как искать и что учитывать при подборе?

5 рэд флагов в резюме ТОП-менеджера, на которые стоит обратить внимание

Время на чтение 7 минут
В этой статье мы ответим на вопросы
В резюме управленца обычно всё красиво — цифры растут, команды мотивированы, рынки захвачены. Но за каждым идеальным описанием может скрываться посредственный руководитель, который станет балластом для вашего бизнеса.

Мы расскажем о пяти признаках, которые заставляют нас смотреть на кандидата внимательнее.
5 тревожных звоночков в резюме топ-менеджера, на которые стоит обратить внимание
Их важно знать, чтобы не купить «обёртку» вместо результата.

Слишком много достижений… без конкретики

«Увеличил прибыль», «оптимизировал процессы», «вывел компанию на новый уровень» — звучит отлично. Но что за этими словами?

Когда в резюме сплошные общие фразы без цифр, сроков и масштабов — мы сразу проверяем детали. Часто оказывается, что рост прибыли был плановым, а «оптимизация» — это просто сокращение отдела.

Например, кандидат пишет о «кратном росте выручки», а по факту — рынок сам рос за счёт господдержки или выхода конкурента из ниши.

Как правильно: достижение подкреплено цифрами и контекстом — «Рост выручки на 30% за 12 месяцев за счёт внедрения новой B2B-стратегии».

Частая смена мест работы без внятных причин

В резюме ТОП-менеджера каждые 1,5–2 года новая компания?
Задача — понять: это амбиции или бегство от ответственности.

Так бывает, когда человек умеет красиво зайти в бизнес, провести несколько встреч, но не доводит проекты до конца. Или — просто не справляется с ожиданиями акционеров и уходит до первых серьёзных результатов.

Особенно настораживает, если такие кандидаты объясняют всё «разными взглядами с собственником» — на деле часто это неумение встроиться в чужую стратегию.
Запишитесь на zoom-консультацию к экспертам HR Engineering
  • Расскажем, кто нужен под Ваши задачи и стратегию
  • Подготовим аналитику рынка труда по Вашему запросу
  • Рассмотрим индикаторы успешного кандидата
  • Сориентируем по стоимости и срокам подбора
Запишитесь на zoom-консультацию к экспертам
HR Engineering

Достижения завязаны на рынок, а не на личные заслуги

На прошлой должности кандидат демонстрирует кратный рост выручки. Но начинаем разбираться — рост обеспечили не его лидерские качества, а внешние обстоятельства.

Например:
— компания запустила новый продукт, который «сам себя продал»;
— на рынке случился бум (недвижимость, телемедицина в ковид);
— появились внешние инвестиции.

Реальной управленческой ценности — минимум. Такой кандидат просто оказался в нужное время в нужном месте.

Отсутствие опыта антикризисного управления

Работать на растущем рынке — одно. Выводить бизнес из кризиса — совсем другое.
Если в резюме победные кейсы только на волне общего роста — смотрим внимательнее.

Например, кандидат вел продажи в плюс, пока экономика росла. Но стоит рынку просесть — не знает, что делать.

Нет опыта переговоров с банками, оптимизации затрат или сохранения команды в тяжелые времена? Для собственника это риск.

«Личный бренд» без командных результатов

Если в резюме сплошные «я увеличил», «я внедрил», «я оптимизировал» — нас это настораживает.

Топ — это всегда про команду. Настоящий лидер не просто тянет KPI на себе, а выстраивает систему, которая работает и после его ухода.

Например, кандидат «увеличил продажи», но при этом команда перегорела и половина ушла вместе с ним. Или «развил HR-направление», но не может вспомнить ни одного сильного руководителя, которого сам вырастил.

Если вам нужен сильный руководитель - оставляйте заявку!

Как избежать этих ошибок?

Мы умеем читать между строк и проверяем каждый пункт. Оцениваем не только резюме, а реальные управленческие компетенции. Поднимаем цифры, проверяем рекомендации, разбираем, чем был обеспечен результат.

Мы всегда проверяем: а что кандидат сделал своими руками? Какие процессы выстроил? Какие команды привел к результату? Потому что именно управленческие компетенции дают долгосрочный эффект для бизнеса — а не записная книжка с телефонами.

Поэтому нам доверяют подбор управленцев, от которых зависит бизнес.

Если хотите избежать случайных людей на ключевой позиции — приходите к нам. Найдём сильного кандидата, который принесёт результат, а не красивые формулировки в резюме.

Узнайте стоимость подбора сотрудника в Вашу компанию!

Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость подбора!

🎁 До конца месяца получите +1 месяц Гарантии замены в подарок!


Полезные статьи по теме подбор персонала и управление человеческими ресурсами