Хотите получить бесплатную диагностику?
Заполните поля ниже мы оперативно перезвоним вам и запишем на ближайший слот. Диагностика занимает около 40 минут.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Консультация по подбору ассистента
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Вам нужен эффективный сотрудник?
Заполните форму - мы оперативно перезвоним вам
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать об этом требует законодательство.
Заполните поля ниже - мы оперативно перезвоним и ответим на все интересующие вас вопросы!
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Давайте обсудим ваши задачи и приступим к поиску кандидатов!
Мы свяжемся с вами и проконсультируем:
- узнаем больше о ваших задачах
- пропишем требования к кандидатам
- подберём оптимальный формат работы
- сориентируем по стоимости
Мы не собираемся никому передавать ваши данные, но написать так требует от нас законодательство.
Подберём профессионального Архитектора под Ваши задачи
Мы провели больше 13 000 часов собеседований и точно знаем как найти для вас самых эффективных кандидатов
Первые сильные кандидаты через 3 дня. Сопровождение и замена в течение 3 месяцев!
Записаться на бесплатную консультацию по подбору
HR Engineering - специализируется на подборе и адаптации персонала для строительных компаний, архитектурных бюро.
Наша компания специализируется на подборе технического инженерного персонала: главные архитекторы, архитекторы Revit и AutoCad, конструкторы, инженеры ПТО и руководители проектов. За 7 лет работы на строительном рынке мы собрали обширную базу резюме уникальных специалистов.
Наша база резюме больше чем у HH.ru! Многие наши кандидаты не успевают размещать резюме - их забирают с руками! Мы знаем, где водятся нужные кандидаты под Ваш проект и помогаем нанять их на выгодных условиях!
Наша база резюме больше чем у HH.ru! Многие наши кандидаты не успевают размещать резюме - их забирают с руками! Мы знаем, где водятся нужные кандидаты под Ваш проект и помогаем нанять их на выгодных условиях!
Менеджер строительства
Главный архитектор
Архитектор AutoCAD
ведущий архитектор
BIM-проектировщик
Инженер-конструктор
Оператор строительной спецтехники
архитектор ArchiCAD
Архитектор REVIT
ведущий архитектор
Инженер-проектировщик
Руководитель проекта
Оператор строительной спецтехники
архитектор ArchiCAD
Архитектор REVIT
ведущий архитектор
Инженер-проектировщик
Руководитель проекта
Мы обладаем огромной экспертизой в подборе экспертов и ТОПов для строительных компаний.
Закрываем вакансии за 21 день с 96% успешными кандидатами.
80% клиентов обращаются к нам повторно с 2-3 вакансией.
Мы берём на себя точечный поиск и отбор кандидатов, оставляя вам время для грамотного управления и развития персонала.
Помогаем собственникам компании и HR подразделению сосредоточиться на их главных функциях: созданию системы для развития и эффективной работы сотрудников.
8 лет
Мы стартовали в 2015 году и с тех пор постоянно развиваемся.
3000+ резюме
Собрано в нашей собственной базе инженерных специалистов.
37 городов
Мы находим кандидатов по всей России от Санкт-Петербурга до Красноярска.
80%
Клиентов становятся нашими постоянными заказчиками.
Наших кандидатов нет на HH.ru и других платформах
За годы работы на набрали большой пул крутых кандидатов.
Многие наши эксперты не успевают размещать резюме - их забирают с руками!
Многие наши эксперты не успевают размещать резюме - их забирают с руками!
За годы работы на набрали большой пул крутых кандидатов.
Многие наши эксперты не успевают размещать резюме - их забирают с руками!
Архитектор дизайнер интерьера
Его задача — создать комфортную и функциональную среду, которая отвечает потребностям пользователей. Он проектирует планировки помещений, выбирает отделочные материалы, разрабатывает освещение, мебель и декор.
- Программы для 2D и 3D моделирования: AutoCad, ArchiCad, Revit, InDesign, SketchUp
- Знаниями в области материаловедения, эргономики и психологии восприятия пространства.
- Умение работать с цветом, текстурами и освещением
- Знание актуальные нормы и стандарты строительства и проектирования
- Знания планировки разводки водоснабжения и электросетей
Навыки и программы:
Отвечает за проектирование внешнего вида зданий. Определяет, как здание будет взаимодействовать с окружающим ландшафтом. Его задача — сделать так, чтобы внешнее оформление здания гармонировало с его функцией, а также соответствовало эстетическим требованиям заказчика и архитектурным стандартам.
Архитектор дизайнер экстерьера
- Программы для 2D и 3D моделирования: AutoCad, ArchiCad, Revit, InDesign, 3ds Max и V-Ray, Lumion
- Знания в области материаловедения, эргономики и психологии восприятия пространства.
- Знания в области строительства, материаловедения
- Знание актуальных нормы и стандарты строительства и проектирования
- Знания в области урбанистики
Навыки и программы:
Узнайте стоимость подбора сотрудника в Вашу компанию!
Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость подбора!
🎁 До конца месяца получите +1 месяц Гарантии замены в подарок!
ON-BOARDING
Оказываем поддержку в интеграции в рабочую среду, помогаем устанавливать взаимоотношения с коллегами. Способствуем быстрому началу выполнения рабочих обязанностей.
Поддерживаем коммуникацию с сотрудником во время испытательного периода, обсуждаем возможные проблемы и вопросы, оказываем помощь в их решении.
СОПРОВОЖДЕНИЕ
Гарантия на подбор директора — 3 месяца
Если вы не сработаетесь в течении 3-х месяцев - гарантируем замену БЕСПЛАТНО!
Мы полностью берём на себя первичный отбор подходящих кандидатов. Вы не тратите время на лишних людей, а выбираете из уже проверенных «тёплых» кандидатов тех, кто подойдёт вам лучше всего.
Наталия Лозовая
HR Engineering CEO
Каждый кандидат проходит нашу авторскую воронку найма. Мы отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших
Профиль должности
1
Проработка каналов поиска
2
Первичное собеседование
3
Предоставление отобранных кандидатов
4
Организация персонального собеседования
5
Тесты и отзывы с предыдущих мест работы
6
Каждый кандидат проходит нашу авторскую воронку найма. Мы отсеиваем самых релевантных и
приглашаем к вам
на собеседование
только самых
лучших
приглашаем к вам
на собеседование
только самых
лучших
Работаем до момента пока не найдем вам идеального кандидата!
Нужна бесплатная консультация по подбору от нашего HR-специалиста?
Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца
Предлагаем 2х-факторную гарантию результата
Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*
Трудности при найме главного архитектора
Нехватка квалифицированных специалистов
На рынке труда может наблюдаться дефицит опытных и квалифицированных архитекторов. Это особенно актуально для крупных городов, где конкуренция за специалистов высока.
На рынке труда может наблюдаться дефицит опытных и квалифицированных архитекторов. Это особенно актуально для крупных городов, где конкуренция за специалистов высока.
Кейс:
В одной из московских строительных компаний долго не могли найти главного архитектора для нового проекта. После нескольких месяцев поиска руководитель компании решил обратиться в специализированное рекрутинговое агентство. В результате через две недели был найден кандидат, который полностью соответствовал требованиям и ожиданиям компании.
Высокая стоимость услуг
Квалифицированные архитекторы требуют высокую оплату за свои услуги. Это может стать серьезным препятствием для небольших компаний с ограниченным бюджетом.
Квалифицированные архитекторы требуют высокую оплату за свои услуги. Это может стать серьезным препятствием для небольших компаний с ограниченным бюджетом.
Кейс:
В региональной строительной фирме столкнулись с проблемой высоких зарплатных ожиданий кандидатов на должность главного архитектора. После долгих переговоров удалось договориться с одним из опытных специалистов о частичной занятости и гибком графике, что позволило снизить расходы.
Совместимость с командой
Даже самый квалифицированный специалист может не подойти команде по личностным качествам. Это может привести к конфликтам и снижению эффективности работы.
Даже самый квалифицированный специалист может не подойти команде по личностным качествам. Это может привести к конфликтам и снижению эффективности работы.
Кейс:
В одной строительной компании наняли архитектора с отличным портфолио и рекомендациями. Однако через несколько месяцев стало ясно, что его стиль управления и общения не соответствует культуре компании. В итоге пришлось искать нового кандидата, потратив дополнительные ресурсы.
Различия в подходах к работе
Архитекторы могут иметь различные подходы к проектированию и управлению проектами. Эти различия могут стать причиной разногласий с руководством и командой.
Архитекторы могут иметь различные подходы к проектированию и управлению проектами. Эти различия могут стать причиной разногласий с руководством и командой.
Кейс:
В крупной девелоперской компании приняли на работу архитектора, который привык работать по своим авторским методикам. Это вызвало непонимание среди инженеров и дизайнеров, привыкших к стандартным методам. Пришлось проводить дополнительные тренинги и адаптировать рабочие процессы.
Клиенты, которым мы набирали персонал
Наталия рассказывает, как она и команда HR Engineering подбирают сильных и эффективных сотрудников! Фишки, ноу-хау, воронка, технология отбора и опыт
Посмотрите видео о том, как мы подбираем персонал
Наталия рассказывает, как она и команда HR Engineering подбирают сильных и эффективных сотрудников! Фишки, ноу-хау, воронка, технология отбора
и опыт
и опыт
Зачем нужно агентство при подборе Архитектора?
Качество кандидатов
Благодаря нашей собственной 6-ступенчатой воронки отбора до Вас доходят лучшие кандидаты под Ваши задачи.
Многих наших кандидатов нет на биржах - они не успевают выкладывать резюме - их разбирают с руками.
Многих наших кандидатов нет на биржах - они не успевают выкладывать резюме - их разбирают с руками.
Адаптация
Помогаем с интеграцией успешного кандидата в вашу компанию. Содействуем быстрому освоению и началу выполнения профессиональных задач.
Экономим ваше время
Через нашу воронку подбора проходит более 500 кандидатов на ваканию, чтобы на выходи вы получили 1 идеально подходящего вам кандидата
Мы гарантируем, что вы получите кандидата, который не только обладает необходимыми проф. навыками, но и идеально впишется в корпоративную культуру вашей компании.