Некоторые кандидаты блестяще проходят собеседования: говорят убедительно, уверены в себе, легко завоевывают симпатию. Но это не гарантия результата.
Что может пойти не так?
• Продавать себя он умеет лучше, чем управлять.
• В компании было все налажено до него — он просто не мешал.
• Он привык работать в других реалиях, но красиво обходит острые вопросы.
Как избежать?
Вместо веры в харизму — жесткий фильтр на компетенции: управленческие кейсы, проверка стратегического мышления, оценка прошлых решений и их последствий.