Хотите получить бесплатную диагностику?
Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму! Менеджер перезвонит в течении 30 минут и подробно ответит на Ваши вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заинтересованы в поиске перспективной и стабильной работы?
Если у нас есть интересные предложения для Ваших компетенций - мы свяжемся с вами
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Консультация по подбору ассистента
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Мы можем быть по настоящему полезны для вас
Обсудите свою задачу с нашим экспертом:
- мы бесплатно разберём ваш запрос
- предложим варианты решения
- дадим варианты самостоятельных действий
- сориентируем по стоимости
Как найти директора завода
требования и проверка навыков
Время на чтение 14 минут
В этой статье мы ответим на вопросы
Поиск директора завода — задача, которая может решить судьбу всего предприятия. Этот человек отвечает за стратегию, производство, людей, финансы и репутацию компании. Ошибка в подборе может стоить миллионов, а правильный выбор — привести бизнес к росту и стабильности.
Факт: по данным исследования Korn Ferry, замена топ-менеджера обходится компании в среднем в 2–3 годовых оклада. Для директора крупного завода это может быть от 20 до 50 миллионов рублей.
В этой статье мы разберём:
Факт: по данным исследования Korn Ferry, замена топ-менеджера обходится компании в среднем в 2–3 годовых оклада. Для директора крупного завода это может быть от 20 до 50 миллионов рублей.
В этой статье мы разберём:
- Какие требования предъявлять к кандидату.
- Где и как искать директора завода.
- Как проверять навыки и репутацию.
- Какие ошибки чаще всего совершают в подборе.
- Кейс из практики HR Engineering.
Кто такой директор завода и зачем он нужен
Директор завода — это не просто администратор, а стратегический лидер, который управляет производственным предприятием от А до Я.
Его задачи:
Его задачи:
- разработка и реализация производственной стратегии;
- оптимизация процессов и снижение издержек;
- контроль качества продукции;
- управление персоналом и корпоративной культурой;
- взаимодействие с государственными органами и партнёрами;
- финансовая ответственность за прибыль и убытки предприятия.
Требования к директору завода
Чтобы выбрать кандидата, нужно чётко понимать портрет идеального директора.
Категория | Требования |
Опыт | От 7–10 лет в производственной сфере, не менее 3 лет в управлении предприятием |
Образование | Высшее техническое или инженерное, желательно MBA |
Хард скиллы | Знание производственных процессов, бюджетирования, Lean, Six Sigma, бережливого производства |
Софт скиллы | Лидерство, стратегическое мышление, стрессоустойчивость, переговорные навыки |
Языки | Английский (для международных компаний), знание локальных требований и стандартов |
Личные качества | Честность, ответственность, ориентация на результат |
Если у вас есть потребность в найме эффективного персонала
- напишите нам!
- напишите нам!
Где искать кандидата
1. Executive search
Подходит для закрытых и стратегических вакансий. Работа идёт напрямую с кандидатами, которые сами работу не ищут.
Плюсы: можно выйти на лучших в отрасли.
Минусы: высокая стоимость, требуется опытный рекрутер.
2. Профессиональные сообщества и отраслевые ассоциации
Например: Союз машиностроителей России, Российский союз промышленников и предпринимателей.
3. LinkedIn и международные платформы
Полезно при поиске кандидатов с международным опытом.
4. Система внутренних рекомендаций
Один из самых эффективных способов, особенно если у компании сильная сеть контактов.
Подходит для закрытых и стратегических вакансий. Работа идёт напрямую с кандидатами, которые сами работу не ищут.
Плюсы: можно выйти на лучших в отрасли.
Минусы: высокая стоимость, требуется опытный рекрутер.
2. Профессиональные сообщества и отраслевые ассоциации
Например: Союз машиностроителей России, Российский союз промышленников и предпринимателей.
3. LinkedIn и международные платформы
Полезно при поиске кандидатов с международным опытом.
4. Система внутренних рекомендаций
Один из самых эффективных способов, особенно если у компании сильная сеть контактов.
Источник | Скорость | Качество | Стоимость |
Executive search | Средняя | Высокое | Высокая |
Отраслевые ассоциации | Низкая | Среднее/Высокое | Средняя |
Средняя | Среднее | Низкая | |
Внутренние рекомендации | Высокая | Высокое | Низкая |
Как проверять навыки кандидата
1. Глубинное интервью
Проверяем стратегическое мышление, управленческий опыт, знание отрасли.
2. Ассессмент-центр
Моделирование реальных производственных ситуаций: кризис в поставках, брак в продукции, снижение прибыли.
3. Проверка репутации
Обзвон бывших коллег и партнёров, анализ упоминаний в СМИ, проверка судебных дел.
4. Тестовые задания
Например: предложить план оптимизации завода при падении заказов на 20%.
Проверяем стратегическое мышление, управленческий опыт, знание отрасли.
2. Ассессмент-центр
Моделирование реальных производственных ситуаций: кризис в поставках, брак в продукции, снижение прибыли.
3. Проверка репутации
Обзвон бывших коллег и партнёров, анализ упоминаний в СМИ, проверка судебных дел.
4. Тестовые задания
Например: предложить план оптимизации завода при падении заказов на 20%.
Метод | Что проверяет |
Интервью | Лидерство, опыт |
Ассессмент | Поведение в стрессовых ситуациях |
Репутационная проверка | Надёжность, честность |
Тестовое задание | Практические навыки |
Чек-лист для HR/собственника по найму директора завода
- Составить профиль должности (хард и софт скиллы).
- Определить бюджет по зарплате.
- Выбрать каналы поиска.
- Провести 2–3 этапа интервью.
- Организовать ассессмент.
- Проверить репутацию и рекомендации.
- Заключить контракт с KPI и испытательным сроком.
Кейс HR Engineering
Проблема:
Клиент — крупный производитель оборудования. Старый директор завода ушёл, а новый нужен был в сжатые сроки.
Что сделали:
Через 6 недель найден кандидат с 12-летним опытом, внедривший бережливое производство. Через год прибыль завода выросла на 18%.
Клиент — крупный производитель оборудования. Старый директор завода ушёл, а новый нужен был в сжатые сроки.
Что сделали:
- Составили профиль кандидата.
- Использовали executive search и личные контакты в отрасли.
- Провели ассессмент с моделированием кризисных ситуаций.
Через 6 недель найден кандидат с 12-летним опытом, внедривший бережливое производство. Через год прибыль завода выросла на 18%.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
1. Можно ли взять директора из другой отрасли?
Можно, но адаптация займёт дольше, особенно при сложных технологиях.
2. Как понять, что кандидат честен?
Обязательно проводить репутационную проверку и верификацию рекомендаций.
3. Стоит ли привлекать иностранца?
Да, если нужны новые технологии, но важно учитывать языковой и культурный барьер.
Можно, но адаптация займёт дольше, особенно при сложных технологиях.
2. Как понять, что кандидат честен?
Обязательно проводить репутационную проверку и верификацию рекомендаций.
3. Стоит ли привлекать иностранца?
Да, если нужны новые технологии, но важно учитывать языковой и культурный барьер.
Подбор директора завода — сложный и многоступенчатый процесс, который требует глубокого знания рынка, инструментов оценки и широкой сети контактов. Ошибка в выборе может стоить миллионы.
Если вы хотите найти сильного управленца, который выведет производство на новый уровень, доверьте это команде HR Engineering — мы специализируемся на подборе топ-менеджеров для промышленности и знаем, где искать лучших. Так что просто закажите подбор у нас - агентство эффективного персонала HR Engineering.
Если вы хотите найти сильного управленца, который выведет производство на новый уровень, доверьте это команде HR Engineering — мы специализируемся на подборе топ-менеджеров для промышленности и знаем, где искать лучших. Так что просто закажите подбор у нас - агентство эффективного персонала HR Engineering.