижению инцидентов и потерь.
Что отличает сильного кандидата?
Баланс стратегического мышления, лидерства, отраслевой экспертизы и актуальной сертификации.
Обязателен ли опыт в финансах?
Для банков и ритейла — да, но для производственных и IT-компаний решающее значение имеет опыт решения профильных угроз.
Регулярный аудит, stress- и scenario-тестирование, KPI внедрения risk-политик, отчетность по снижению инцидентов и потерь.
Что отличает сильного кандидата?
Баланс стратегического мышления, лидерства, отраслевой экспертизы и актуальной сертификации.
Обязателен ли опыт в финансах?
Для банков и ритейла — да, но для производственных и IT-компаний решающее значение имеет опыт решения профильных угроз.
Поиск Head of Risk Management — одна из самых сложных задач в подборе топ-менеджеров. Только комплексный подход с учетом профессиональных навыков, практического опыта и лидерских качеств позволяет найти кандидата, который создаст надежную защиту бизнеса и поможет управлять будущими вызовами. Доверьте подбор экспертов и просто закажите подбор у нас - агентство эффективного персонала HR Engineering.