Хотите получить бесплатную диагностику?
Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму! Менеджер перезвонит в течении 30 минут и подробно ответит на Ваши вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заинтересованы в поиске перспективной и стабильной работы?
Если у нас есть интересные предложения для Ваших компетенций - мы свяжемся с вами
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Консультация по подбору ассистента
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Найм руководителей
Мы провели больше 13 000 часов собеседований и точно знаем как найти для вас самых эффективных кандидатов
Найм руководителей
Мы провели больше 13 000 часов собеседований и точно знаем как найти для вас самых эффективных кандидатов
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества
Агентство эффективного персонала HR Engineering
Качественный рекрутинг руководителей – это не просто формальное закрытие вакансии, а подбор по-настоящему полезного специалиста, полностью нацеленного на результат. Кадровое агентство HR Engineering обладает многолетним опытом в сфере подбора персонала для самых разных сфер бизнеса. Наш принцип: лучше один отличный специалист, чем несколько немотивированных.
- 3 дня
срок предоставления первых кандидатов - 2156 руководителей
уже приносят результат для наших клиентов - 21 день
средний срок закрытия вакансии
Найти руководителя
Мы специализируемся на поиске персонала для строительного и онлайн бизнеса и хорошо разбираемся в найме коммерческих специалистов
Руководящий инженерный состав
Маркетинг и Продажи
HR сопровождение
Помогаем с подбором под ключ
Нужна бесплатная консультация по подбору от нашего HR-специалиста?
Почему Вам выгодно работать с нами?
Типичные проблемы наших клиентов, которые мы берём на себя
Найм сотрудников на ощущениях
Подбор руководителей и тем более менеджеров
часто происходит на уровне «нравится — не нравится». Мы тщательно отбираем людей: проводим с ними тестирование, анализируем их резюме, через кейсы подтверждаем опыт.
часто происходит на уровне «нравится — не нравится». Мы тщательно отбираем людей: проводим с ними тестирование, анализируем их резюме, через кейсы подтверждаем опыт.
Владелец сам работает руководителем
Собственник считает, что никто кроме него не разберётся в специфике и вообще на рынке нет таких специалистов. Мы, совместно с собственником, готовим функционал руководителя и 3 месяца сопровождаем его в должности.
Штатный HR не справляется
HR в штате есть, но он не справляется с наймом руководителей. Мы помогаем разделять функционал, и если ваш сотрудник силён в линейном подборе, создаём воронку найма для руководителей.
Сотрудник нужен ещё вчера
Вакансию разместили, а откликов нет. Мы помогаем создать воронку найма, продающую вакансию и систему быстрого отбора кадров.
Не те кандидаты приходят
Интересные специалисты либо отказываются от оффера, либо сливаются в первые 2 недели работы. Мы помогаем простроить HR бренд. И помогаем с адаптацией нового сотрудника, чтобы он быстрее начал приносить результат.
Хочу масштабироваться
На рынке нет нужных сотрудников, а те кто есть, не обладают квалификацией. Мы идём в смежные ниши, помогаем с онбордингом и гарантируем найм в поставленные сроки.
Мы знаем как находить лучших сотрудников
Найдём для вас крутого руководителя отдела и директора подразделения, которые будут работать на результат!
Коммерческий директор — это руководитель, ответственный за разработку и реализацию стратегии по продажам и коммерческим операциям в компании. Он ориентирован на увеличение выручки, развитие бизнеса через поиск новых клиентов, управление отношениями с партнерами и оптимизацию процессов продаж.
Начать подбор
Директор по маркетингу/ Руководитель отдела маркетинга/ РОМ — это руководитель, отвечающий за привлечение и удержание клиентов, он формирует брендовую стратегию, разрабатывает маркетинговые кампании и контент, а также анализирует рынок и конкурентов для определения возможностей роста. Директор по маркетингу также обычно управляет бюджетом маркетинговых мероприятий и командой специалистов по маркетингу
Начать подбор
Мы полностью берём на себя первичный отбор подходящих кандидатов. Вы не тратите время на лишних людей, а выбираете из уже проверенных «тёплых» кандидатов тех, кто подойдёт вам лучше всего.
Наталия Лозовая
HR Engineering CEO
Директор по продажам/ Руководитель отдела продаж/ РОП — это руководитель, ответственный за управление и координацию работы отдела продаж компании. Задачи включают разработку стратегий продаж, управление командой продажников, анализ рынка и клиентской базы, а также обеспечение достижения целей по объему продаж и прибыли.
Начать подбор
Директор по персоналу/ HR-директор/ HRD занимается наймом, обучением, развитием и удержанием сотрудников, разработкой политики компании в области кадров, а также решением вопросов, связанных с трудовыми отношениями, мотивацией и корпоративной культурой
Начать подбор
Гарантия на подбор директора — 3 месяца
Если вы не сработаетесь в течении 3-х месяцев - гарантируем замену БЕСПЛАТНО!
ON-BOARDING
Оказываем поддержку в интеграции в рабочую среду, помогаем устанавливать взаимоотношения с коллегами. Способствуем быстрому началу выполнения рабочих обязанностей.
Поддерживаем коммуникацию с сотрудником во время испытательного периода, обсуждаем возможные проблемы и вопросы, оказываем помощь в их решении.
СОПРОВОЖДЕНИЕ
Узнайте стоимость подбора сотрудника в Вашу компанию!
Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость подбора!
🎁 До конца месяца получите +1 месяц Гарантии замены в подарок!
Топ 3 причины выбрать наше кадровое агентство
Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы найти для вас самые эффективные кадры
- -1-У вас не хватает компетенцийДаже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора топ руководителей. Как итог - кандидаты слишком слабые.
- -2-Это ваш первый руководительВы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и чем он должен заниматься на рабочем месте.
- -3-Кандидаты сливаются не показав результатУ вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка. А те, кто приходит работают плохо, а зарплату получают большую.
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*
Вакансии, которые мы закрываем
У вас есть вопросы по найму?
Оставьте заявку и мы вас бесплатно проконсультируем
Воронка найма: 6 этапов первичного отбора
Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших
-
Профиль должности
Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.1 -
Проработка каналов поиска
Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.2 -
Первичное собеседование
Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.3 -
Предоставление отобранных кандидатов
Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.4 -
Организация персонального собеседования
С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.5 -
Тесты и отзывы с предыдущих мест работы
Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять ваш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью специализированных психологических тестов и прозвона по местам их работы с целью исключения ошибок и получения дополнительных рекомендаций.6
Клиенты, которым мы набирали персонал
Отзывы наших клиентов
Никогда не работали с HR-агентством или рекрутером на аутсорсе?
Наталия Лозовая
Founder & CEO
Founder & CEO
Оставьте заявку и мы проконсультируем Вас по деталям работы
Узнайте больше про найм и подбор руководителей
Популярные вопросы
В услугу подбора руководителей и директоров компаний входит:
- Максимальный охват кандидатов. Мы не ограничиваемся поиском кандидатов в одном городе или регионе. Мы осуществляем подбор лучших кадров по всей стране.
- Качественная и достоверная оценка специалистов. Наши рекрутеры уделяют внимание не только профессиональным, но и личностным характеристикам человека, включая уровень мотивации, умение выстраивать контакты и принимать сложные решения.
- Консультирование заказчика по вопросам адаптации нового сотрудника. Эксперты кадрового агентства HR Engineering расскажут, как правильно адаптировать специалиста на новом рабочем месте, чтобы он мог качественно справляться с поставленными задачами.
- Наличие гарантии на предоставленные услуги. Если кандидат выбывает на моменте испытательного срока или не соответствует заявленным требованиям, мы оперативно подберем ему замену.
Для подбора руководителей и директоров мы используем не только собственную базу данных, но и сторонние источники, включая социальные сети, профильные ресурсы и другие площадки. Комплексный подход позволяет нам закрывать вакансии в максимально сжатые сроки, учитывая при этом все требования клиента.
Процесс выбора кандидата на должность руководителя включает:
Процесс выбора кандидата на должность руководителя включает:
- Составление профиля кандидата. Для этого мы беседуем с заказчиком, выясняем все ключевые требования как к профессиональным, так и личным навыкам.
- Анализ ресурсов. В процессе поиска мы задействуем не только собственную базу вакансий, но и сторонние ресурсы по всей России.
- Первичный отбор. Это могут быть телефонные разговоры или онлайн-тестирования, позволяющие на первом этапе отсеять неподходящих кандидатов.
- Проверку и оценку соискателя. Кандидаты, прошедшие первичный отбор, проходят обязательное очное интервью.
- Сбор рекомендаций. В обязательном порядке мы собираем рекомендации с прошлых мест работы, а также проверяем людей по всем параметрам безопасности.
- Организацию собеседования клиента с лучшими кандидатами. Окончательное решение всегда зависит от клиента.
В своей работе мы придерживаемся ряда ключевых принципов:
- Ищем кандидатов везде, не ограничиваясь отдельными ресурсами и определенной территорией. Мы тщательно мониторим рынок труда.
- Не отказываемся от тяжелых задач. Разрешение сложных ситуаций позволяет нам стать еще лучше!
- Учитываем любые требования заказчика. Очень важно, чтобы кандидат соответствовал не только рабочим требованиям, но и имел отличную мотивацию.
- Всегда находимся на связи. Вы можете позвонить или написать нам в любое удобное время для уточнения деталей.
- Выбирая HR Engineering, вы получаете возможность сосредоточиться на решении основных задач бизнеса, а мы в это время подберем для вас лучших руководителей и директоров на рынке труда.
Мы охватываем широкий спектр вакансий в различных отраслях, включая строительство, онлайн-бизнес (в т.ч. онлайн-школы), финансы, маркетинг, HR, маркетплейсы, производство, логистику и другие. Мы поможем найти кандидата для любой профессиональной позиции.
Время, необходимое для подбора персонала, может варьироваться в зависимости от сложности вакансии и доступности кандидатов. В среднем первые релевантные кандидаты для собеседований появляются через 3-5 дней.