HR ENGINEERING

Более 8 лет подбираем лучших HR директоров

Для успеха бизнесу нужна крутая команда!
А для подбора крутой команды нужен грамотный HR-специалист!

Подбираем HRD директоров, HR BP бизнес-партнёров, HR G generalist
с 2015 года!

Подобрать HR-специалиста

Хватит терять деньги из-за слабого подбора! Подберём Вам сильного HR-эксперта за 21 день

Мы привлекаем, нанимаем и помогаем вам управлять талантами. Комплекс задач, которые мы закрываем, включает не только цикл найма надежных сотрудников, но и:

аудит работы текущего
HR-подразделения

подготовку комплекта регламентов и инструкций

проверку компетенции сотрудников

построение
HR-отдела под ключ

Мы не занимаемся массовым подбором, а точечно выискиваем опытных кандидатов и комплектуем команды.

Мы провели больше 13 000 часов собеседований и точно знаем, как найти для вас самых эффективных кандидатов!

Используем 20+ каналов для поиска кандидатов

Наша особенность - это наша база протестированных сильных кандидатов

3 дня

срок предоставления первых кандидатов
>500 HR-экспертов

уже приносят результат для наших клиентов
21 день

средний срок закрытия вакансии
100%

гарантия
конфиденциальности

Какой HR-специалист вам нужен?

Это высокопоставленный руководитель в организации, ответственный за разработку и реализацию стратегий управления персоналом. Он играет ключевую роль в создании и поддержании здоровой организационной культуры, обеспечивает выполнение трудового законодательства, развивает и мотивирует сотрудников, а также занимается другими аспектами управления человеческими ресурсами.

Он самостоятельно не занимается рекрутингом и онбордингом, а решает задачи аналитики и прогнозирования найма, управлением рисками, вовлеченностью сотрудников и отвечает за 12 функций HR-департамента.

Директор по персоналу — HR-директор/ HRD

Начать подбор!

HRBP — HR бизнес-партнёр

Этот руководитель выступает партнёром для одного из отделов внутри компании. Это может быть департамент продаж или маркетинг, обособленное бизнес-подразделение или стартап, региональный офис, а также стратегическое направление — например, маркетинг.

Начать подбор!

HRG — HR generalist, или менеджер по персоналу в единственном лице

HRG объединяет несколько HR-функций, каких — зависит от задач компании. Это "многорукий многоног" закрывающий все вопросы связанные с персоналом в компании, Например, HRG может заниматься кадровым делопроизводством и рекрутментом.

Начать подбор!

В управлении персоналом различают 3 наиболее распространенных роли HR руководителей – HRG/ HR Generalist, HRBP/ HR Business Partner и HRD/ HR Director/ Директор по персоналу.

Не знаете какой HR вам нужен?

Запишитесь на zoom-консультацию к экспертам HR Engineering

Расскажем, кто нужен под Ваши задачи и стратегию
Подготовим аналитику рынка труда по Вашему запросу
Рассмотрим индикаторы успешного кандидата
Сориентируем по стоимости и срокам подбора

Запишитесь на zoom-консультацию к экспертам
HR Engineering

Мы полностью берём на себя первичный отбор подходящих кандидатов. Вы не тратите время на лишних людей, а выбираете из уже проверенных «тёплых» кандидатов тех, кто подойдёт вам лучше всего.

Наталия Лозовая

HR Engineering CEO

Топ 3 причины выбрать наше кадровое агентство

Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы найти для вас самые эффективные кадры

-1-

У вас не хватает компетенций

Даже если ранее у Вас уже был опыт найма персонал, для подбора действительно ТОП специалиста в HR-сфере вам нужны профи!
-2-

Сотрудник нужен
ещё вчера

Нет времени искать кандидатов, а специалист срочно нужен. Мы накопили внушительную базу резюме, в т.ч. со “звездами рынка”
-3-

Кандидаты сливаются не показав результат

У вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка. А те, кто приходит работают плохо, а зарплату получают большую.

Узнайте стоимость подбора HR-специалиста в Вашу компанию!

Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость подбора!

🎁 До конца месяца получите +1 месяц Гарантии замены в подарок!

Узнать стоимость подбора!

Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца

Предлагаем 2х-факторную гарантию результата

Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*

Воронка найма: 6 этапов первичного отбора

Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.

Профиль должности

Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.

1
Проработка каналов поиска

Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.

2
Первичное собеседование

Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.

3
Предоставление отобранных кандидатов

Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.

4
Организация персонального собеседования

С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.

5
Отзывы с предыдущих мест работы

Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.

6

Каждый кандидат проходит нашу авторскую воронку найма. Мы отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших

Работаем до момента пока не найдем вам идеального кандидата!

Долго. Дорого. Нерелеватные кандидаты.

Мы обладаем ОГРОМНОЙ ЭКСПЕРТИЗОЙ в подборе HR-экспертов для разных ниш.

Закрываем вакансии за 21 день с 96% успешными кандидатами.

Хочу консультацию с экспертом!

80% клиентов обращаются к нам повторно с 2-3 вакансией.

Сильная собственная база кандидатов

>10 лет личного опыта в найме ТОПов

Собственная методика отбора по hard и soft skilles

Замена кандидата в течении 90 дней (опционально)

Работаем под ключ. 96% работ мы берем на себя

Копаем глубже конкурентов. Находим идеальных профи

Большой опыт в подборе HR-специалистов.
Подбирали для компаний из Forbes и лидеров онлайн-бизнеса

Преимущества работы с нами

Клиенты, которым мы набирали персонал

Отзывы наших клиентов

Запишитесь на ZOOM-консультацию к экспертам HR Engineering

Обсудим, кто нужен под Ваши задачи и стратегию
Подготовим аналитику рынка труда по Вашей вакансии
Рассмотрим индикаторы успешного кандидата
Определим стоимость и сроки подбора

Запишитесь на zoom-консультацию к экспертам
HR Engineering

Вам точно нужен HRD? Какие бывают HR?

Узнайте подробнее о том, какие бывают виды HR специалистов в нашей статье.

Разработка стратегии управления персоналом: Определение стратегических приоритетов и целей в области управления персоналом, разработка политик, процедур и программ для их достижения.

Найм и подбор персонала: Организация процесса найма сотрудников, включая разработку вакансий, проведение собеседований, оценку кандидатов и принятие решений о приеме на работу.

Обучение и развитие сотрудников: Планирование и реализация программ обучения, развития и адаптации персонала, а также оценка и мониторинг их эффективности.

Управление производительностью: Разработка и внедрение систем оценки производительности, установление целей, проведение оценок, обратной связи и разработка планов улучшения производительности.

Управление трудовыми отношениями: Обеспечение соблюдения трудового законодательства, разработка и внедрение политики в области труда и защиты прав сотрудников, урегулирование конфликтов и разрешение споров.

Развитие корпоративной культуры: Создание и поддержание здоровой и продуктивной организационной культуры, стимулирование и развитие корпоративных ценностей, традиций и практик.

Управление заработной платой и компенсациями: Разработка и реализация системы оплаты труда, бонусных программ, компенсаций и льгот для сотрудников.

Управление персоналом: Наставничество, мотивация и развитие команды HR-специалистов, управление их работой и профессиональным ростом.

Кандидат на позицию директора по персоналу должен иметь опыт работы в области управления человеческими ресурсами, включая руководящие должности в HR-сфере. Желательно не менее 5-10 лет.

Опыт в управлении командой HR-специалистов, способность мотивировать и вдохновлять персонал, развивать их профессиональные навыки и компетенции.

HR-директор должен иметь глубокое понимание трудового законодательства и его применения в практике управления персоналом.

Способность устанавливать ясные цели и оценивать их достижение, стремление к постоянному улучшению эффективности работы отдела HR.

HRD должен уметь адаптироваться к переменам в организации, включая быструю реакцию на кризисные ситуации и изменения в бизнес-среде.

Должен быть организованным и уметь эффективно управлять своим временем и ресурсами для достижения целей бизнеса в срок.

Высокие стандарты этического поведения, доверие и надежность в работе с конфиденциальной информацией и персональными данными сотрудников.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежной области. Мастерская степень или сертификация в области HR также может быть предпочтительной.

Узнайте больше про найм и подбор HR-специалистов

Построение HR-подразделения: шаги к эффективности

HR (Human Resources) подразделение играет ключевую роль в успехе любой компании, ведь именно здесь формируется и управляется самое важное актив - человеческий капитал. В этой статье мы рассмотрим, с чего начать процесс создания HR подразделения и как оценить его эффективность.

Что такое аутсорсинг HR?

В статье рассмотрим подробнее, что за "зверь" такой HR-аутсорсинг и когда стоит воспользоваться такими hr-услугами.

Разновидности HR в компании. Вам точно нужен HRD?

Рассмотрим подробнее роли HR-специалистов в компании. Роль HR на разных этапах развития компании. Какие факторы определяют роли.

12 ключевых HR-функций HR Департамента

Чтобы понять, с чего начать работу вашему HR-отделу, необходимо понять в каком состоянии находятся текущие HR-функции

Наталия рассказывает, как она и команда HR Engineering подбирают сильных и эффективных сотрудников! Фишки, ноу-хау, воронка, технология отбора и опыт

Посмотрите видео о том, как мы подбираем персонал

Наталия рассказывает, как она и команда HR Engineering подбирают сильных и эффективных сотрудников! Фишки, ноу-хау, воронка, технология отбора
и опыт

Наша команда

Вы, взаимодействуете только с одним менеджером, в режиме "одного окна".
Но, при этом, над вашей задачей трудится целая команда, кропотливо проводя каждого соискателя по воронке найма.