Звоните: +7 993 247-74-69
Пишите: order@hreng.ru

Подбор грамотного инженера-конструктора в любом из 1117 городов России!

Ручной подбор персонала для структур заказчика и генподрядных компаний. Работаем так, что вы забудете о проблемах с поиском.

Найдём инженера-конструктора для Вашего бизнеса!

Оставьте свои контакты - и мы свяжемся с вами для консультации!

HR Engineering - специализируется на подборе и адаптации персонала для строительных компаний, архитектурных бюро.

Инженер-проектировщик - специалист, которые отвечает за составление проекта объекта строительства или его коммуникационной части. Профессия предполагает уверенное владение ГОСТами и СНИПами, сочетание рациональных технических и креативных навыков. Требования к кандидатам учитывают должностные обязанности специалиста: от проектирования до контроля над реализацией созданных решений.В зависимости от задач инженеры-проектировщики могут подготавливать проект целого строительного объекта или его коммуникационных систем.

Профессия инженера-проектировщика подразделяется на две категории строительства: гражданское и промышленное.

Основные навыки инженера-проектировщика:

участие в заявках на изобретение;
сбор данных для проектирования объекта;
подготовка заданий на разработку проекта;
контроль строительства объектов проектирования;
оформление технической документации по работе и другие.

Кандидат на вакансию инженера-проектировщика в строительной сфере должен обладать навыками работы со специальными программами:

Archi Cad

AutoCad

REVIT

Lira

3D моделлеры

SCAD

Photoshop

Фото- и видоредакторы

Наших кандидатов нет на HH.ru и других платформах

За годы работы на набрали большой пул крутых кандидатов.
Многие наши эксперты не успевают размещать резюме - их забирают с руками!

За годы работы на набрали большой пул крутых кандидатов.

Многие наши эксперты не успевают размещать резюме - их забирают с руками!

Доверьте нам рутину ручного подбора кандидатов

Благодаря отлаженной воронке найма, вы уже на первом собеседовании, получаете замотивированного проверенного кандидата, который максимально подходит вашему описанию.

Как это работает?

Воронка найма: 6 ключевых этапов отбора

Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.

Профиль должности

Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.

1
Проработка каналов поиска

Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.

2
Первичное собеседование

Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.

3
Предоставление отобранных кандидатов

Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.

4
Организация персонального собеседования

С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.

5
Отзывы с предыдущих мест работы

Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.

6

Гарантия на подбор инженера ПТО — 3 месяца

Гарантия на подбор инженера ПТО
— 3 месяца

Если вы не сработаетесь в течении 3-х месяцев - гарантируем замену БЕСПЛАТНО!

ON-BOARDING

Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Помогаем справиться с возникшими трудностями.

Помогаем новому сотруднику познакомиться с вашей с корпоративной культурой и построить эффективное взаимодействие с остальной командой.

СОПРОВОЖДЕНИЕ

Запишитесь на zoom-консультацию к экспертам HR Engineering

Расскажем, кто нужен под Ваши задачи и стратегию
Подготовим аналитику рынка труда по Вашему запросу
Рассмотрим индикаторы успешного кандидата
Сориентируем по стоимости и срокам подбора

Запишитесь на zoom-консультацию к экспертам
HR Engineering

Мы полностью берём на себя первичный отбор и поиск подходящих кандидатов и готовим их к собеседованию. Вы не тратите время на лишних людей, а выбираете из уже проверенных «тёплых» кандидатов тех, кто подойдёт вам лучше всего.

Наталия Лозовая

HR Engineering CEO

Почему выбрают именно нас?

Готовый HR отдел - по цене специалиста по кадрам

В нашем лице вы получаете укомплектованный HR отдел мотивированных специалистов по цене одного сотрудника. При этом всё взаимодействие с вами ведёт один аккаунт-менеджер.
Ручной подбор анкет

Наша ключевая компетенция – кропотливый ручной подбор нужного вам персонала. Прежде чем придти к вам на собеседование, кандидат проходит несколько этапов тщательного отбора.
Сопровождение собеседований

Не всегда у руководителя есть возможность лично вести собеседования и он передаёт этот вопрос разнообразным помощникам. Чтобы не упустить лучшие кадры, мы присутствуем на собеседовании помогаем грамотно презентовать компанию, подсказываем как лучше предложить оффер и тд.
Единая CRM система подбора сотрудников

Чтобы ни один кандидат не потерялся, а мы могли предоставлять вам только максимально подходящие кадры, мы ведём единую CRM систему учёта соискателей. Это помогает заказчику держать все собеседования под контролем, нам быстрее получать обратную связь по кандидатам и в конечном счёте оперативно закрывать ваши вакансии.

Долго. Дорого. Нерелеватные кандидаты.

Мы обладаем огромной экспертизой в подборе экспертов и ТОПов для строительных компаний.

Закрываем вакансии за 21 день с 96% успешными кандидатами.

Нужна консультация!

80% клиентов обращаются к нам повторно с 2-3 вакансией.

Узнайте стоимость подбора сотрудника в Вашу компанию!

Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость подбора!

🎁 До конца месяца получите +1 месяц Гарантии замены в подарок!

Узнать стоимость подбора!

Мы берём на себя точечный поиск и отбор кандидатов, оставляя вам время для грамотного управления и развития персонала.

Мы помогаем собственникам компании и HR-подразделениям сосредоточиться на их главных функциях: создание системы для развития и эффективной работы сотрудников.

8 лет

Мы стартовали в 2015 году и с тех пор постоянно развиваемся.

5 236 резюме

Собрано в нашей базе собственной базе инженерных специалистов.

37 городов

Мы находим кандидатов по всей России от Санкт-Петербурга до Красноярска.

80%

Клиентов становятся нашими постоянными заказчиками.

Наша команда

Вы взаимодействуете только с одним менеджером в режиме "одного окна".
Но при этом над вашей задачей трудится целая команда мотивированных специалистов, кропотливо проводя каждого соискателя по воронке найма.