Подбор команды для бизнеса. Найдём крутых маркетологов, проджектов и других уникумов для вашей команды

Ручной подбор персонала для тех, кто ценит своё время. Работаем так, что вы забудете о проблемах с поиском
Найдём эффективных экспертов для вашей онлайн-школы!
Оставьте свои контакты - и мы свяжемся с вами для консультации!

HR Engineering - точечно подбираем и адаптируем персонал для инфобизнеса, маркетинга и продаж

Мы собираем команды для онлайн школ, бьюти-индустрии, ивент- агентств по всей стране. В нашем активе более 2000 резюме классных маркетологов, продюсеров, проджект-менеджеров, менеджеров продаж для Wildberries, личных помощников и других специалистов.
Наталия Лозовая
HR Engineering CEO
Доброго дня! Рада вас видеть на сайте "HR Engineering"

Меня зовут Наталия Лозовая и моя компания уже больше 8 лет подбирает инженерный персонал для строительных и архитектурных организаций.

А с 2019 года мы начали подбирать персонал для онлайн-школ и маркетинговых агентств. Сейчас среди наших клиентов крупные event-агентства, известные онлайн-проекты и крутые предприниматели.

Работа в HR - это то, от чего поёт моё сердце! Я обожаю закрывать сложные вакансии и находить персонал, с которым растёт ваш бизнес.

В свободное время я счастливая жена, мама чудесного малыша и неимоверный искатель себя.

instagram

Доверьте нам рутину ручного подбора кандидатов

Благодаря отлаженной воронке найма уже на первом собеседовании вы получаете замотивированного проверенного кандидата, который максимально подходит вашему описанию.

Мы умеем собирать классные команды

Точечно находим для вас определённых профи в своём деле, ну или просто быстро закрываем потребность в нужном кандидате - всё зависит от вашей задачи!

Продюсер онлайн-школы

Если вам нужен продюсер, который может управлять коллективом, общаться с блогерами и строить канбан, смело оставляйте заявку.
Оставить заявку

Маркетолог

Мы подберём для вас РОМа, способного вести мегапроекты, директолога шарящего в маркетинговых воронках, таргетолога который откручивал нужные бюджеты. Это мы умеем.
Оставить заявку
Мы не просто ждём пока кандидат нас заметит и собираем отклики
Наша команда просеивает рынок кандидатов по многим критериям, усиливает узнаваемость вашего бренда и лояльность сотрудников к компании.
Мы сильны в разных вариантах отбора подходящих вам кандидатов: собеседования, тестовые задания, профайлинг, тестирование на типы личности, IQ и EQ.

Руководитель отдела продаж

Хотите повысить доход вашей онлайн-школы? Мы знаем где водятся лучшие эксперты, которые смогут наладить работу в отделе продаж.
Оставить заявку

Личный помощник / Бизнес-ассистент

Устали от рутины? Вам надоело самому выставлять счета и искать поставщиков? Посчитайте сколько стоит ваше рабочее время и доверьте часть рутинных задач ассистенту.
Оставить заявку
Мы подберём для вас крутых кандидатов
|
ГАРАНТИЯ НА КАНДИДАТА 90 дней
ГАРАНТИЯ НА КАНДИДАТА 90 дней
ГАРАНТИЯ НА КАНДИДАТА 90 дней
ГАРАНТИЯ НА КАНДИДАТА 90 дней
ГАРАНТИЯ НА КАНДИДАТА 90 дней
ГАРАНТИЯ НА КАНДИДАТА 90 дней

Узнайте стоимость подбора сотрудника в Вашу компанию!

Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость подбора!

🎁 До конца месяца получите +1 месяц Гарантии замены в подарок!

Воронка найма: 6 этапов первичного отбора

Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.
  • Профиль должности

    Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.
    1
  • Проработка каналов поиска

    Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.
    2
  • Первичное собеседование

    Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.
    3
  • Предоставление отобранных кандидатов

    Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.
    4
  • Организация персонального собеседования

    С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.

    5
  • Отзывы с предыдущих мест работы

    Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.
    6

НАША ОСНОВНАЯ СУПЕРСИЛА

Построение воронок найма, с помощью которых вы получаете максимально релевантных отобранных кандидатов. В результате чего происходит быстрое закрытие вакансии в несколько собеседований.
Гарантия на подбор сотрудника 3 месяца

Если вы не сработаетесь в течении 3-х месяцев - гарантируем замену БЕСПЛАТНО!
ON-BOARDING
Оказываем поддержку в интеграции в рабочую среду, помогаем устанавливать взаимоотношения с коллегами. Способствуем быстрому началу выполнения рабочих обязанностей.
Поддерживаем коммуникацию с сотрудником во время испытательного периода, обсуждаем возможные проблемы и вопросы, оказываем помощь в их решении.
СОПРОВОЖДЕНИЕ
Нужна бесплатная консультация по подбору от нашего HR-специалиста?

Наши клиенты

Многие наши клиенты становятся нашими друзьями, но мы не всех успеваем отмечать здесь. Более подробные кейсы - готовы предоставить по запросу.
Отзывы наших клиентов

Почему выбрают именно нас?

  • Готовый HR отдел - по цене специалиста по кадрам

    В нашем лице вы получаете укомплектованный HR отдел мотивированных специалистов по цене одного сотрудника. При этом всё взаимодействие с вами ведёт один аккаунт-менеджер.
  • Ручной подбор анкет

    Наша ключевая компетенция – кропотливый ручной подбор нужного вам персонала. Прежде чем придти к вам на собеседование, кандидат проходит несколько этапов тщательного отбора.
  • Сопровождение собеседований

    Не всегда у руководителя есть возможность лично вести собеседования и он передаёт этот вопрос разнообразным помощникам. Чтобы не упустить лучшие кадры, мы присутствуем на собеседовании помогаем грамотно презентовать компанию, подсказываем как лучше предложить оффер и тд.
  • Единая CRM система подбора сотрудников

    Чтобы ни один кандидат не потерялся, а мы могли предоставлять вам только максимально подходящие кадры, мы ведём единую CRM систему учёта соискателей. Это помогает заказчику держать все собеседования под контролем, а нам - быстрее получать обратную связь по кандидатам и в конечном счёте оперативно закрывать ваши вакансии.
Именно от команды во многом зависит успех любого проекта, включая онлайн-бизнес. Создание такой команды является крайне сложным и ответственным действием. На выбор лучших кандидатов уходит масса сил и времени. Кадровое агентство HR Engineering предлагает свои услуги в подборе и тестировании лучших кандидатов для создания прочной, надежной и перспективной команды.

Минимальный состав команды для онлайн-бизнеса может включать:
  • Проджект-менеджера. В его обязанности входит координация и управление работой команды.
  • Менеджера по работе с клиентами. Его задача – выстроить грамотное общение с клиентами, замотивировать их на определенные действия.
  • Аналитика. Специалист занимается анализом деятельности бизнеса, помогает выявлять сильные и слабые стороны.
  • Директора по маркетингу. Является одним из ключевых лиц в команде, занимаясь развитием и продвижением бизнеса.
Мы знаем, как создать сильную и продуктивную команду! Наши рекрутеры подберут для вас лучших кандидатов на необходимые должности.

Ключевые принципы HR Engineering

В своей работе мы придерживаемся ряда ключевых принципов, которые позволяют нам максимально качественно и быстро закрывать потребности клиентов.
Наши принципы:
  • Анализ всех возможных источников. Мы используем не только собственные базы данных, но и сторонние ресурсы по всей России и СНГ.
  • Комплексный подход к проверке кандидатов. Наши эксперты проводят комплексную проверку кандидата: его квалификацию, уровень мотивации, наличие необходимых личностных качеств.
  • Полное погружение в специфику деятельности клиента. Такой подход позволяет нам подбирать лучших из лучших специалистов. А также кандидатов, способных максимально усилить команду.
  • Предоставление гарантии клиентам. Если наш кандидат не подойдет вам по объективным причинам или уйдет сам во время испытательного срока, мы оперативно предоставим вам замену.
Доверяя выбор команды нам, вы можете полностью сосредоточиться на решении более важных вопросов.

Преимущества поиска кандидатов через HR Engineering

Отдавая предпочтение специалистам, вы можете рассчитывать на:

  • Сокращение издержек, связанных с поисками подходящего специалиста.
  • Расширенный охват целевой аудитории.
  • Общее повышение эффективности вашего бизнеса.
  • Экономию времени и снижение нагрузки на отдел кадров.
Делегирование части обязанностей специалистам – самый простой и быстрый способ добиться поставленной цели. Мы точно знаем, где искать лучших сотрудников для вашего бизнеса. Если у вас остались вопросы, нужна консультация профессионала или интересуют подробные детали сотрудничества, вы всегда можете позвонить нам лично или воспользоваться формой обратной связи на сайте.

Узнайте больше про найм и подбор команд для онлайн-школ

Хотите собрать крутую команду?

Оставьте заявку на бесплатную диагностику и мы разработаем для вас пошаговый план по найму сотрудников для кратного роста вашей компании