Подбор финансового директора под ключ

Мы подбираем ТОП-менеджеров, которые не просто управляют, а развивают бизнес, повышая прибыль и эффективность

100+ успешных подборов для компаний из 30+ отраслей

Подберём Финансового директора, который |

Находим кандидатов идеально подходящих под Ваши задачи

Не занимаемся массовым подбором

Гарантия на кандидата 90 дней

Конфиденциальность
на всех уровнях подбора

Получить консультацию!

Прибыль компании нестабильна?

не понимаете, куда уходят деньги?

Рентабельность бизнеса падает?

Затянувшийся поиск отнимает много ресурсов?

Наша главная цель – найти вам грамотного Финансового директора (CFO), который выстроит финансовую стратегию, сократит потери и обеспечит рост компании!

Мы глубоко анализируем реальные достижения и управленческие компетенции кандидатов, тестируем их через профессиональные кейсы, сложные интервью и проверку на соответствие вашим ключевым KPI и бизнес-целям.

Вам не нужно вникать в процесс – мы полностью берем подбор на себя!
Вы получите готового, проверенного руководителя, который сможет сразу включиться в работу и достигать результатов.

Первые кандидаты через 3 дня. Сопровождение в течение 3 месяцев!

Используем 20+ каналов для поиска кандидатов

Наша особенность - это наша база протестированных сильных кандидатов

Подберём Финансового директора с результатами в Вашей нише!

3-5 дней

срок предоставления первых кандидатов
2147 руководителей

уже приносят результат для наших клиентов
21 день

средний срок закрытия вакансии директора
90 дней

гарантия замены, если вы
не сработаетесь

Топ 3 причины выбрать нас

Мы каждый день отбираем сотни анкет и проводим десятки собеседований, чтобы предоставить вам эффективные кадры.

-1-

У вас не хватает компетенций

Даже если у вас есть HR-специалист, у него скорей всего нет компетенций подбора на руководящую позицию. Как итог - вы не можете найти РОПа, РОМа, HRD и так далее.
-2-

Это ваш первый руководитель

Вы ранее никогда не нанимали руководителя такого уровня и не знаете какие KPI ему ставить и как оценивать эффективность его работы.
-3-

Подходящие кандидаты отказываются от оффера

Когда вы находите действительно классного спеца, он почему-то отказывается от ваших предложений. У вас нет понимания, как привлекать лучшие кадры с рынка.

Подбирали руководителей для 30+ отраслей

(в т.ч. маркетплейсы)

РИТЕЙЛ

нефтегазовое оборудование

Производство

Строительный бизнес

Маркетинговые
агентства

Архитектурные бюро

Финансовые организации и Blockchain

Другие отрасли

Онлайн бизнес

Запишитесь на zoom-консультацию к экспертам HR Engineering

Расскажем, кто нужен под Ваши задачи и стратегию
Подготовим аналитику рынка труда по Вашему запросу
Рассмотрим индикаторы успешного кандидата
Сориентируем по стоимости и срокам подбора

Запишитесь на zoom-консультацию к экспертам
HR Engineering

Вернём деньги, если срок подбора кандидата затянется более чем на 3 месяца

Предлагаем 2х-факторную гарантию результата

Заменим руководителя, если он не достигнет запланированных результатов*

Мы полностью берём на себя первичный отбор подходящих кандидатов. Вы не тратите время на лишних людей, а выбираете из уже проверенных «тёплых» кандидатов тех, кто подойдёт вам лучше всего.

Наталия Лозовая

HR Engineering CEO

Воронка найма: 6 этапов первичного отбора

Мы проводим каждого кандидата по воронке найма, отсеиваем самых релевантных и приглашаем к вам на собеседование только самых лучших.

Профиль должности

Мы внимательно проясняем с руководителем функционал сотрудника, его профессиональные компетенции и личные качества. Определяем условия его работы, и мотивацию. В результате мы формируем Профиль должности. Документ, на основании которого мы ищем будущего сотрудника.

1
Проработка каналов поиска

Чтобы найти высококлассного специалиста, недостаточно просто разместить вакансию на НН. Мы анализируем, где может обитать наш кандидат (профильные TG каналы, экспертные страницы FB и тд), ранжируем их по приоритетности и приступаем к активному сорсингу /поиску резюме.

2
Первичное собеседование

Чтобы не тратить ваше время на лишних людей, мы сначала прогоняем всех кандидатов через чек-лист первичного опроса и проводим тестовые собеседования. Как результат, мы отбираем и фиксируем только тех кандидатов, которые могут быть интересны для заказчика.

3
Предоставление отобранных кандидатов

Мы предоставляем вам резюме кандидатов и саммари первичного интервью. По этой информации нанимающий менеджер отбирает интересных ему кандидатов, по остальным резюме даёт обратную связь - по ней мы корректируем критерии поиска и в дальнейшем отбираем ещё более релевантных кандидатов.

4
Организация персонального собеседования

С отобранными кандидатами мы организуем собеседование с руководителем. Первые собеседования особенно важны для нас. По результатам собеседования, мы обмениваемся мнениями с заказчиком, шлифуем наше видение подбора, нанимаем лучших и делаем оффер понравившимся соискателям.

5
Отзывы с предыдущих мест работы

Те кандидаты, которые понравились руководителю и которые готовы принять наш оффер, проходят дополнительную проверку с помощью прозвона по предыдущим местам их работы с целью исключения нареканий в будущем и получения дополнительных рекомендаций.

6