Ведущее кадровое агентство по подбору HR-экспертов

Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества:

Это высокопоставленный руководитель в организации, ответственный за разработку и реализацию стратегий управления персоналом. Он играет ключевую роль в создании и поддержании здоровой организационной культуры, обеспечивает выполнение трудового законодательства, развивает и мотивирует сотрудников, а также занимается другими аспектами управления человеческими ресурсами.
Он самостоятельно не занимается рекрутингом и онбордингом, а решает задачи аналитики и прогнозирования найма, управлением рисками, вовлеченностью сотрудников и отвечает за 12 функций HR-департамента.

Этот руководитель выступает партнёром для одного из отделов внутри компании. Это может быть департамент продаж или маркетинг, обособленное бизнес-подразделение или стартап, региональный офис, а также стратегическое направление — например, маркетинг.

HRG объединяет несколько HR-функций, каких — зависит от задач компании. Это "многорукий многоног" закрывающий все вопросы связанные с персоналом в компании, Например, HRG может заниматься кадровым делопроизводством и рекрутментом.

В управлении персоналом различают 3 наиболее распространенных роли HR руководителей – HRG/ HR Generalist, HRBP/ HR Business Partner и HRD/ HR Director/ Директор по персоналу.