Хотите получить бесплатную диагностику?
Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму! Менеджер перезвонит в течении 30 минут и подробно ответит на Ваши вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заинтересованы в поиске перспективной и стабильной работы?
Если у нас есть интересные предложения для Ваших компетенций - мы свяжемся с вами
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Консультация по подбору ассистента
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Мы можем быть по настоящему полезны для вас
Обсудите свою задачу с нашим экспертом:
- мы бесплатно разберём ваш запрос
- предложим варианты решения
- дадим варианты самостоятельных действий
- сориентируем по стоимости
Как выявить ложь в резюме топ-менеджера
Время на чтение 10 минут
В этой статье мы ответим на вопросы
Почему проверка резюме критична.
Каждый год компании теряют миллионы на ошибочных наймах топ-менеджеров. Часто причина не в нехватке знаний, а в завышенных или ложных данных в резюме.
По статистике HR Research, 42% резюме управленцев содержат преувеличения или неточные данные, а 18% — прямую ложь о должностях, проектах или достижениях.
Неверный выбор руководителя ведёт к:
В этой статье вы узнаете:
Каждый год компании теряют миллионы на ошибочных наймах топ-менеджеров. Часто причина не в нехватке знаний, а в завышенных или ложных данных в резюме.
По статистике HR Research, 42% резюме управленцев содержат преувеличения или неточные данные, а 18% — прямую ложь о должностях, проектах или достижениях.
Неверный выбор руководителя ведёт к:
- Потере команды и доверия к руководству.
- Срыву проектов и финансовым убыткам.
- Репутационным потерям компании.
В этой статье вы узнаете:
- Типичные фальсификации в резюме топ-менеджеров.
- Как проверять опыт, достижения и рекомендации.
- Глубокие методы верификации компетенций.
- Чек-лист проверки резюме.
- Практические кейсы из разных отраслей.
Типичные случаи завышений в резюме топ-менеджера
Тип фальсификации | Пример | Как выявить |
Ложные должности | «Директор по продажам» вместо «менеджер отдела» | Сравнить с LinkedIn, проверка через рекомендации |
Завышенные результаты | «Рост выручки на 200%» | Запросить кейс с цифрами и методикой |
Неактуальный опыт | «Опыт в IT 10 лет» при краткосрочных проектах | Проверка периодов работы и проектов |
Поддельные сертификаты | MBA, курсы повышения квалификации | Проверка через учебные заведения |
Скрытые периоды | «Фриланс» вместо увольнения или неудачных проектов | Сравнение дат и рекомендаций |
Методы проверки резюме топ-менеджера
1. Проверка фактов по датам и компаниям
2. Проверка достижений цифрами
3. Рекомендации и референсы
4. Тестирование компетенций
5. Анализ социальных и профессиональных сетей
- Сверьте периоды работы в резюме с LinkedIn, Xing или другими профессиональными сетями.
- Позвоните в HR прошлых компаний для подтверждения должности и функций.
- Сравните достижения кандидата с официальными бизнес-результатами компаний на тот период.
2. Проверка достижений цифрами
- Попросите разложить ключевые KPI: продажи, прибыль, рост команды.
- Сверьте с открытыми источниками: годовые отчёты, новости, интервью.
- Используйте SMART-подход: конкретно, измеримо, достижимо, релевантно, в срок.
3. Рекомендации и референсы
- Звоните не только тем, кого указал кандидат.
- Обратитесь к бывшим подчинённым или коллегам.
- Задавайте конкретные вопросы:
- «Как кандидат решал конфликт?»
- «Какие проекты завершил успешно?»
- «Какие ошибки допускал и как реагировал?»
4. Тестирование компетенций
- Кейсы по отрасли и управлению.
- Ролевые игры для оценки лидерских качеств и стрессоустойчивости.
- Психометрические тесты: Big Five, DISC, Cattell 16PF.
5. Анализ социальных и профессиональных сетей
- LinkedIn, GitHub, профиль в профессиональных сообществах.
- Сравнение заявленных проектов и публикаций с реальными данными.
- Проверка участия в конференциях, публикациях, медиа.
Если у вас есть потребность в найме эффективного персонала
- напишите нам!
- напишите нам!
Дополнительные инструменты HR
- Сервисы проверки дипломов и сертификатов: образовательные базы, LinkedIn Learning, Coursera, Skillbox.
- Онлайн-проверка упоминаний кандидата в СМИ и профессиональных блогах.
- Тестовые задания по профилю работы: управленческий кейс, стратегическое задание, стрессовая ситуация.
- Системы рекомендаций внутри компании: внутренние референсы помогают проверить прошлый опыт коллег.
Чек-лист проверки резюме топ-менеджера
- Подтверждение дат работы и должностей через HR прошлых компаний
- Сверка достижений с KPI и бизнес-результатами
- Проверка сертификатов и дипломов
- Звонки реальным коллегам, не указанным в рекомендациях
- Кейсы и ролевые игры на соответствие компетенций
- Анализ социальных сетей и публикаций
- Наблюдение поведения кандидата при уточняющих вопросах
- Проверка пробелов в карьере и объяснений кандидата
Типичные ошибки HR при проверке резюме
- Полная вера резюме и LinkedIn — кандидаты управляют своими профилями.
- Пренебрежение рекомендациями — письма часто общие, звонки дают реальные данные.
- Отсутствие кейсов и тестовых заданий — бумажная проверка не выявляет истинных компетенций.
- Игнорирование пробелов в карьере — часто там скрываются увольнения или неудачные проекты.
Мини-кейсы из практики HR Engineering
Кейс 1 — FMCG:
Кандидат на должность коммерческого директора заявлял 15 лет опыта и рост продаж на 150%. Проверка показала фактический рост 50% и команду 20 человек вместо заявленных 50. Решение: кандидат не принят, компания избежала потенциального убытка 30 млн ₽.
Кейс 2 — IT-компания:
Руководитель проектов заявил о реализации 10 крупных проектов. Проверка LinkedIn и рекомендаций выявила 7 подтверждённых проектов. Остальные — частично выполненные задачи. Кандидат принят с уточнением ролей и обязанностей.
Кейс 3 — Производственная компания:
Скрытые периоды в резюме кандидата совпали с увольнениями после кризисных проектов. Дополнительная проверка позволила выбрать другого кандидата с проверенным опытом.
Кандидат на должность коммерческого директора заявлял 15 лет опыта и рост продаж на 150%. Проверка показала фактический рост 50% и команду 20 человек вместо заявленных 50. Решение: кандидат не принят, компания избежала потенциального убытка 30 млн ₽.
Кейс 2 — IT-компания:
Руководитель проектов заявил о реализации 10 крупных проектов. Проверка LinkedIn и рекомендаций выявила 7 подтверждённых проектов. Остальные — частично выполненные задачи. Кандидат принят с уточнением ролей и обязанностей.
Кейс 3 — Производственная компания:
Скрытые периоды в резюме кандидата совпали с увольнениями после кризисных проектов. Дополнительная проверка позволила выбрать другого кандидата с проверенным опытом.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
1. Как быстро выявить ложь в резюме?
Начните с проверки дат, должностей, KPI и рекомендаций. Кейсы и тестовые задания выявляют несоответствия.
2. Можно ли доверять LinkedIn?
Только как ориентир. Проверка через коллег и официальные документы обязательна.
3. Что делать, если кандидат отказывается предоставлять доказательства?
Это красный флаг. Без подтверждения нельзя принимать на ключевую позицию.
4. Какие KPI проверять у топ-менеджера?
Продажи, прибыль, рост команды, завершённые проекты, бюджеты, процессы, лидерские качества.
Начните с проверки дат, должностей, KPI и рекомендаций. Кейсы и тестовые задания выявляют несоответствия.
2. Можно ли доверять LinkedIn?
Только как ориентир. Проверка через коллег и официальные документы обязательна.
3. Что делать, если кандидат отказывается предоставлять доказательства?
Это красный флаг. Без подтверждения нельзя принимать на ключевую позицию.
4. Какие KPI проверять у топ-менеджера?
Продажи, прибыль, рост команды, завершённые проекты, бюджеты, процессы, лидерские качества.
Проверка резюме топ-менеджера — критически важная задача. Комбинированный подход:
Чтобы не терять миллионы на неверных решениях и доверить поиск профессионалам — HR Engineering проводит глубокую проверку резюме, компетенций и достижений управленцев под конкретные цели вашей компании. Так что просто закажите подбор у нас - агентство эффективного персонала HR Engineering.
- сверка фактов,
- кейсы,
- рекомендации,
- тесты,
- анализ соцсетей
Чтобы не терять миллионы на неверных решениях и доверить поиск профессионалам — HR Engineering проводит глубокую проверку резюме, компетенций и достижений управленцев под конкретные цели вашей компании. Так что просто закажите подбор у нас - агентство эффективного персонала HR Engineering.