Хотите получить бесплатную диагностику?
Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму! Менеджер перезвонит в течении 30 минут и подробно ответит на Ваши вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заинтересованы в поиске перспективной и стабильной работы?
Если у нас есть интересные предложения для Ваших компетенций - мы свяжемся с вами
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Консультация по подбору ассистента
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Мы можем быть по настоящему полезны для вас
Обсудите свою задачу с нашим экспертом:
- мы бесплатно разберём ваш запрос
- предложим варианты решения
- дадим варианты самостоятельных действий
- сориентируем по стоимости
Руководитель отдела по устойчивому развитию (ESG)
зачем нужен и как искать
Время на чтение 9 минут
В этой статье мы ответим на вопросы
Сегодня устойчивое развитие стало неотъемлемой частью стратегии успешных компаний. Руководитель отдела по устойчивому развитию (ESG Director) играет ключевую роль в формировании и реализации экологической, социальной и управленческой политики, обеспечивая долгосрочную устойчивость бизнеса.
Правильный подбор такого специалиста помогает снизить риски, привлечь инвестиции и улучшить репутацию компании на рынке.
В этой статье подробно расскажем:
Правильный подбор такого специалиста помогает снизить риски, привлечь инвестиции и улучшить репутацию компании на рынке.
В этой статье подробно расскажем:
- Кто такой руководитель по устойчивому развитию и какую роль он выполняет.
- Основные обязанности и компетенции ESG-менаеджера.
- Зачем бизнесу нужен ESG Director и какую ценность он приносит.
- По каким критериям и этапам искать специалиста по устойчивому развитию.
- Практические рекомендации и кейсы.
Кто такой руководитель отдела по устойчивому развитию (ESG Director)
ESG — это аббревиатура от Environmental, Social и Governance, что означает экологическую, социальную составляющую и корпоративное управление. Руководитель отдела по устойчивому развитию отвечает за разработку и внедрение стратегии, которая помогает компании работать с минимальным вредом для природы, создавать комфортные условия для сотрудников и обеспечивать прозрачное и эффективное управление.
Это человек, который формирует комплексные подходы, объединяющие бизнес-цели и общественные интересы, чтобы компания могла устойчиво развиваться и быть конкурентоспособной в современных условиях.
Это человек, который формирует комплексные подходы, объединяющие бизнес-цели и общественные интересы, чтобы компания могла устойчиво развиваться и быть конкурентоспособной в современных условиях.
Зачем нужен ESG Director бизнесу
- Уменьшение рисков: Экологические и социальные риски, связанные с деятельностью компании, снижаются за счет системного подхода к управлению.
- Привлечение инвестиций: Инвесторы все чаще ориентируются на ESG-критерии при выборе площадок для вложений.
- Имидж и лояльность: Устойчивое развитие повышает репутацию компании среди клиентов, партнеров и сотрудников.
- Соблюдение законодательства: ESG руководитель следит за соблюдением новых норм и стандартов, включая международные требования.
- Оптимизация процессов: Внедрение ESG-практик способствует более эффективному использованию ресурсов и развитию инноваций.
Если у вас есть потребность в найме эффективного персонала
- напишите нам!
- напишите нам!
Основные обязанности и компетенции ESG-менеджера
Обязанности
- Анализ и мониторинг ESG-показателей компании.
- Разработка и внедрение стратегии устойчивого развития.
- Координация межфункциональных проектов и взаимодействие со стейкхолдерами.
- Подготовка отчетности для руководства, регуляторов и инвесторов.
- Продвижение культуры ответственности и экологической грамотности внутри организации.
- Участие в рейтингах и конкурсах устойчивого развития.
- Глубокие знания в экологии, социальной политике и корпоративном управлении.
- Аналитические способности, проектный менеджмент.
- Навыки коммуникации и ведения переговоров.
- Понимание законодательства и международных стандартов (например, Глобальный договор ООН, GRI, SASB).
- Способность работать с большими объёмами данных и цифровыми платформами оценки ESG.
- Лидерство и умение вдохновлять команду.
Как искать руководителя отдела по устойчивому развитию
Критерии отбора
- Опыт работы в ESG, устойчивом развитии или смежных областях от 3-5 лет.
- Высшее образование в области экологии, управления, экономики или права.
- Наличие опыта разработки и реализации ESG-стратегий.
- Понимание особенностей отрасли компании.
- Владение английским языком для работы с международными стандартами.
- Наличие кейсов успешной реализации проектов и умение работать с KPI.
- Определение бизнес-задач и формулирование профиля компетенций.
- Поиск кандидатов через специализированные кадровые агентства и профессиональные сети.
- Проведение интервью с акцентом на проверку технических и управленческих навыков.
- Оценка soft skills: лидерства, стресcоустойчивости и способности к коммуникации.
- Проверка рекомендаций и кейсов.
- Адаптация специалиста и постановка задач.
Кейс из практики
Проблема
В крупной IT-компании отсутствовала централизованная стратегия устойчивого развития, что негативно влияло на отношения с инвесторами и общественностью.
Что сделали
Наняли ESG Director с опытом в международных компаниях и глубоким знанием стандартов. Он разработал и внедрил комплексную ESG-стратегию, настроил регулярную отчетность и провёл обучение для сотрудников.
Результат
Через год компания снизила углеродный след на 15%, получила высокие оценки в ESG-рейтингах и обеспечила значительный приток инвестиций.
В крупной IT-компании отсутствовала централизованная стратегия устойчивого развития, что негативно влияло на отношения с инвесторами и общественностью.
Что сделали
Наняли ESG Director с опытом в международных компаниях и глубоким знанием стандартов. Он разработал и внедрил комплексную ESG-стратегию, настроил регулярную отчетность и провёл обучение для сотрудников.
Результат
Через год компания снизила углеродный след на 15%, получила высокие оценки в ESG-рейтингах и обеспечила значительный приток инвестиций.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли нанять ESG-специалиста без профильного опыта?
Подходящий кандидат должен иметь глубокие знания и опыт, но для некоторых компаний старт для начинающих специалистов возможен при поддержке опытных менторов.
Как быстро внедрить ESG-стратегию?
Это процесс длительный — от нескольких месяцев до года, зависит от масштабов бизнеса и готовности команды.
Какие сложности возникают при поиске?
Нехватка квалифицированных кадров и высокая конкуренция требуют комплексного подхода и привлечения внешних экспертов.
Обязательно ли знание международных стандартов?
Для компаний с международными амбициями и инвесторами — это критически важно.
Заключение + Призыв к действию
Подходящий кандидат должен иметь глубокие знания и опыт, но для некоторых компаний старт для начинающих специалистов возможен при поддержке опытных менторов.
Как быстро внедрить ESG-стратегию?
Это процесс длительный — от нескольких месяцев до года, зависит от масштабов бизнеса и готовности команды.
Какие сложности возникают при поиске?
Нехватка квалифицированных кадров и высокая конкуренция требуют комплексного подхода и привлечения внешних экспертов.
Обязательно ли знание международных стандартов?
Для компаний с международными амбициями и инвесторами — это критически важно.
Заключение + Призыв к действию
Руководитель отдела по устойчивому развитию — ключевой специалист для современного бизнеса, который хочет успешно интегрироваться в глобальные тренды и повысить конкурентоспособность.
Найти такого эксперта самостоятельно сложно, поэтому рекомендуем доверить подбор профессионалам из HR Engineering, обладающим глубоким пониманием рынка и опытом найма лучших ESG-специалистов. Так что просто закажите подбор у нас - агентство эффективного персонала HR Engineering.
Найти такого эксперта самостоятельно сложно, поэтому рекомендуем доверить подбор профессионалам из HR Engineering, обладающим глубоким пониманием рынка и опытом найма лучших ESG-специалистов. Так что просто закажите подбор у нас - агентство эффективного персонала HR Engineering.